第3章 22岁以后，只有“跟对人”才不会愧对自己(2)

显然，肖扬在选择自己所跟随的人时不够谨慎，这才让自己的前途毁于一旦，只能从头开始。试想，如果肖扬谨慎一点，可以求证一下销售总监说的晋升机会的真假，或者考察一下销售总监所推荐的客户，那么他就不会如此轻易地被人利用，更不会让自己陷入窘境。

像肖扬这样的例子还有很多。对此，你应该给予足够的警惕。要知道，“跟错领导”可不是让你无法成功那么简单，很有可能会被利用，甚至给自己的人生带来不小的灾难。

总而言之，在选择自己要跟随的人时，一定要谨慎。即使一时无法找到值得跟随的人，也不要盲目地跟错人。

成长宣言

即使满腹经纶、雄才伟略、有勇有谋，但只要跟错了人，最终必将颗粒无收、一事无成，甚至可能被别人利用，从而毁了自己的前途。识人之明，不仅是领导们需要有的，更是22岁的你必须要有的，因为这是你拥有一个好的事业开端的前提。

什么样的人不能跟

22岁的你，或许还没有亲身经历过职场中的各种人事问题，然而，通过前面的讲解，你已经深知“跟对人”的重要性与“跟错人”的可怕后果。那么，你是否已经明确哪些人不能跟呢？人无完人，每个人都会有自身的缺点，你所要跟随的人也必然会有这样或那样的缺点。然而，值得注意的是，如果他的身上有以下这些缺点，那么请千万不要跟随。

1.人格有缺陷或品质败坏者

人格有缺陷或者品质败坏的人是一定不能跟的，即使他对你无比器重，即使他对你许诺了无数的好处，即使他现在辉煌无比。要知道，这样的人走的很可能就是一条不归路，你最后也很难有好的结果。况且，人格有缺陷、品质败坏者通常是自私、不讲诚信的，他很可能为了自己的利益而利用、牺牲你。在前文事例中，肖扬的领导不就是这样一个人吗？

说到这里，或许你想起了肖扬的领导那高超的伪装技巧。的确，要想识破这样的一个人并不容易，但你可以采取谨慎的态度，在决定之前先听听他人对其的评价，毕竟无风不起浪。

2.好话说尽、食言自肥的人

这样的人大多有一点小聪明，仗着自己尚有几分口才，总是用甜言蜜语包裹起自己的险恶用心。

这样的人对待下属往往是没有半点诚意的，他们把下属当成傻瓜。在下属身上，他们极尽算计、谋划之能事，同时，他们还带有很强的企图，各种努力都是为了自己的利益，想以最少的付出换得最多的获得。这类人有一个特“牛”的求生本事，那就是能屈能伸。当他们有求于人或需要下属为其卖命时，他们不仅好话说尽，而且在必要的时候也甘愿吃亏以显示他的豪爽、耿直。总之，甜言蜜语说尽，谄谀献媚做尽，只要是你想要的他都答应给，能让你高兴的他都答应做，至于做不做那就是后话了。然而，一旦目的达到，就会翻脸比翻书还快，过去的承诺早抛到九霄云外去了，完全站在自己的利益上打算盘，这就是所谓的食言而肥。

不用奢望这类人会给予你发展空间，即使你能够获得他所给予的发展空间，那也是因为他想从你身上获取更大的利益。因此，为了自身的安全，对此类领导还是敬而远之为好。而且，当他们主动向你示好时，你最好能够冷静、理智地对待，不妨提醒自己“无事献殷勤，非奸即盗”，先不动声色、静观其变。

3.眼高手低、耐心不足者

在现实生活中，有一类领导似乎涉猎过很多行业，也做过不少种生意，但却并未取得过什么成绩，他们或许感叹时不我与，这时你应该清楚的是，这类领导是不值得你跟随的。因为，跟随他们，你往往很难成功。要知道，他们自身成功的概率本来就非常低。

你或许常常听到这类人说起豪言壮语，还常常信誓旦旦、发誓赌咒地要干出个名堂来。一旦进入实质性的运作，需要投入艰苦的劳动和不懈的努力时，他们的热情就烟消云散了，而且还有可能会在中途不负责任地退出，而其身后的跟随者则成为最直接的受害者。

总的说来，这类人怕吃苦、缺少耐心、好高骛远、贪图享乐、不切实际、不负责任，如果跟随这样的人，那么其后果可想而知。因此，千万不要被其具有感染力的豪言壮语冲昏了头脑而跟随其后。

4.自以为是、刚愎自用者

说起自以为是、刚愎自用，就不得不想起马谡的故事。马谡自小熟读兵书，深谙用兵之道。然而，在守街亭时，却依持着自己读的兵书多而不听副将王平的劝阻，执意要把营寨建在高山之上。结果，致使全军陷入了魏军的包围中，最后兵败，街亭失守。

如果你因为某种原因而选择了跟随这样的人，那么你就很有可能成为“马谡”身后那些覆没的士兵。在当今社会中，像马谡这样自以为是、刚愎自用的领导不在少数，只不过表现形式各有不同罢了。

他们认为自己比别人有智慧、能力及经验，总是先入为主地认为自己都是对的，而别人只要与自己相反都是错的，不肯听别人的意见，更不肯采纳别人的建议。总之，就是100%肯定自己，同样100%否定持反对意见的人。跟随这样的人，成功的概率小，而失败的概率却高。

同时，一个刚愎自用的人往往热衷于权力，因此，他不可能给你广阔的发展空间，让你自由地施展才华。

“金无足赤，人无完人。”每个人都有自己的优点，同样也有其局限。一个人选择跟随他人，最重要的一点原因，就是要取彼之长补己之短，超越局限，进而快速成功。但是，很明显，跟随自以为是、刚愎自用的人是不可能达到这一点的。

对于初入职场的你来说，跟随他人是必须的，为了使跟随有效，你一定要有识人之明。至于识人的方法，唐代大诗人白居易在《放言》一诗中写到：“赠君一法决狐疑，不用钻龟与祝蓍；试玉要烧三日满，辨才须待七年期。周公恐惧流言日，王莽谦恭未篡时；向使当初身便死，一生真伪复谁知。”在这里，白居易强调了识人的两个基本方法。第一，实践——试玉要烧三日满，看一个人做事的效果，大体也就知道这个人值不值得跟随了；第二，时间——辨才须待七年期，正是“路遥知马力，日久见人心”。

成长宣言

俗话说得好“宁可拜错神，不能跟错人。”刚刚进入职场的你一定要慎重选择自己的领导，一旦选错了领导，选错了公司，哪怕付出再多的努力，也终将会是竹篮打水一场空。因此，一定要时刻谨记着以上几类人不能跟。

发现跟错人，要立刻离开他

二十几岁是一生中最重要的阶段。年轻的你有激情、有冲劲，也有对未来的向往和憧憬。22岁是设定理想并开始付诸行动的年龄，是实现人生追求的年龄，但在这个充满激情的年龄，一个人时常会犯很多错误。