在针对某个空缺的职位对一个候选人进行考评的时候，通常的考核标准总是过多地倾向于注重诸如学历、技术培训以及口头表达能力等这样一些外在因素。然而，在商业环境中，清晰缜密的思维和解决问题的能力却是非常重要的...