第七章

善待工作

每个成功幸福的人都是在工作中寻找到最大的快乐的人

工作不仅仅是求生的手段，也是我们集聚力量、施展才华的舞台；更是实现一个人的自我价值，为社会造福的重要途径。通过工作，我们拥有了技能、经验、财富等等，最终实现幸福快乐的一生。善待工作且实现了自我价值，可得乐趣，可升华自我，可赢得尊重……

在工作中加点游戏

比尔·盖茨曾经说过：“成功的秘诀是把工作视为游戏，这似乎就是所有成功者的工作态度。我们可以尽力找出能令我们蓬勃兴奋的事来，把许多游戏时的方式带到工作中。”《高效能人士的七个习惯》的作者柯维也强调过：“我不主张你应该成为工作狂，让自己的世界绕着工作打转。但是我建议你，若想人生充实、乐在工作，那么就必须把游戏时的好奇心及活力带到工作里去。”

为什么游戏能吸引人，让人集中精力呢？那是由于参与者朝着同一个目标争夺胜负。比如，和你的同事打个小赌，看谁先完成手中的工作，用赢来的钱去喝杯咖啡。当然，你不能天天都这样做，应设立明确的目标，向自己挑战。这样，你就既不会受时间、地点和场合所限制，又能随时随地地完成工作。同时，把工作成果绘制成进度表，也会使每天的工作更加生动有趣。这样一来，在工作中拥有一份好心情就易如反掌了。

工作是责任，游戏是消遣；工作重结果，游戏重过程；工作带来利益，游戏带来快乐；工作是不得不做的，游戏是可有可无的。游戏和工作的本质一样，都是为了让人快乐。第一次听到“工作中加点游戏”的论调，很多人不以为然。他们认为工作和游戏是怎么也扯不上关系的。

工作毕竟不是有期徒刑，享受它是每个人的权利。虽然目标和责任会带给人压力，可释放压力的途径也无处不在，那些擅长把工作当成游戏来玩的人，能够把困难、枯燥和压力变成挑战、刺激和动力，这对生理和心理都是有益无害的。

詹姆士年轻的时候是一个看管旋钉子机器的工人，每天从早到晚所接触的都是钉子，他天天在钉子堆里打滚，工作对他来说真是枯燥透顶。他想，世界之大，为什么要把一生都消磨在钉子堆里呢？何况这无情的工作永无出头之日：做出一批制品，另一批制品便又接连而来。詹姆士满腹牢骚，怨言不断。在他身旁工作的另一位工人听了，认为他的话正好说出了自己想要说的，不知不觉地也抱怨起来。詹姆士想：难道没有办法把工作改成有趣的游戏吗？于是他开始研究怎样改进工作和增加工作乐趣。他对同事说：“我们来一场比赛，你负责做旋钉机上磨钉子的工作，把钉子外面一层粗糙磨光，我负责做旋钉子的工作，谁做得最快谁就赢了。”他的提议立即得到同事的响应，于是他们开始竞争，结果工作效率竟提高一倍，大受老板夸奖，不久他们便升职了。詹姆士后来升为休斯敦机器制造厂的厂长，因为他懂得对待工作，与其勉强忍耐，不如用游戏的态度去做。

既然游戏会带来快乐的感受，我们为什么不利用这种感受集中精神去面对工作呢？如果你这样做了，而且还有同事的参加，则效果会更佳。

对于工作，无论从整体或部分中，尝到成功滋味或发现乐趣，都是一种快乐的体验，这种体验对于改善工作心情、提高工作意识有很大的帮助。常言说得好，喜欢之后才能熟练，只要拥有快乐的体验，再苦、再累的工作也会让你集中精神去做。

人生原本就是一出戏，每个人都在按照自己的性格与能力饰演着不同的角色，不必太在意这剧中的福祸得失，赢家固然欢喜若狂，输家不是也一样从中得到了生命的证实吗？

游戏人生，看起来似乎有点玩世不恭的样子，其实，与其与逆境较劲忧伤，倒不如把它看作是上天安排的一场人生游戏，这样你才可以更轻松。游戏心态可以使我们放宽心胸来看待许多事情，而不太计较得失，没有“必须怎么样”的迫切感和压力。

看淡结果、享受过程的“游戏心态”是紧张生活的人们应该拥有的。在快乐的状态下，人们总是会有更好的表现。工作的时候拼命工作，玩的时候要拼命玩。如果在工作的时候也能加上玩的状态和心情，就有了所谓的快乐销售、快乐管理、快乐英语、快乐钢琴、快乐足球、快乐减肥、快乐上班、快乐加班！

快快乐乐地完成自己的工作，别以为这是天方夜谭，其实这是每个人自己的选择。反正，愁眉苦脸也是做，开开心心也是做。

给自己放个假

心里那根弦总是紧紧地绷着.不知道明天会怎么样，只知道今天好累，心累，身体也累。给自己放个假，就会有好心情，还会有好日子。我们应当适时给自己留一点时间，多一份属于自己的温情、自己的隐秘。

繁忙的都市生活，无穷的工作压力，让我们忙得团团转。在纷繁复杂的生活夹缝中，我们要大声说：“给自己放个假！”然后，找个寂静的场所，安安静静地给自己放个假。

心灵是一潭清澈的水，不过要有休憩的阁亭来装饰，才能绣成美丽的风景。生活的每一天，不要把自己折腾得很累，让美好的思絮乱成一团麻，应该给自己的心情放个假，为自己寻找到一处供心灵休憩的驿站。

放松自己并非只有到假期才有可能，无论任何时候，任何地点，永葆无压力状态，使自己彻底地放松，在心里给自己放假也是可以的。

一位富翁买了一艘大船，雇工出海捕鱼后，独行沙滩，正欲小憩，看见一个衣着褴褛的渔夫躺在沙滩上晒太阳。

富翁对渔夫说：“这位兄弟，你不应该这个时候还在这里晒太阳，你应该努力去海上捕鱼。”渔夫睁眼道：“我捕那么多鱼干什么？”“这样你就可以拿鱼卖很多钱。”“我要那么多钱干什么？”“这样你就可以买一艘很大的船。”“买大船干什么？”“这样你就可以雇佣别人去捕鱼，自己就可以像我这样不用出海，躺在沙滩上晒太阳了！”富翁一口气把话说完。最后渔夫问：“那你看我现在在干什么？”

这位“不求上进”、“自我满足”的渔夫，按照中国人一贯自强不息、不落人后的传统精神理念，简直可以作为反面教材供人训诫子弟了。有史实可以证明这一点，孔子看见学生宰予白天睡觉，便不爽地说道：“朽木不可雕也，粪土之墙不可也。”

“我又不是领导，也不是最优秀的员工。”很多人认为，自己并非单位里最出色的，大家都还在工作，自己去休假，心里总觉得不踏实。担心领导有看法，担心同事表现比自己好，担心错过一些机会。总之，很多人不愿意一个人游离在集体之外去度假期，因此，多数人更青睐“你休我休大家休”的集体假期。

保持生活平衡，才能使我们的身体经久耐用，健康长寿，充满高效率的活力，以最佳的体力和精神承受成功所必须面临的压力和劳作。相反，不懂得保持生活平衡的人，是很难获得成功的。做个平常人，不要再企图成为一个非常人！在忙碌的生活中，适时给自己放个长假吧！学会给自己放个假吧！哪怕只有那么一小会儿！

善待工作就等于善待自己

善待工作就是要有敬业精神，工作没有好坏高低贵贱之分，总是抱怨自己工作的人，实际上隐藏着一个性格上的弱点：性格懦弱。有的人不愿意吃苦，不愿意付出，表现出来的总是羡慕一个不属于自己、甚至不适合自己的工作，根本就谈不上敬业，也就谈不上把工作干好。他们总是想着怎样换一个工作，结果自己也痛苦，老板也不喜欢，周围的人更不信任，这样的恶性循环，必然会导致一事无成，浪费了只有一次的宝贵生命。

珍妮是某大学财会专业的学生，毕业后工作不好找，好不容易有一个单位录用了她，但并没有安排她做本专业工作，而是安排她做杂务。面对这种情况，恐怕很多人都不会接受，但珍妮却留下了，并且非常勤快，各种杂事都做得非常好。8个月后给企业提出了建议，因为在整理废纸中，珍妮发现了企业报表中的问题。后来的结果自然是不言而喻了。

生活和工作中的每一个人，不要因为手中的工作渺小而不作为，只要你善待工作，敬业认真，机会是无处不在的。因此，改变工作的最好办法就是敬业，把自己的全部精力都投入到工作中去，只要有足够的敬业精神，把“痛苦的工作”变成“快乐的工作”，就会发现在获得丰厚报酬的同时，也收获了幸福。

很多人一辈子也没碰到过一次机会。因此，与其等待机会的降临，不如主动地去创造机会。

善待工作就等于为自己创造机会。有很多人瞧不起手中的工作，认为这些工作与自己的文凭和身份不相称，因此，他们总是得过且过，终于与成功无缘。但又有一些人很敬业，善待工作，哪怕是很平凡很普通的工作，因而，他们获得了成功，得到社会的肯定，他们是成功者。

明白工作中没有小事，对待工作要注重细节。世界上，德国人是以工作严谨而著称的，有一个笑话说，德国人做饭都需要天平，以便精确地称量所需的作料，虽然有些刻板，但德国人的产品赢得了全世界对他们的信任。

这个世界很精彩，但也很无奈。即使有一份工作，也会有许多不称心如意的地方。比如工作出错、工资太低、看人脸色、被人算计等，凡是工作的人都会遇到这些情况。关键是一切要以平常心来看待。切不可好高骛远，意气用事，更不要因为工作中遇到一点挫折，就一蹶不振而疏于工作。

如果在工作中做不到细心严谨，就会给人很不可靠的印象。我们应该把工作中所有细节都处理得尽善尽美，不要用“足够了”、“差不多”来敷衍了事，要明白一次取巧、一次失误会让我们永失机会。不要认为现在的工作不可能实现你的理想，你的理想是远大的，但是再远大的理想也要从基本的小事做起。要学会在细节中积累，等待时机，等待经验，等待“三年不响”之后的“一鸣惊人”。成功常常是从小事开始的，只有在平凡的日子里默默地积累，才会让你飞得更高更远。

像热爱生命一样热爱自己的工作

我们来到这个世界上，都想使自己过得有意义，不白在世上走一遭，可是不论你愿望如何，无法回避的事实是：你首先得生存，得养活自己及家人。在此之上，才能谈到个人的愿望和追求，才能过自己想要过的生活。因此，你得有一份工作，并努力干好它，珍惜它。它是你的立身之本，幸福之源。

伟大是工作，平凡也是工作，当你陶醉其中，才会感到快乐。用生命去工作，就要付出忠诚、带着永不熄灭的热情，就要义无反顾、不求回报。用生命去做革命事业，就会敢于面对敌人滴血的屠刀；用生命去做平凡事业，就会甘于奉献自己如火的青春；伟大的艺术作品，是从艺术家躯体里迸发的生命之火；平凡的人生，创造了世界的所有基本物质单元。

工作不仅是为了满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要。无论你从事什么工作，要想获得成功，都要对自己的工作充满热爱。一个人总不能无所事事地终老一生，应该试着将自己的快乐与所从事的工作结合起来。无论做什么工作，我们都要乐在其中，而且要像热爱生命一样去爱它。

一个人在这个世界将找到什么样的工作？工作内容将是什么？从根本上说，这不是一个关于干什么事和得到什么报酬的问题，而是一个关乎生命价值的问题。工作不是为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才要专注于工作，并在那个方面付出精力和努力。

工作是上天赋予我们的使命。我们必须用生命去工作。日出而作、日落而息的生活规律，古已有之，在作与息的交替轮回中，我们也耗尽了生命，所以工作既然是我们生活的一部分，也必然是我们生命的重要组成部分。

事实上，一个人如果能以充分的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的人；反之，如果以冷漠的态度去做最高尚的工作，充其量也不过是平庸的办事员。没有体现个人理念的工作永远都不是自己的工作，因为任何人都可以做甚至做得更好，试问这样的人在工作中还有存在的价值吗？一个人工作时，如果能以生生不息的精神、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦。

人们每天踩着时间的尾巴准时上下班，但他们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当他们的工作依然被无意识所支配的时候，很难说他们对工作的热情、个人的智慧、创造力被最大限度地激发出来了，也很难说他们的工作是卓有成效的。他们只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了！

工作是一件非常富有创造性的事情，有时候重要的不是结果，而是那个创造的过程。或许我们不能像那些艺术家创造出不朽的神话，也不能像那些企业家创造出炫目的财富，更不能像那些政治家取得骄人的政绩，但我们每个人都在创造着，农民播种着收获，工人锻造着希望，士兵保卫着祖国，千千万万的人共同构建了人类、社会、生活、国家。一个人的一生需要承载的东西很多，年幼时你为人子、为人女。年长时你为人母、为人父。很多时候我们的生命不只是为了自己而存在，在最辉煌、最灿烂的青春岁月，你身边有友情、有爱情，更有工作。

我们每个人的工作都是我们亲手制成的雕像，是美丽还是丑陋，可爱还是可憎，都是由我们自己创造出来的，正如我们的人生道路是靠自己走出来的一样。

愉快的工作心情是一笔难得的财富

假如你不是欢乐地而是厌恶地工作，那还不如撇下工作，坐在路边，去乞讨那些欢乐工作的人们的接济；假如你无精打采地烤着面包，你烤成的面包是苦涩的；假如你总是怨恨地压榨着葡萄酒，那么你的怨恨会在酒里滴下毒液……

如果你能全力以赴地投入工作，你就会获得无与伦比的满足感，倾尽全力决不会令你耗竭殆尽，反而使你充满自尊心，心安理得，全力做好一件工作以后，在家度过一个宁静的夜晚。利用周末出外旅游，或者存钱准备去度假，这些生活的享受都是给自己的最佳回报，能令你舒畅无比。

如果你以为自己的工作是乏味的，是一种苦役，就会产生抵触的心理，这终究会导致你的失败。许多人无法培养一丝不苟的工作作风，原因在于好逸恶劳，把工作看成是苦役，背弃了将工作做得完美无缺的原则。工作的乐趣就在你自己，工作时，表现出你独一无二的特质——你是一个最有价值的人，拥有信心、决心和爱心，你内心的喜悦表现出你充沛过人的精力和信心，与你接触的人都会深受感染。

投资大师彼得一生成就非凡，但他的一生却是繁忙的。用他自己的话说，他与工作是灵魂与肉体的关系。彼得的时间安排得非常紧凑，几乎没有一分钟能够闲下来。他说：“我觉得除了工作以外，再找不到别的事情可以做。我这个人的兴趣与爱好不是很多，当朋友从一些业余嗜好中获得乐趣的时候，我总是从工作中获得乐趣。是的，我认为我能够从工作中获得乐趣。比如，当我们完成了一项工作以后，就会浑身洋溢着成就感。同时，这也是一种证明，证明了自己有能力做好这样复杂的工作。”当记者问彼得：“就是这么简单吗？”彼得说：“是的，就是这么简单。不过，在工作中所获得的乐趣，这只是一点点，我们还应该获得幸福。比如，当我们通过坚持不懈的努力，在人生的道路上获得成功以后，那份激动与喜悦，可能除了本人之外，没有人能够体会得到。”彼得说，他每分钟都在工作，特别是在投资之前，他的工作异常繁忙。不但要搜集投资专案的各种资料，针对不同的专案作出具体的策略，而且还要对同行业的其他公司进行分析，这是一个成功的投资者必须做到的。最后，他说：“尽管我累得精疲力尽，但是每次看到自己投资成功时，我的心里就会充满无比的幸福。”

工作与快乐，并不是矛盾的，而是可以并存的。最理想的状态，就是工作能带给你成就和快乐。如果你在工作中有得心应手的感觉，你的焦虑就会更少而乐趣会更多。我们经常会有这样的经历，一旦做自己喜欢的事情，就很少感到疲倦。比如，你在一个假日到湖边钓鱼，整整在湖边坐了一天，可是你一点儿都不觉得累：为什么？因为钓鱼是你的兴趣所在，从钓鱼中你享受到了快乐。

心理学家认为人们之所以产生疲倦，主要是因为对生活的厌倦，或对某项工作特别厌烦，这心理上的疲倦感往往比肉体上的体力消耗更让人难以承受。心理学家曾经作过这样的实验，他把18名学生分成两个小组，每组9人。一组学生从事他们感兴趣的工作，另一组学生从事他们不感兴趣的工作。没有多久，从事自己不感兴趣的工作的那组学生就开始出现小动作，再一会儿就抱怨头痛、背痛，而另一组的学生干得非常起劲。上述实验告诉我们：人们疲倦往往不是工作本身造成的，而是工作中的乏味、焦虑和挫折所引起的，它消磨了人们对工作的乐趣和干劲。

工作应该有热情，人最不应缺少的就是热情。热情是事业成功的催化剂。你要想有所作为就应该像热爱恋人那样热爱工作。一位心理学家说，对一个喜爱自己工作并认为它很有价值的人来说，明确自己的目标和意愿，顽强地去争取目标的实现，并且有强烈的集体意识，工作便成为生活中一个十分愉快的部分。享受工作和生活的愉悦对每个人来说尤为重要。

人生如陀螺，不转就不安稳。有的人把享乐作为人生的目标，将工作看作谋生的手段，这实在是一种本末倒置。对工作具有兴趣和爱心的人，不仅可以积极热情地投入到工作中，同时也会从工作中享受到很大的乐趣。真正的幸福就是能积极培养工作兴趣而愉快地工作，真正的人生价值就是在努力工作中体现自我，体现人格，人生的成败体现于工作，人生辉煌更能从工作中体现。那么，我们应该如何看待工作呢？

1.把工作看成是实现创造力的一种方式。

2.把工作当成是艺术创作。

3.把工作变成娱乐。

4.把工作看作自我满足。

每个人心中都应该有这样的信念和决心：从事工作你必须不顾一切，尽你最大的努力。如果你对工作不忠实、不尽力，甚至把它当成是一个苦役，那将贬损自己，使自己在人生的道路上越走越窄，最终走上绝路，害人害已！

你觉得快乐，就能把事情做好

快乐的秘诀，就是要做自己喜欢做的事。一个你喜欢的工作，能够给你以热情，使你在更多的层面上充实自己，增进你整体生命的本质。你可知道，在一整天的工作当中，如果你能热忱有礼、心情愉快，那么晚上回家时，便会觉得轻松而且不会疲倦。

有什么比一个全心全意为了获得快乐和传播快乐而工作的人更伟大、更应该受到尊敬？快乐是人类最神圣的情感需求，每个人都应该尊重它，并且有义务在生活的每时每处创造它，传播它。

我们常听说有关工作狂的故事，他们除了工作外，没有一点休闲的时间。有些人就因为热爱工作，几乎达到废寝忘食的地步。因为工作给他成就感，工作让他兴奋，工作使他活得充实。他们对工作的看法，犹如我们对待游戏。

要把工作想象成不是别人强加给你的，而是你自己的一种心理需求，是个人奋斗的一种需要，那么不管多么乏味，你也会乐意去做。其实，工作本身并没有有趣与否的问题存在，重要的在于工作的人本身持何种态度。如果你认为自己所做的事是有趣的，你自然而然会把事情做得很好。秉持这种态度，渐渐去了解工作，对它终会产生兴趣，显得热心起来。

当一个人喜欢他的工作时，就很容易做出好成绩，十分投入，其表现出来的自发性、创造性、专注和谨慎，非常明显。而那些视工作为应付差事、浮躁乏味的人，根本不可能有这样的表现。世界上绝大多数成功者从事的是自己感到快乐的工作，因为只有这样他们才能全身心地投入到工作中去，才能取得成绩，才能获得成功的喜悦。

展示亮点，争取更多的机会

在市场经济竞争激烈的今天，一味地做“谦谦君子”，已经成为一大缺点了。竞争就是要“竞”要“争”，就是要敢于和别人一比高下。

善于表现自己的优点和长处，既显示出自己的专长，又体现出自己的处事能力和聪明，哪个领导不喜欢既能干事，又会“来事儿”的下属呢？

6年来，丹妮一直在一家外企公司担任高级副总裁，有人问她怎样才能在一个公司飞速攀升？她说当然要靠能力，不过这个能力不是通常意义上的“真才实学”，而是指表现能力。丹妮的意思大概是这样的，生活如同一场接一场的秀，一个人做秀能力的高低决定他在生活舞台上的票房号召力。

大多数人错误地认为，每一位员工的工作都在老板的视野里，老板对员工的评价自有明见。不幸的是，这种想法太一厢情愿了。除非你打算继续坐冷板凳，蹲在角落里顾影自怜，否则每做完自认圆满的工作，要记得向老板、同事报告，让别人看见你的光亮。

员工过于踏实，老板可能会忽视他的能力和发展，这样即便老板知道他工作很踏实，但是遇到职位空缺时也不会考虑提拔他。一是因为他太默默无闻了，如果提拔他，老板不确定他是否有能力去管理别人；二是因为老板会觉得他在现在的岗位做得很好，如果提升他，可能找不到第二个适合的人选来接替。严格说来，这不完全是老板的错。通常，做老板的往往会把注意力放在比较麻烦的人和事上面，规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。

表现自己要分场合。员工在职场上表现自己，指的是用行动或者语言把自己的能力展现给老板和同事，善于表现在一个员工职业发展过程中是非常必要的，否则自身的能力不容易被老板发现，但是表现也要分场合。在有很多公司管理者在场的会议或活动中，适当地展现才能，适时掌握发言机会，展现个人能力，老板听到你的声音和思维才会引起他的注意。此外，表现也要分对象，如果在直接主管或者同级面前向老板邀功时，要讲究团队精神，把功劳归诸团队和主管，再巧妙提到自己的贡献，老板记得你，同事感激你，下次有机会，你的亮度就展现出来了。

树各有高低，人各有长短。领导欣赏的是下属的优点和长处，而不会是下属的缺点和短处。不少人的确能说会道，或埋头苦干，但是领导却不认为他们怎么样，原因就在于这些人不善于表现自己，不会表现自己，没有掌握表现的学问。总结职业专家们的意见和建议，职场人表现自己的方法有很多，重要的是掌握以下几点：

第一，适时地与老板沟通，并不是每件事都要让老板知道，但重要的事一定要与老板沟通。这样既能从老板那儿学到一些东西，同时又能让老板知道你在做什么。

第二，“功高不能盖主”，这是职场上最重要的一个游戏规则。与上司之间要谦让，当你圆满完成公司交付的一件任务或工作时，你要表现的态度是谦虚、不卑不亢，不要盈满自得到处夸耀，或是在别人面前、主管或老板面前说得天花乱坠，要表现出大将之风，只要让老板感到你已经尽力完成任务就可以了。

第三，要有换位思考的意识，站在对方的角度去了解老板、同事以及下属的需求，通过帮助别人让他们认可自己。通过个人能力的表现，包括谈吐、幽默感、接纳别人的能力等都可以获得别人的好感。

第四，提高专业能力，让自己成为解决问题的人，而不是团队中制造问题的人。让自己“看起来”有价值，适当的时候把自己的业绩和成绩表示出来，真心实意地关心别人。

第五，要有创造性，能提出别人没有提出来的建议和意见。这种创造性老板往往会非常欣赏，这是展现能力的一个重要方法。

第六，通过业绩来表现自己，把工作业绩用量化的形式表现出来，对曾经参加过的项目、已获得的经验给予描述或展现，体现出你的价值。但凡事有度，夸张的展现、炫耀性地表现可能会断送自己的前程，表现自己必须建立在“真实”的基础上。职场很透明，表现过度容易被拆穿。

把工作和兴趣结合起来

我们不可能每天都干自己喜欢的工作，就算有跳槽的本领，也不可能找到完全符合自己兴趣的工作。因此，我们在面对自己不喜欢的工作时，也要保持一定的热情，把工作和兴趣结合起来。

迈克尔·乔丹34岁便已经有8000万美元的年收入，其中大部分都是耐克、麦当劳、香水厂商及很多其他厂商给他的广告费和红利。这些并不是他以拍广告为工作而得来的收入，他是做他真正喜欢的工作——打篮球。当他把篮球打好，金钱、名声、副业、享受便紧跟而来，甚至他还到好莱坞拍电影。他并不是在为赚钱而工作，也不是在为出名而工作，他是因为喜欢打篮球而去打篮球。曾经，他也对篮球失去过热情，放弃他如日中天的篮球事业，去打棒球。因为他小时候最大的兴趣除了篮球就是棒球，但后来发现这不是他想要的，于是他又重新燃起了对篮球的兴趣，最终事业更上一层楼。

上班一条虫，下班一条龙。大部分人都在为赚钱而工作，为生活而工作，为不得已而工作，根本不喜欢自己的工作，毫无热情地对待工作。试问，这样的人，怎么会成功，又怎么会快乐呢？成功需要全力以赴，全力以赴需要你对它有极大的热情与兴趣，过程中一定会遇到挫折。如果你现在做的事业不是你的兴趣，你不喜爱它，是很难坚持到底的。

微软公司的总裁比尔·盖茨是如何成功的呢？有人访问过他们公司的行销部经理。他说比尔·盖茨本人是个工作狂，对工作抱有极大的狂热，经常坐在电脑桌前不知黑夜白天地工作十多个小时，然后吃一个汉堡，也不确定是中餐或晚餐，接着，趴在桌上睡觉，几个小时后继续这样的流程。

后来有人研究比尔·盖茨，才发现他中学时代便已经将电脑作为他毕生的兴趣了，他甚至可以免费为别人设计软件，只为了有使用电脑的机会。

如果你总认为现在从事的工作和自己的兴趣不合，必定会对工作提不起兴致，感到工作起来简直就是受罪。但你可曾知道，能和你兴趣相吻合的工作实在是少之又少，你很难找到。既然你感兴趣的工作并不是那么容易找得到，那你就应该试着把你现在的工作变成你的兴趣所在，从而享受其中的乐趣。

找出什么是你喜欢而且擅长做的事，并且将你的热情与事业结合在一起。你最好可以找到一个能够发挥潜力、激励自己的工作。长远来看，做你喜爱的工作，可以为你赚更多的钱。

对于自己所从事的工作，爱与厌，苦与乐，大都存乎一念之间。有人天天郁郁寡欢，抱怨自己的工作不好；有人天天心情舒畅，把工作当享受。“三百六十行，行行出状元”，这不仅强调了每一项工作的重要，更说明了每一项工作都大有可为。工作带给你的是快乐还是折磨，主要在于你对工作的态度。

之所以提倡寻找工作中的乐趣，主要是有些人感觉不到工作的乐趣，甚至仅仅看到了工作的难度与压力、艰辛与枯燥。干好工作首先要热爱工作，而热爱的前提之一，就是找到工作的乐趣。善待工作，热爱工作，我们才能变得轻松，变得从容，变得愉快，进而有所成就。

小舞台也有大境界

人们总是一边工作一边抱怨：“为老板打工真是太累了，自己根本就是公司的赚钱工具，毫无乐趣而言。”不要以为我们是在为别人而工作，实际上，我们是在为自己工作，为自己的成功铺路搭桥。如果我们消极怠工、敷衍了事，那么到最后，我们的成功之路恐怕会坎坷。所以，记住这样一句话：对工作有利就是对自己有利。

有个辍学的孩子，到城里寻活干，找份替快餐店送“外卖”的工作，每月工资不高，活又辛苦，高峰期一天得送600份快餐。

这个孩子瘦小，又腼腆。熟悉他的客人问：“是不是不想上学，逃学来打工的？”他说是，但不是为了赚钱。这个回答让人惊讶，他母亲病了，常年药物不断。父亲是个残疾人，在集镇上摆了一个烧饼摊。他是家里唯一的顶梁柱。孩子就在那家快餐店干活，他有过许多新伙伴，但他们都干不长，少则一个月，多则三个月，都受不了那微薄的工资而跳槽了。

他干了6年，从一个小孩长成青年。远近市场的商贩们几乎全认识他，6年时间，他们也把小孩子认同为快餐店的老板。直到有一天，有一个新来的女孩问他：“每个月赚多少？”他红着脸说：“300。”女孩不信，说你也是一个小老板，怎么可能只赚300。他说自己只是个送外卖的。有人惊觉，他的确是个送外卖的，6年前就是。但他们就是不明白这孩子的眼中为什么只有外卖。

几个月后，孩子真的辞去了快餐店的工作，开了一家家政服务公司。家政服务公司城里很多，竞争激烈，不会有太多的生意。但是他的公司却生意爆满。原因很简单，他在送外卖的6年中，认识了几千位生意人，生意人是城里最需要家政服务的群体，而他给他们留下了最好的印象。当他在城里开起第四家连锁公司，资产像滚雪球一样膨胀的时候，认识他的人都觉得不可思议：一个送外卖的孩子，怎么可能单枪匹马在无缝可钻的市场中脱颖而出。他自己说：“很少会有一个人送6年的外卖，在这个城里有吗？”

很多人都有这样的想法：我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋地为他工作。然而，他们忽视了另外一个道理：公司是老板的，舞台却是自己的，工作时得过且过的确会伤害到你的雇主和公司，但伤害更深的是你自己。

工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，激发我们的潜能，这些都是工作赋予我们终身受益的能力。所以，认真工作才是最聪明的，认真工作才是提高自己能力的最佳方法之一。只要把工作当做一个学习的机会，不断地从中学习处理业务和学习人际交往的能力，你不但可以获得更多的知识，还会为以后的工作打下坚实的基础。

成功是一个长期积累、不懈努力的过程，没有人可以一夜成名。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。

明确自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大事业的人最根本的区别。明白了这个道理，并以这样的眼光重新审视自己的工作，工作就不再是一种负担，即使最平凡的工作也会变得有意义。在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情——哪怕并不是分内的事，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在自动自发工作的背后，需要你付出的是比别人更多的热情、责任、智慧、想象和创造力。

为晋升创造机会

为什么许多人工作勤恳，但却举步维艰，从未像他们期待的那样得到提升呢？为什么有的人能为单位带来累累硕果，而有的人却碌碌无为呢？莘莘学子，十多年的寒窗苦读，谁不希望在职场中拥有自己的一席之地呢？然而，职场如战场，美好的愿望仅仅是愿望，每天超时工作，甚至周末也不肯放松，但仍然没有升职的迹象。

一天早晨，电报收发员杰克逊来到办公室的时候，得知由于一辆被撞毁的车厢阻塞了路线，铁路运输已经陷入混乱，最糟糕的是铁路分段长司各脱恰又不在。

杰克逊将如何处理呢？按照条例，最好的办法就是等待司各脱的到来。因为只有铁路分段长才有权发调车令，别人干了便会受到处分或者革职。堵车的情况仍在恶化，货车全部停滞，特快列车也因此而误点。

杰克逊顾不得许多了，他毅然破坏了铁路最严格的规则中的一条，而发出调车集合的报告。

等司各脱到来时，阻塞的铁路已经畅通，各事都顺利如常，他非常惊异，但是什么也没说。不久，杰克逊升任司各脱的私人秘书，到了24岁，便升任为这一铁路的分段长。

想获得领导的欣赏首先要清楚：领导欣赏什么样的人，要知道领导的第一责任就是获取利益，在他们的心中能创造利益的员工才是值得器重的员工，这样的员工在以后的发展中也自然会获得很多成功的机会，有着十分光明的前途。对于打工族来讲，只有先琢磨好领导的心态，然后通过一段时间的表现，才会获得领导的器重。

俗话说：“种瓜得瓜，种豆得豆”工作中的晋升必有原因，淘汰亦非偶然，不能晋升的员工，必有其致命的弱点。那么，如何使自己在众多的竞争者中脱颖而出，成为最终的幸运儿呢？

一、处理好人际关系

人际关系被许多成功人士认为是人生的一笔财富，它比你所拥有的物质财富更重要，因为它可以帮助你去获得很多东西，帮助你成功。人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾御部门员工的能力和技巧，你的上司就可以放心把更高的职位给你。

二、要有良好的心态

保持心态平和，认为付出总会有回报，晋升是付出之后的必然所得，那么你做起事情来可能就比较务实，比较扎实。就能从点滴做起，从小事情做起，每一步都会走得很扎实，从而也能不断地积累一些知识、技能和经验，逐渐得到领导的赏识，做些超越的工作，获得锻炼。

三、少说多做

能力是通过做事情体现出来的。光说不练，你也许会得到人们的喜欢，但容易给人们形成语言的巨人、行动的矮子的感觉。领导决定晋升决策的时候，更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。

四、帮助领导提高绩效

领导的工作都是通过员工来完成的，员工完成的好坏决定了他的业绩的好坏。员工工作完成得好说明领导指挥得好。因此，你一定要尽可能地帮助你的领导完成工作，与领导一起进步。这样，你离晋升的机会就不远了。

每一个员工都要克服自身的弱点，迎来职业生涯的成功跨越。因为，我们有理由相信，一个人的潜力是无穷的，只要有信心，人自身爆发的潜能可以改变一个人的一生。

转行风险大，别轻易跳槽

千古名训“知己知彼，百战不殆”的道理同样适合于跳槽这件事。在跳槽之前，最重要的莫过于对自己作最充分的审视，只有看清楚你自己，了解自己到底需要什么？才有可能越跳越高，实现成功跳槽。

跳槽，多半是为了谋取更高的薪水、更高的职位或更大的发展。职业顾问提醒欲跳槽者，跳槽是职业生涯中的大事，需要认真规划，不能头脑一时发热就做出决定，否则达不到预期效果。如果你习惯于频繁跳槽，总是将精力分散在下一个“更好”的工作上，那你就会永远的两手空空。所以，千万要改正这种不良的习惯，选定自己的发展方向后，就要踏实工作，凭着不断的积累与开拓，你一定能登上事业的顶峰。

频繁跳槽是价值观不稳定的表现，大多数人自己都不知道想要什么，对别人给的多半也不满意。对于跳槽的人来说，放弃现在的位置，通常有两种情况：一是怀疑，对企业本身的状况不满，怀疑企业的发展前途，也对自己的前途发生怀疑；二是冲突，感到自己的价值被企业低估，或者人际关系出现问题；其实，很多事情并不是非要通过跳槽来解决的。任何企业都有先天的缺陷，再辉煌的企业，只要你深入内部，都会发现它有平庸、琐碎的一面，它也会面临各种矛盾和困难，你只有在感情上认同这一点，将自己视为企业的一部分，才能坦然面对这一切。

处于下面几种情况的人，最好不要跳槽：

第一种，与老板关系相处不好的。人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动地想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。

第二种，在现有工作岗位上不满一年时间的。随着经济的迅猛发展，职业生长周期也趋于快速化，但对于一般企业，尤其是中小型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果是应届毕业生，并且在现有的工作岗位上工作时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。

第三种，近期正在进行学习或培训的。学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。

跳来跳去不可取，也是跳槽的原则之一。任何事物总是有两面性的，跳槽当然也不例外。总的来说，跳槽没有什么不对的，无论是对跳槽者个人的发展，还是对整个社会人才的合理流动都是有利的，有它积极的一面。但是，跳槽对于个人而言也有一大忌讳，会直接影响到一个人事业的发展，这就是频繁跳槽。所以说，跳槽既可能带给你更大的发展，这是在合理跳槽的前提下；也有可能使你承担风险和损失，这是在频繁跳槽的前提下。

心态浮躁，总想一步到位，不但会给公司带来损失，也浪费了自己的青春年华。其实，跳槽是在浪费生命，特别是那些频繁跳槽的人，因为总是在适应新的工作、新的环境，把自己弄得很困倦，更会给人一种心思不定的印象，久而久之，就会坏了名声。进入一家新公司，从熟悉业务、环境和规章制度，建立良好的人际关系、理解认同公司理念和文化，到磨炼出独当一面的才干和融入组织，至少需要几个月的时间才能真正进入角色，才能得到提升职位的机会。

对于跳槽受挫的原因有很多种，但是大多数人都存在单纯以薪资为导向或是以热门行业为导向的盲目性，或者是不适应新公司的发展而导致失败。另外，还有一些人跳槽时只是认准了一个热门行业，却忽视了自己的兴趣和专业背景，结果也往往会导致失败，最终将得不偿失。这些问题充分地反映出一些人在跳槽时的盲目性。所以，跳槽之前一定要三思而后行：

1.招聘职位的真实含义。求职者往往为一些比较好听的头衔所打动，而忽略了其真正的工作价值和内涵。

2.应征职位真实的含金量。众多的跳槽者往往盲目地为“高薪”或者老板轻率的口头承诺所吸引，继而盲目跳槽。

3.企业的发展前景。跳槽前了解招聘企业的发展前景，对求职者本人的职业生涯将会起到举足轻重的作用。

人生有限，应该珍惜生命，善待生命。人的一生中，实际工作时间只有30年左右，在这段时期内，谁都希望干一番大事业。职业选择是为了寻找一个最适合自己的岗位，从而发挥自我价值，有所作为，所以职业选择一定要慎重、认真，本着对自我发展负责的态度，不高估、也不低看自己，确定自己努力方向、领域、待遇要求。一旦确定工作就要认真干一段时间，争取早点干出成效来，以作为个人能力的证明。

只为金钱工作会失去快乐

在追逐财富的过程中，许多人忘了在生命里除了金钱之外还有许多不可缺少的东西，那就是工作时的快乐。

在职场里，一些人把金钱看得过重，习惯于把薪水的高低作为评判工作好坏的标准。除了薪水之外，他们丝毫不在意自己对工作是否感兴趣，工作是否与自己适合。结果他们在一个个高薪的诱惑下跳来跳去，无法找到真正属于自己的位置。从现在开始，你必须明白薪水只是供你维持合理生活水准的工具而已，不是你的唯一，快乐比薪水更重要。

一个欧洲观光团来到非洲一个叫亚米尼亚的原始部落。部落里有位老者，穿着白袍盘着腿安静地在一棵菩提树下做草编。草编非常精致，它吸引了一位法国商人。他想：要是将这些草编运到法国，巴黎的女人戴着这种草编的小圆帽和挎着这种草编的花篮，将是多么时尚多么风情啊！想到这里，商人激动地问：“这些草编多少钱一件？”

“10比索。”老者微笑着回答道。

天哪！这会让我发大财的，商人心喜若狂。

“假如我买10万顶草帽和10万个草篮，那你打算每一件优惠多少钱？”

“那样的话，就得要20比索一件。”

“什么？”商人简直不敢相信自己的耳朵！他几乎大喊着问：“为什么？”

“为什么？”老者也生气了，“做10万件一模一样的草帽和10万个一模一样的草篮，它会让我乏味死的。”

一个人如果只为金钱而工作，没有工作的乐趣，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。不要只为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，是最直接的一种也是最短视的一种。

有一句格言说：“工作的意义就是‘比破产强一点’。”在信息社会，这句话确实适用于千百万人，因为学校没有把财商看作是一种智慧，大部分人都是工作挣钱，支付各种账单。结果是人们为了工资和保障福利而工作，但从长期看来却常常是灾难性的。

把“痛苦的工作”变成“快乐的工作”，就会发现在获得丰厚报酬的同时，也收获了幸福。

工作不仅仅是求生的手段，更是实现一个人的自我价值，为社会造福的重要途径。工作体现了人格。善待工作且实现了自我价值，可得乐趣，可升华化自我，可赢得尊重，可无怨无悔。

掌握一技之长，让自己成为必不可少的人

如果做一份什么人都可以做的工作，那你就是什么时候都可以被顶替的人。没有专业知识的人，在职场上就是可有可无的人。要成为职场上必不可少的人，就要掌握一技之长，最好是自己有而别人没有的专长。

华盛顿一家豪华大酒店的餐饮部里有一名不起眼的小厨师。他没有特别的长处，做不出大场合的菜，所以他在餐饮部里只能当下手，谁都可以说他几句。但是，他会做一道非常特别的甜点：把两个苹果的果肉都放进一个苹果里，那个苹果就显得特别丰满，可是从外表看，一点儿也看不出来是两个苹果拼出来的，果核也被巧妙地去掉了，吃起来特别香甜。一次，这道甜点被一位长期包住酒店的一位贵妇人发现了，她品尝后，十分欣赏，并且特意约见了这位做甜点的小厨师。

贵妇人在酒店里长时间包了一套最昂贵的客房，虽然她每年加起来大约只有一个月的时间在这里度过，但是，她每次到来都会吃小厨师做的甜点。酒店里年年都要裁员，经济低迷的时候，裁员的规模更大，而不起眼的小厨师却一直留在酒店。

毫无疑问，贵妇人是酒店里最重要的客人，而小厨师则是那个不可缺少的人。

老板之所以付薪水给你，是因为你有他需要的某种能力。同样，你在别人的眼里是优秀的，也是因为你在某一方面被别人需求。一个人被其他人需求的程度决定了它所能取得的成就的大小。世界上每一个人都需要他，那么这个人就是世界上最伟大的、人人最不可或缺的人。

在企业中让自己变得不可或缺，也就是要使自己变成企业发展的“短缺元素”。虽然不同的人有不同的生存方式，不同的员工有不同的能力，重要的不是你具备哪种能力，而是你的能力是不是你的老板所不可或缺的。现实就是这样，我们如果想要保住自己的饭碗，就应该努力成为那个不可缺少的人。

改变不良的工作习惯

在公司里我们常常会看到这样的情况：一位员工工作技能还可以，但却常常无法按时完成工作任务或与他人无法和睦相处，从而导致了考评结果不高，最终影响了在公司中的提升。分析发现：该员工的问题并非出在工作技能中，而是在工作习惯中。

有位病人是芝加哥一家大公司的高级主管，第一次去见萨德勒医师的时候，整个人充满了紧张、焦虑和郁闷不乐。他工作繁忙，并且精神状态不佳，但他又不能停下来，他需要帮助。

这位病人在陈述病情的时候，电话铃响了，萨德勒医师拿起电话，丝毫没有拖延，马上作出了决定。只要能够的话，他一向速战速决，马上解决问题。挂上电话不久，电话铃又响了，又是件急事，颇费了一番唇舌去解释。接着，有位同事进来询问他有关一位重病患者的种种事项。等萨德勒医师说明完毕，向这位病人道歉。但是这位病人精神愉快，脸上流露出一种特殊的表情。

“别道歉，医师。”这位病人说道，“在这10分钟里，我似乎明白自己什么地方不对了。我得回去改变一下我的工作习惯。但是，在我临走之前，可不可以看看您的办公桌？”萨德勒医师拉开桌子的抽屉，除了一些文具外，没有其他东西。

“告诉我，你要处理的事项都放在什么地方？”病人问。

“都处理了。”萨德勒医师回答。

“那么，有待回复的信件呢？”

“都回复了。”萨德勒医师告诉他，“不积压信件是我的原则。我一收到信，便交代秘书处理。”

6个星期之后，这位公司主管邀请萨德勒到他的办公室参观。令萨德勒吃惊的是，他也改变了——当然桌子也变了，他打开抽屉，里面没有任何待办文件。“6个星期以前，我有两间办公室，三张办公桌，”这位主管说道，“到处堆满了有待处理的东西。直到跟你谈过之后，我一回来就清除了一货车的报告和旧文件。现在，我只留下一张办公桌，文件一来便当即处理妥当，不会再有堆积如山的待办事件让我紧张忧烦。最奇怪的是，我已不药自愈，再不觉得身体有什么毛病啦！”

芝加哥的西北铁路公司总裁罗兰·威廉斯说过：“那些桌上老是堆满东西的人会发现：如果你把桌上清理干净，只保留与工作有关的东西，这样会使你的工作进行得更加顺利，而且不会出错，并且也是迈向高效率的第一步。如果你的办公桌上乱七八糟，堆满了文件，就会导致慌乱、紧张、忧虑和烦恼。更为严重的是，一个时常担忧、万事待办却无暇办理的人，不仅会感到紧张劳累，而且还会引发高血压、心脏病和胃溃疡。”

人并非生来就只有某些恶习和不良习惯，而是后天慢慢养成的。对于我们的生活和工作来讲，有些习惯虽然不好，但它们可能无碍大事，不会产生直接的冲突和严重危害；而有些则是我们获得幸福与成功的大敌。对于后者，我们应该努力改正，并坚决摒弃，否则会影响我们终生。所以，要使你不至于过度劳累与忧烦，那你就应该从现在开始养成良好的工作习惯：

第一，按照事情的轻重程度去做。

第二，学习如何组织、授权与督导。

第三，把你的桌面清理干净，只保留与目前工作有关的物品。

第四，当你碰上问题，要马上解决，不要搁置一旁。

凌乱无序的工作习惯，会浪费你的时间和精力，然后直接影响到你的工作成绩。所以，我们必须顺序合理地组织工作，这样就可以轻松地结束每一天的工作，迎来明天新的开始。

为自己的幸福工作

我们是为了什么而工作？答案可能形形色色，五花八门，林林总总，丰富多彩。为了梦想，为了快乐，为了实现自我，为了赚钱等等，合在一起，叫做幸福。因此说，你是在为自己的幸福工作。

为了自己的幸福工作，我们就应该认真对待，无论是任何工作，都有其社会价值；为了自己的幸福工作，我们就应该积极创新；为了自己的幸福工作，我们就应该心情愉悦，不因日复一日的服务而烦躁；为了自己的幸福工作，我们就应该加倍努力；为了自己的幸福工作，你就一定会心想事成，美梦成真，在造福于社会的同时，得到自己追求的幸福。

“工作着是美丽的”，这是一句自豪而煽情的口号，也许曾经激励过不少有志之士。现在流行这样的一句话：工作着是幸福的。这种幸福不仅仅是物质方面的享乐，更多的是工作带给我们的充实、快乐和自信。

无论我们如何期盼找到好的工作，或者说是找到适合自己的工作，拥有一个适合自己的职业生涯，幸福都是我们追求的终极目标。而获得自己称心的工作，有稳定的、优厚的经济收入，有一个称心的家庭，以及有良好的社会关系、社会地位等，这些都是我们获得幸福的手段，是一种载体。

每个人获得幸福的手段是不同的。不仅要有钱，还要有其他的，比如说工作的成就感、良好的家庭关系、良好的同事关系、优美的工作环境等等。更为复杂的是，这些东西在每个人的心目中的地位是不同的。有的人认为金钱重要，有的人认为工作环境重要，有的人认为成长的机会重要，还有的人认为休闲的时间更重要。而有的人还分不清楚孰重孰轻，费了一番心血追求之后才发现——我要的不是这个东西。所以，谈到“工作和幸福”，我们必须知道自己幸福的前提是什么，也就是幸福的载体是什么。下面介绍几种人在职场幸福工作的绝招：

绝招一：有用的人就在你身边。有新同事到来，不妨递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外，再附上一段祝福语，简简单单，就赢得了别人的心。这样做的好处在于以后的工作中，都会得到大家不遗余力的帮忙。几句温暖的话就可以收买人心，为自己轻松编织一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为？

绝招二：一杯咖啡时间。当有新的任务时，你可以召集大家开一个小会，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。在整个项目的进行中，你需要做的也许就是找出一点空余时间，和每一个项目执行者一起喝杯咖啡！这样做，好处是可以让大家既都有时间去处理每个人手上要完成的工作，又能及时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点。看，一杯咖啡时间，就是这么简单而已！

绝招三：开门见山赢得主动权。不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似“我的想法不成熟，只是提议大家参考一下”诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。

绝招四：保持桌面干净整洁。坐在整洁舒适的办公室里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草，一桌一椅，都可激发你的工作状态。能把公司看成是家的人，一定特别愿意提早来上班，就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧。

绝招五：按部就班地行动。从接到任务的第一时间起，在自己的行事日历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，更能够把当天的这一部分工作组织得非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。

绝招六：永远现在进行时。绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。

绝招七：做个“凯撒大帝”。拼命工作，不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗？每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如买一套现在流行的服装，有时候，压力是让人忘情于工作的最好动力，当你终于可以为了卸下包袱松口气时，你的目标也会得以实现。

绝招八：3分钟之内结束私人电话。自己的私人电话时间绝不超过3分钟，原因是私人的事情难免会影响你的情绪，不管是轻松的，还是不轻松的话题，都会让自己暂时脱离工作的状态。所以，在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰，对自己和工作都是一种负责的态度。

绝招九：把闹钟拨快10分钟。无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的10分钟，它给你设定的可是一个提前的助跑机会，让你在别人还没启动的时候，就已经开始冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人，同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。马上就动手，从拨快你的闹钟开始吧！

很多人谈起工作，总认为工作不那么惬意轻松，不那么一帆风顺，不那么心想事成，当你为日复一日、年复一年的工作所禁锢时，当你为一波未平、一波又起的矛盾搅得心烦意乱时，请静下心来记住这一句话：“工作并幸福着！幸福要用我们的双手去创造；幸福要靠我们自己去寻找。工作通往幸福的路到底有多远呢？其实工作本身就是一种幸福。那么，现在就开始努力工作吧！”

会休息的人才会工作

中国古人讲：一张一弛，文武之道。身处竞争激烈的商海，每一位创业者如上紧发条的钟表。但是应该记住的是：弦绷得太紧，会断的。而注意工作中的调节和休息，不但对自己的健康有利，对事业也是大有好处的。

该工作时认真工作，该休息时好好休息，会工作也要会休息。因为工作累坏了身体，妨碍了下一步工作，这不是正确的工作态度，休息好是为了更好地工作。天天扑在工作上，连轴转，表面上看工作效率很高，实际上却极易酿成疾患。

在人们长期形成的思想意识里，那些加班加点、不计得失、“鞠躬尽瘁，死而后己”的“老黄牛”，一直是最值得尊敬的人，是学习的楷模。实际上，长期这样是在透支生命，对身体健康不利。

钱是永远都赚不完的，而生命是脆弱而短暂的。只有享受了生活，保住了健康，才能赚更多的钱，才能更好地体验生活的本质。

杰克逊先生的助理在接待一位来访的大客户时说：“很抱歉，我们经理刚去马来西亚度假了，要不您等5天再来吧！”

“什么！5天？他扔下这么大的生意摊子，竟然去度假5天！”客户的眼睛如同两只铜铃，仿佛质问的对象是自己的下属。

“是的，经理走之前，交代得很清楚，在这5天中不要用公事打扰他！”助理毕恭毕敬地回答。

“那么，我给他打电话可以吗？”客户紧接着问，“我不谈公事！”

助理犹豫着答应了。

“你工作一个小时可以挣40美元，你一下就休息5天，一天8个小时，一个月就少挣1600美元，一年你就少赚12个1600美元，老兄，这值得吗？”客户接通了杰克逊先生的电话，开始叫起来。

杰克逊先生懒洋洋地在电话里回答：“我一个月多工作5天，一天8小时，我能多赚1600美元，可是我的寿命将减少4年，4年的损失就是48个1600美元，到底哪种损失更大呢？”那位客户一听，哑口无言……

当工作和健康有了冲突的时候，你会怎么办呢？杰克逊先生毅然选择了休息，投入到自然美景中，享受生活的乐趣，这样无疑更有利于工作，更有利于事业发展。“会休息才会工作”这个道理相信大家都明白，知道硬撑着会降低工作效率，但还是不愿意“浪费”休息时间。杰克逊经理算的那笔账能够让我们有清醒的认识——把工作当生活是多么愚蠢！

懒散的习惯虽然要不得，但是太“勤快”了也未必是什么好习惯，记得一首歌中这样唱道：“忙，忙，忙，忙得没有了方向，忙得没有了主张……”其实只顾低头忙碌的人，就像是一个被抽打而转动的陀螺，他们陷入了不清楚自己该干什么的状态里，忙得没有一点意义。不花时间思考，只顾埋头工作，这样的习惯只会让事倍功半的事情不断地发生。多花一点时间准备，多花一点时间增强实力，你才能事半功倍，把工作做得更好。

不管是心甘情愿还是身不由己地成为“工作狂”，他们都想在赚钱中体现自身价值，证实自我。这固然没有什么不对，社会也需要这些兢兢业业的人创造财富。

人生在世，只有真正懂得生活的人，才不枉在这个世上活一回。首先，要保证自己的身体健康，有充沛的精力应对纷繁复杂的事务。注重饮食，营养平衡，不要嗜烟喜酒。其次，要有健康和稳定的心态。太多的欲望、急功近利、消极不振或者牢骚过多都不利于消除紧张和疲劳。下班后一定要把所有烦恼和压力都抛开，要把身体健康和心灵安定放在首位。

如果生活中只有工作，生活就会失去乐趣。工作和休闲既要兼具，又要调配得当。工作是生活中不可或缺的，休闲同样如此。研究结果表明，不少人习惯于将休闲时间拿来工作，或让一成不变的工作消磨自己。最后，他们的工作能力增加了，休闲能力却降低了。

只有在辛勤的工作之后，休息才显得那么的甜美惬意，才带给你更多的快乐。工作，让你的生活有了对比，让你意识到一整天都不用工作是多么的自由，也让你享受到工作完成后完全的放松。

精明的犹太商人，生活到老赚到老，算计着自己的寿命用挣来的钱享受生活。他们既忙碌又清闲，懂得珍惜时间创造财富，也懂得保养身体享受生活。有着“钱的血统”的犹太商人尚且如此，你是不是更应该在挣钱的同时享受生活呢？健康是本钱，会休息的人才会工作。

工作就是工作，休息就是休息，两者有着区别，也有着联系。正确处理好两者的关系，才能够有一个快乐的生活。可是事实上很多人不能很好地处理好两者的关系，总是在工作时想着休息，在休息时又想着工作。结果是工作效率没有提高，休息也没有使自己愉快。

终生学习，让人生充满乐趣

许多人认为，学习是青少年时代的事，只有学校才是学习的场所，自己已经是成年人了，并且早已走向社会，因而再没有必要进行学习，除非是为了获得文凭。剑桥大学的一位专家认为：这种看法似乎很有道理，其实是不对的。在学校里自然要学习，难道走出校门就没有必要学习了吗？学校里学到的那些东西，就已经够用了吗？

实际上，学校里学到的东西是十分有限的。工作中、生活中需要相当多的知识和技能，课本上都没有，老师也没有教给我们，这些东西完全靠我们在实践中边学习边摸索。

可以说，如果我们不继续学习，就无法取得生活和工作需要的知识，无法使自己适应急速变化的时代，不仅不能搞好本职工作，反而有被时代淘汰的危险。想获取更高的薪水和职位，就得有更丰富的知识、更高超的技能作为支撑。于是，学习成了白领们的必修课。

小王3年前来到上海，在一家中型公司做出纳。她工作勤奋，经常加班加点，闲余时间还积极备考CPA证书。不久，她的职位被升为会计，工资也翻了一倍。今年CPA考试一结束，小王就另谋高就，在一家外资企业担任会计，工资上涨了近1/3。小王现在还在学习经济法课程，希望3年内做到外企的财务经理。

如今社会知识更新非常快，这也是促使我们必须终身学习的重要因素之一。在国外，一个工程师的学历在6年之后必须重新考试，假如考试没有通过，那么他就不再是工程师了。就像一块电池，如果持续不断地使用，同时却不充电，那么电池最终会失去电力，成为废品。著名企业家李嘉诚是亚洲首富，他至今还有一个嗜好，每天晚上睡前进行阅读，其中主要是社科类和科技类书籍，当然还有哲学方面的。通过阅读他积累了很多知识，同时也吸引了非常优秀的人才。

现代生活的节奏已经加快，我们必须有这样的信念：活到老，学到老。你也应当记住：一刻也不放松的人，是最难胜过的劲敌。但是，职场充电也不可盲目。

首先，找准定位最重要。认真分析一下自己所在的领域对人才有什么样的标准和要求，比如学历、工作经验、专业背景等，然后按市场要求调整自己充电方向和方式。

其次，充电一定要选择能使自身价值得到提升的专业或项目，千万不要仅仅为了一张文凭而去学习。

最后，充电环境也很关键。充电的时间有时会与工作发生冲突，要想顺利完成学业，最好提前做好上司和家人的工作。找机会告诉上司，你尽量不会因为学习耽误工作，而且你的学习从长远来看，将会为公司创造更大的价值。随着现代企业越来越重视员工培训，一般来说，上司都不会在员工的学习上多加为难。

在日新月异、网络信息技术日益升温的今天，“知识改变命运”的道理在职场已深入人心。你若不学习，那么很快就会落伍，会被这个时代抛弃。所以，无论何时何地，每一个现代人都不要忘记给自己充电。尤其是在竞争激烈的工商业界，愈要随时充实自己，奠定雄厚的实力，否则难以生存下去。