第4章 工作不是负担，而是生命的恩典
每份工作都是一座钻石矿
“好工作在哪里？”这是很多人，尤其是那些渴望在事业上取得成功的年轻人经常挂在嘴边的一句话。事实上，好工作就在每一个人的身边，可惜很少人能够明白这个道理。明白很多人憧憬未来，希望能成为事业有成的强者，却整日抱怨没有好的工作，没有好的事业起点。殊不知，任何事业都要从零开始，任何攀登都应从脚下开始努力。
与其整日等待好工作的降临，还不如多关注手中的工作。世界上最大的钻石矿——戈尔康达钻石矿的发现过程或许能给我们以启示。
阿里·哈法德住在距离印度河不远的地方，他家拥有大片的兰花花园、稻谷良田和繁盛的园林。他立志要找到一座钻石矿，于是卖掉了庄园，把家交给一位邻居照看，然后便出发去寻找钻石了。他先是前往月亮山区寻找，然后来到巴勒斯坦地区，接着又流浪到了欧洲，最后他身上带的钱全部花光了，衣服又脏又破。在旅途的最后一站，这位历经沧桑、痛苦万分的人站在西班牙巴塞罗那海湾的岸边，将自己投入了迎面而来的巨浪中，从此永沉海底。
几十年后的一天，继承并居住在阿里·哈法德庄园的人牵着他的骆驼到花园去饮水时，突然发现，在那浅浅的溪底白沙中闪烁着一道奇异的光芒，他伸手下去，摸起了一块黑石头，石头上有一处闪亮的地方，发出彩虹般的美丽色彩。随后，发现了更多的这样的黑石头。而这些黑石头实际上就是钻石！
这就是印度戈尔康达(Golconda)钻石矿被发现的经过。戈尔康达钻石矿是人类历史上最大的钻石矿，其价值远远超过南非的金百利(Kimberley)。英国国王皇冠上的库伊努尔大钻石(Kohinoor，106克拉)，以及俄国国王王冠上的那颗世界上最大的钻石，都取自那处钻石矿。
阅读戈尔康达钻石矿的发现经过，我们会被故事背后的深刻寓意所震撼。你仔细看过自己脚下的土地了吗？你注意到自己手头的工作了吗？你认真分析过手头工作可能给自己带来的巨大财富和机遇了吗？还是每天都在羡慕朋友的工作，或是感叹成功者的机遇之可遇不可求？
“如果一个年轻人在他的工作和生活中不能发现任何机会，而他认为自己可以在其他地方做得更好，那么他会感到非常灰心失望。”这是著名成功学家奥格森·马登给年轻人的忠告。大部分人不能清晰地意识到，自己手头的平凡工作就是一座丰富的钻石矿，只要好好挖掘——全力以赴、尽职尽责地做好目前的工作，就能找到属于自己的“钻石”，即职位的上升和财富的增加。
查理·贝尔的职业生涯始于15岁。1976年，年仅15岁的贝尔于无奈之中走进了一家麦当劳店，他得打工养活自己。他被录用了，工作是打扫厕所。虽然扫厕所的活儿又脏又累，但贝尔对这份工作十分珍惜，并一直对公司在他最落魄的时候收留他而感恩不已，因此，他在自己的岗位上做得十分认真。
贝尔是个勤劳的孩子，常常是扫完厕所，就擦地板；擦完地板，又去帮着翻正在烘烤的汉堡包。不管什么事他都认真负责地去做，他的表现令麦当劳澳大利亚餐饮市场的奠基人彼得·里奇心中暗暗喜欢。没多久，里奇说服贝尔签了员工培训协议，把贝尔引向正规职业培训。培训结束后，里奇又把贝尔放在店内各个岗位上。虽然只是做钟点工，但悟性出众的贝尔不负里奇的一片苦心，经过几年锻炼，就全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作。
19岁那年，贝尔被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。1980年，他被派驻欧洲，那里的业务扶摇直上。此后，他先后担任麦当劳澳大利亚公司总经理，亚太、中东和非洲地区总裁，欧洲地区总裁及麦当劳芝加哥总部负责人，直到后来担任管理全球麦当劳事务的执行总经理。
成功后的贝尔仍对公司的充满着感激之情，在坎塔卢波去世后，他临危受命，接掌麦当劳大局，即使他发现癌症后仍继续坚持为公司工作了半年多。
当你选择了一份工作，就应该珍惜这个机会，带着感激的心情，去踏实认真地工作。有些工作，看起来似乎与成功无关，但有位优秀的经理人讲述自己的工作经历时，却说：“永远不要对自己的工作妄自菲薄，因为，很可能下一个成功者就出自这里。”
在快节奏的现代社会，许多人心态浮躁，他们总想：“做这份工作，有什么希望可言？”“整日干这差使能有什么出头之日？”他们坚信世界上有很多挣钱或者成功的机会，于是他们焦急地等待，等待另外的时间，另外的地点，另外的行业，另外的工作职位，但绝不是现在；他们以为自己知道如何在将来提高自己，却不珍惜眼前工作中的每一次机会。
看看自己脚下的土地吧！感谢在职的每一天，用心做好在职的每一天，你一定也能发现你家后院的“钻石矿”。
没有卑微的工作，只有卑微的工作态度
某小区有一位年轻帅气的清洁工，他每天早晨拉着垃圾车经过小区楼下时，都会晃动手上的摇铃，当楼里的居民提着垃圾袋走向他时，他总是微笑着，站在垃圾车旁，优雅地做个“请”的动作，就像在说“欢迎光临”。
他总是打扮得很整洁，干干净净，像是在做一件体面、荣耀而骄傲的事。有时，人们会看见他用扫帚对准地上的烟蒂，摆出打高尔夫球的姿势，一杆把烟蒂挥入距离两三步远的簸箕内，一脸微笑……
大家了解到原先他在省城一家宾馆里当迎宾先生，后来因为老父病重，便回老家照顾病人，同时兼职做了一名清洁工。
被他优雅、自信、有礼的言行所感动，每次倒垃圾时，许多人都不忘说“谢谢”。对此，他很感动。他说他永远不会看轻自己，但仍然在乎别人的尊重与肯定。
他不仅帮人们带走了生活垃圾，也净化了人们的内心。
古罗马斯多葛派哲学家们曾经说：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。如果一个人轻视自己的工作，那么他必然将自己的工作做得一团糟。如果一个人认为他的工作辛苦、烦闷，那么他也肯定做不好自己的工作，无法完全发挥出的特长。我们应该认识到任何一种工作都有它存在的价值，工作没有高低贵贱之分，最重要的是我们能否保持一颗感恩的心。
工作好比是在栽种一棵苹果树，我们每天为它剪枝、修叶、浇水，等到了秋天，当我们在品尝着酸甜的苹果时，应当记得感恩那棵树，因为是树给了我们收获果实的机会。
在工作中，每一项任务都是一个学习的机会。事实上，大部分人都是通过职场生活成为专家的，叱咤饮食界的澳拜客(Outback steak)社长郑仁泰就是一个例子。
郑仁泰的第一份工作是在乐天酒店，当时他一边工作一边读研究生，为此，他自愿上早班，每天凌晨都搭第一班地铁从家去公司。为了积累基层经验，他当过服务员；为了了解国外的业界动态，他自费去欧洲考察。
他所做的一切，都是为了成为自己所在宾馆，甚至餐饮界的专家。功夫不负有心人，后来他成为乐天酒店最年轻的店长，最终被澳拜客聘请为社长。
乐天酒店为培养了这样的人才而感到自豪，郑仁泰自己也说，自己的专业素养正是在乐天酒店学到的。
郑仁泰工作不是为了钱，是为了成为自己所在领域最优秀的人，而他最终也实现了自己的目标。感恩自己的工作，在工作中成长，能使我们受用终生。我们在工作中的付出正是在回报工作带给我们的幸福。
林清玄先生去朋友家做客，朋友说：今天没有好茶招待先生了。林清玄说：现在喝的这壶茶也很不错啊。朋友又说：假如今天连茶都没有怎么办？林清玄笑笑说：喝白开水也是一种享受啊。
正如好茶与白开水，高雅和平凡的工作也是一样的，我们应该先学会满足再去参悟感恩。
每天抽出一点时间，为自己的工作而感谢上司，真诚地为身边的每一个人祝福。这种感恩之情的自然流露，会增强你的个人魅力，使你在人群中出类拔萃。
接受工作的全部，才能享受完整的快乐
有一个在麦当劳工作的人，他的工作是烤汉堡。他每天都很快乐地工作，总是专心致志。许多顾客对此感到不可思议，十分好奇，纷纷问他：“烤汉堡的工作环境不好，又是件单调乏味的事，为什么你可以如此愉快并充满热情呢？”
这个人说：“每次烤汉堡时，我都会想到，如果点这汉堡的人可以吃到一个精心烤制的汉堡，他一定会很高兴，一定能感受到我带给他们的快乐。看到顾客满足且神情愉快地离开时，我便感到十分高兴，仿佛又完成一件重大的工作。”
这位员工，没有抱怨炉温的灼热，没有嫌弃工作的单调，在工作的时候他想到一个优质的汉堡能够给客人带去美味的享受，就感觉到很快乐。他能够接受工作的全部，他的快乐是从心底流淌出来的快乐，是真正的快乐。
当我们选择一份工作的时候，我们不仅仅是选择做这项工作的好处和快乐，同时也选择了这份工作的挑战和可能会遇到的困难。
如果一个环卫工人不能忍受垃圾的气味，他能成为这个城市合格的清洁工吗？如果一个厨师不能忍受炉温的灼热，他能烧一道好菜吗？如果一个客服经理不能忍受客户的冷言冷语和脸色，他能为顾客提供最优质的服务吗？
任何工作都有两面性，不想动脑的人需要忍受体力工作给你带来的劳累；不想从事体力劳动的人需要忍受工作给你带来的压力；门卫得忍受工作的简单机械；总经理得忍受企业经营的压力。任何一项工作，都必须要付出艰辛和努力的。
萨姆尔·沃克莱的第一份工作是旋螺丝钉，每天都要不停地旋。干了没多久，沃克莱觉得自己的一生都要被消磨在旋钉子这么细小、简单的事情上了。他开始满腹牢骚，老想着自己干什么别的不好，偏偏一定要来旋钉子呢？每天一车接一车不停地旋着，如果就要这样工作一生，是多么可怕呀！
难道没有什么办法来改变这种讨厌的工作吗？不，肯定会有办法的。他认真地盘算着，很快就想到一个很聪明的方法。他转过头来对他的同伴说：“让我们来比赛比赛吧，荷维德，你在你的旋机上磨钉子，把外面一层粗糙的东西磨下来。然后，我再把它们旋成一定的尺寸。我们比一比，看谁做得快，过一会如果你磨钉子磨烦了，我们再换着做。”
荷维德同意了他的建议，于是，他们俩之间的比赛开始了。这样一来，工作起来就不像以前那么烦闷了，而且工作效率也比以前提高了。不久，工头便给他们换了一个较好的工作。
萨姆尔·沃克莱就是后来鲍耳文火车制造厂的厂长。
卡耐基说：“事情的本身不能使我们快乐或不快乐，决定我们感觉的是：我们对事情的反应方式。”工作是否单调乏味，取决于我们对待工作的态度。沃克莱怀着一颗感恩的心，接受了工作，工作就不再单调乏味了，他快乐工作、提高工作效率的时候自然引起了领导的注意和赏识。
只想接受工作的益处和快乐的人，是极端自私的。在不情不愿的将就中完成工作，必然享受不到工作的快乐。在喋喋不休的抱怨中，必然感受不到成功的欣喜。
不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命，坦然地接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。
热爱自己的岗位，工作会向你微笑；厌恶自己的工作，你也会被工作所厌恶。接受工作，就要接受工作的全部。
接受全部的工作，才能被工作接纳，而一个对工作充满厌恶，喋喋不休的人，永远找不到完整的快乐。
价格由老板决定，价值请自己创造
美国前总统肯尼迪说：“不要问国家为你做了什么，要问你为国家做了什么。”同样的，在企业，员工也应该这样问自己：“不要问企业为你做了什么，要问你为企业做了什么。” 在一个感恩的员工看来，先问付出，再问回报才是正确的顺序。
一家小公司招聘业务人员，前来求职的人中有一位资历十分显赫，因此公司老总特别与他面谈，很诚实地跟他说：“依据公司规定，目前给不出太高的薪水。”没想到他竟然接受了公司给出的条件，这仅是他原来薪水的三分之一，公司感到很奇怪。
上班之后，他准时上班，勤跑客户，不久之后，他的“功力”便完全显现出来，业绩远远超乎老总原本的预期。
于是老总对他破格晋升，而且大幅度地加薪。在庆功宴上，他道出了原委：
原来，之前他在原单位已做到主管，工作很顺手，薪水也很丰厚，可是没想到公司的一次海外投资失败，老板远逃国外，让他连带受累，只好另投门路。
在找工作的过程中，他碰了好几次壁，也曾经因为薪水无法达到自己的要求而痛苦，总认为自己怀才不遇，但有一天，他突然想到一句话：“价格是别人给的，随时可以拿走；价值却是自己创造的，任谁也无法带走。”在这句话的激励下，他选择重新出发。
“价格由老板决定，价值请自己创造”，这句话让人受益匪浅。确实，一个人的价值是由自己创造的。而我们要想在工作中实现自己的价值，就应当正确地看待自己的职位和薪水，在工作中不断积累经验、提升能力。
“多问自己能为企业做什么”是企业对员工的要求，也是员工自身的行为准则。那些把结果等同于薪水、整天问我能得到什么而敷衍工作的人，从未想过自己是否对得起企业的期望。在他们看来，为公司干活，公司付一份报酬，这是等价交换，仅此而已。出现这种状况，原因在于人们对于薪水缺乏深入的认识和理解。只看到眼前的薪水，却把比薪水更重要的东西——经验、经历等放弃了，这实在得不偿失。
实际上，报酬而工作，因为报酬只是工作的一种补偿方式，仅以得到薪水为个人奋斗目标的人无法走出平庸的生活模式，也不会有真正的成就感。不把工作的目的仅仅看做是获得报酬，工作的过程应该是不断改进自己、不断提升处事能力的过程。
从另一个方面来说，企业要发展，这决定了我们不论在什么时候、什么情况下，都要先讲能做什么，绝不能只强调自己能得到什么。只有企业发展好了，员工才能得到丰厚的回报。
瑞米曾经在一家汽车资讯公司任职，她非常能干，除了做好分内的事外，还经常协助上司或同事完成他们的工作。眼看着公司壮大起来，她的薪水却一直没有涨上去，为此她很不平。年终，她找到公司老总，将自己的苦水全部倒了出来，要求老板给她加薪水。但是老板并没有这么做，最后她辞去了这份干得很不错的工作。
后来她才听说，原本老板有意要将她提拔到主任的位置上，但由于当时老总正为公司的某项新业务而发愁，这一任命就暂且没有实施。结果那一次不合时宜的谈话，使老板打消了这个念头。虽然她很主动地为公司做了事，但是她急于要求报酬而毁了自己的前程。
得到必先给予，只有在春天播种的人，秋收的季节才能收获沉甸甸的谷穗。一个能先为企业无私付出的人，在企业做大做强之后才会得到丰厚的回馈。一名知道感恩的员工要懂得先为企业多作贡献，才能让自己获得更多的益处。水涨自然船高，如果企业的水不涨，员工的船自然无法前行。
虽然工资是最直接的工作目的之一，虽然职位应该成为工作的追求，但是你应该记得你可以从中获得更有价值的东西。工作更重要的是享受工作的过程，在你做好工作之后，老板自然会给你一份不菲的薪水，因为老板不是傻子，他能看到你的贡献。
不要只是为薪水而工作，要在工作中充分发掘自己的潜能，施展自己的才干。
“多问我能做什么，而非我能得到什么”，如果你能心怀感恩，任劳任怨，努力工作，那么你获得的将远比付出的更多更好。
带上感恩的心，驶入职业的快车道
王永庆1916年1月生于台北市，16岁就开了一家米店，对客户服务周到，后来被称为台湾的“经营之神”。
他辞世前留给儿女们一封信，其中说道“在创业与日常生活中，不忘以服务奉献社会为宗旨，而非只以私利作为追求目标，如此才能建立广阔和宏伟的见识及胸襟，充分发挥智能力量”。这不仅是对其子女、更是对所有人的一种鞭策。
作为员工，我们也应当谨记这几句话，不要只为追逐私利而工作，而应感恩企业，服务企业，建立宽阔和宏伟的见识及胸襟，这样才能充分发挥自己的聪明才智；驶入职业发展的快车道。
王永庆从一个穷苦出身的孩子，到日后的经营之神：他的发展与他始终心怀社会、心怀感恩是分不开的。他一生都在追求做一个感恩之人，感恩员工、感恩社会而不只为一己之私利。
懂得感恩，表明一个人对自己与他人的关系有着正确的认识。报恩，则是在这种正确认识之下产生的一种责任感。没有员工的感恩和报恩，很难想象一个企业能够正常发展下去。
作为员工，懂得感恩意味着用心关注细节，用心沟通；对工作充满热情，事事为企业发展着想，处处以企业大局为重，无论被安排在哪个岗位上，都忠于职守，尽职尽责、自动自发、积极主动地做好本岗位工作；对上级尊重，对下级关心，对同事、对客户充满感情，减少抱怨和指责，懂得相互理解和关爱。
李静和同学朱红毕业后进入同一家大公司就职。虽然是同样的学历，同样欠缺经验，朱红的职位却比李静高一级，薪水也高许多。庆幸的是，李静并没有因为这种不公平的待遇而心生不满，仍然认真负责地做好每一项工作，并且还主动做一些自己工作范围之外的事情，帮助同事解决问题，给领导提供一些新的意见，等等。
她始终记得毕业时，她的导师对她说：“无论遇到什么样的老板，都要感谢他给予你发展的机会，尽心尽力地为他工作。这样做看起来是有益于你的老板，其实，最终受益的还是你自己。”李静将这些话牢牢记在心里，自始至终秉承这个原则工作，最终成为公司总经理。
心怀感恩，让李静驶入了职业发展的快车道，能够立足自己的岗位，干好自己的本职工作，充分发挥自己的聪明才智，为公司的发展多出一分力，多献一分热。
有位哲学家说过，世界上最大的悲剧或不幸，就是一个人大言不惭地说，没有人给我任何东西。感恩是一种健康心态，是一种良知，是一种动力。
在工作中，我们固然需要感恩之外的其他品质与能力，但它们就像汽车的汽油一样，虽然很重要，却离不开感恩之心所激发的激情火花。带着一颗感恩的心做事情，可以让我们驶入职业的快车道，做出不凡的业绩。