第3章 “干”字当头——干部是干出来的，不是跑出来说出来的
树立全新的干部观——理解“干”的六层含义
为政之要，贵在力行，重在履事。“干”是每一名干部最基本的素养，最起码的职业道德，人人能“干”，也要人人会“干”。但怎样“干”出水平、“干”出不一般的业绩来，却并非人人能做到的事。
对“干”的含义理解不清、把握不透，有些人尽管也干事，却与真正的干相距甚远，或三天打鱼两天晒网，做一天和尚撞一天钟，得过且过，不求有功，但求无过；或干事主动性不强，缺少开拓进取精神，只求过得去，不求过得硬；或干事作风不实，水中浮萍不触根底，说得多、干得少，热衷于“磨嘴皮子”，难以沉下身子为民排忧解难。如此种种，都是转变干部作风亟待解决的问题。
重庆市委书记薄熙来谈到干部作风建设时说，优良的作风集中起来就是一个“干”字，他曾经妙解“干”的六层含义——第一“要干”，要当挖山不止的愚公，不当指手画脚的智叟；第二“要自己干”，不能做甩手掌柜，要亲自抓，而且要一抓到底；第三“要率先干”，身先士卒，做好表率；第四“要早干”，有只争朝夕的作风，不要拖拖拉拉；第五“要高标准地干”，精益求精，干出水平，绝不马马虎虎，流于一般；第六“要齐心协力地干”，心齐气顺，团结干事。
唯有把握“干”的含义和精髓，从而落实在行动上，体现在工作中，力求干出效益。才能真正为民干实事。具体来说：
1.“要干”
无论在什么时候，首先“要干”。这解决的是“干”的思想认识问题，领导干部必须树立“干”的意识，要有“干”的内在动力，要有“干”的信心和决心。在当前促和谐保发展的情境下，要有一种等不起的紧迫感，慢不得的危机感，坐不住的责任感，要“干”字当头，“干”字为先。
2.“要自己干”
最根本的，也是最有说服力的就是“要自己干”。这解决的是工作作风问题，各级干部特别是领导干部在“干”的问题上，不能指手画脚，做语言的巨人，行动的矮子，或只说不做，当“甩手掌柜”，要自己干。打铁还需自身硬，正人先正己，要别人干，首先要自己干。但是有些干部身子不动嘴朗朗，喜欢背着双手搞指挥，坐在办公室里搞决策，不想亲自干，也不会亲自干，导致执行不得力，落实不到位。党员领导干部要想真正树立良好形象，一定“要自己干”。
3.“要率先干”
俗话说，群众看党员，党员看干部。党员领导干部，作为党的先锋队和生力军，必须始终树立一种勇担重责，甘为人先的精神。“要率先干”，要身先士卒，做好表率。这解决的是“干”的方法问题，干部就是要“干”，一级带着一级干，一级干给一级看。但是，少数党员干部缺少一种冲劲和闯劲，当有了困难、矛盾和问题的时候，不是在第一时间冲到第一现场，而是躲在背后，藏在身后，空手指挥，或者干脆绕道而走，视而不见，躲避逃避。“为官避事平生耻”，领导干部要有事业大如天，责任重如山的意识，以率先垂范，引领和带领干群干好工作。
4.“要早干”
一日之计在于晨，一年之计在于春。要想使党和人民的各项事业蒸蒸日上，不断前进，党员干部一定“要早干”，要有只争朝夕的作风，不拖拖拉拉，不松松垮垮。“要早干”，解决的是干的机遇问题，任何工作都要立足于早谋划，早布置，早落实，早见效。但是，不可否认的是，少数党员干部还存在等靠要的消极思想，工作上是能拖则拖，不但影响了战斗力，更影响了执行力。面向世界，面对周围，更要有“快人一拍”的先机意识和早干精神，要有“逆水行舟，不进则退”的忧患思想和危机意识。
5.“要高标准地干”
精益求精，要干就干出水平，不要马马虎虎，流于一般。这解决的是“干”的标准和要求问题。干不能盲目的干，更不能蛮干、瞎干、乱折腾，做耗时费力的无用功，更不能搞虚假的政绩工程和形象工程。然而，事与愿违的是，少数党员干部对待工作标准不高，要求不严，不拿工作质量当回事，不拿工作成效当生命，工作中马马虎虎，满足于应付、应差、应景。标准和要求不提高，很难见成效，百姓也很难得实惠。
6.“要齐心协力地干”
任何工作、任何事业，都必须“要齐心协力地干”，继承和发扬“心齐气顺，风正劲足”的好传统，团结干事。这解决的是“干”的智慧问题，团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出向心力，无论做任何事情，个人的力量毕竟有限，必须充分相信群众，充分依靠群众，团结带领群众，“心往一块想，智往一起聚，力往一处使”，方能抵达胜利的彼岸。
一切问题，只有在“干”当中才能解决
少数领导干部面对工作难题总是唉声叹气、束手无策，有位领导干部针对此现象说：实干是最好的领导方法，也是过硬的领导能力，一切问题，只有在“干”当中才能解决。
这位领导朴实的话语，深刻阐述了这样一个道理：实干既是一种工作作风，也是一种工作方法。如果只会说不会干、只挥手不动手，山也还是那座山，难也还是那个难，就毫无能力可谈，也毫无水平可言。
领导干部想要有所作为，必然得去解决实际工作中的问题。问题不解决，一切都是口号主义。发展过程中所面临的任何困难都是要解决的，解决了才能继续向前发展，而人民群众需要的就是能解决问题的人。
党员干部不管自己的工作有多么困难，都不要让悲观压头，束手无策而不去找出路。面临困难，党员干部更要“干”字当头，毫不畏惧，奋起实干，积极地谋出路、谋发展。
王伯祥是一位时期县委书记的榜样，曾经担任山东省寿光县委书记和潍坊市市长。这位县委书记离任20年仍被老百姓念念不忘。2009年11月17日，中共中央政治局常委、书记处书记、国家副主席习近平给他回信，勉励他珍惜荣誉，保重身体。
一亩园，十亩田。寿光农民素有种菜传统，他们把致富的希望寄托在菜上。1983年，大家一股脑儿地种白菜，秋后卖不掉，2500万公斤白菜烂在地里。时任县委副书记的王伯祥记得，一天傍晚，路旁一位老大爷守着一板车白菜，在寒风中瑟瑟发抖。王伯祥掏出20元钱塞到老人手里：“这白菜，我买了。”一车白菜拉回家，全家人吃了一冬天。
1988年的冬天，“冬暖式蔬菜大棚”之父王乐义带着一根鲜嫩的黄瓜去见王伯祥。得知黄瓜是东北产的，不用生炉子就能长，王伯祥欣喜若狂，他一把抓住王乐义的手，“乐义，这不是黄瓜，这是黄金！”
此后的事情顺理成章。王乐义请来东北师傅，合计着试验大棚。当年一个大棚得投入六七千元，村民怕搞砸了背一身债。伯祥书记给大家鼓劲：“大胆试，天塌了，我顶着！”1989年10月，三元朱村17位党员建起17个试验大棚。当年冬天，黄瓜市场价每斤10元。17个大棚造就了17个双万元户。
农家子出来的王伯祥有股子倔强劲，有点牛脾气，认准的事情，不干好就吃不下睡不香。17个大棚成功了，王伯祥要在全县推广，亲任推广领导小组总指挥。
土地都承包了，各户分种，不集中，咋办？调地！原来种植是南北向，而大棚要采光，需改成东西向。咋办？改向！原来机井不均衡，现在建大棚10亩地就得有一眼机井。咋办？打井！
建个一亩地大棚需要6000多元，农民哪有这么多钱！王伯祥承诺：“一、每个大棚县里补助2000元，保证到位；二、我到银行为大家跑贷款。”款到了，一个个大棚从土里冒出来。当年全县5130个大棚收入1.2亿元，贷款全部还清。
100万人的寿光，现在有46万个大棚。而全国不知道有多少个“冬暖式蔬菜大棚”，有多少农民因这场“绿色革命”而改变命运。
1986年到1991年，王伯祥在任山东省寿光县县委书记的5年间，谱写了寿光历史上的壮丽篇章，原本贫穷落后的寿光一跃跻身全国百强县。王伯祥面对贫穷落后的寿光县，没有气馁更没有抱怨，而是克服了一个又一个的问题，为寿光县的经济发展和人民生活水平的提高做出了卓越的贡献，凭借的就是他不怕苦、不怕难、不服输的实干精神。
“实践出真知”，只有通过干事，才能增长才干，增长智慧；一个干部只有多干事，在实干中解决群众的困难，才能为群众所认可，为工作所需要，才能在更宽广的舞台上展现自己。
“干”是一个地区发展的希望所在。一个地区的发展，不是喊口号喊出来的，不是说大话说出来的，必须通过干部群众辛勤劳动，一件事一件事地干，一点一滴地积累。否则，经济社会就不可能发展，城乡面貌就不会“旧貌换新颜”。
有没有敢于担当的气魄，有没有直面矛盾的勇气，是衡量党员干部为政之德的重要标准。当前我们面临的许多矛盾和困难，是以前从未遇到过的“硬骨头”，迫切需要我们的干部有敢打敢拼、克难奋进的勇气和精神。而所遇到的一切困难，也唯有在“干”中才能解决，不干只叹，困难永远还是困难，甚至还会贻误发展时机，百害而无一利。
每一位领导干部都要有干事创业的雄心，要切实地做出一些政绩出来，就要不惧艰难，直面问题，干字当头。
一切办法，只有在“干”当中才能找到
事业是干成的，不是吹成的；局面是“打”开的，不是“喊”开的。一切办法，只有在“干”当中才能找到。
“只要思想不滑坡，方法总比困难多”，表明了干部对自己的职责和使命的态度。只有抱着这样的心态做自己的工作，才能解决好工作上的问题，完成自己的工作使命。
各个战线的党员干部在工作中可能会遇到各种各样难办的事，难以攻克的关，只有不怕苦、不怕难、不放弃，在真抓实干中才能激发创造力，才能充分发挥一个人的创造性找到方法去应对。不去做，困难永远是困难。只有真正地去干，积极地去想办法解决才能最终克服难题，争取主动，开创出好局面。
秦文贵1982年从华东石油学院毕业后，被分配到青海油田。他怀着“头戴铝盔走天涯，昆仑山下送晚霞”的豪情走向了戈壁瀚海。
渐渐的，大漠的风沙吹粗了他的皮肤，高原强烈的紫外线晒黑了他的面庞。在全队掰腕子比赛中，他已排名第二。打钳子、甩钻杆、扶刹把、下套管……钻井的每一道工序，他都了如指掌。
渐渐的，秦文贵发现，柴达木盆地恶劣的自然条件和油田相对落后的技术装备严重阻碍了青海油田的进一步发展。要改变现状，出路只有一条，那就是实干。他深知，在艰苦地方苦熬不算真本事，只有自强创业，干出一番事业才有真正的价值。一种强烈的责任心、紧迫感促使他努力学习、刻苦钻研。
为学好英语，秦文贵自费订阅了英文《中国日报》、《北京周报》等报刊，长年坚持用英语记工作日记。劳累了一天后，别人已酣然入睡，他还就着昏暗的灯光学习。
在钻井队，他还不断琢磨研究各种设备，练就了一套千里眼、顺风耳的本领：看板房的灯光明暗，就知道井上启动了什么电机设备；听钻机的异常声音，就可判断出井上哪个环节出了问题。毕业第五年，他入了党；第八年，他当上了钻井队队长兼工程师。
在油沙山一口井的施工中，为了防止把井打斜，他根据自己所掌握的专业知识，提出采用刚性满眼钻井技术和钟摆钻井组合工艺。他的建议被采纳了。实践证明，不仅井身质量合格，而且钻井速度提高了20％，节约成本20多万元。
秦文贵主持“尕斯油田深井简化技术套管程序”研究。经过半年的苦心钻研，秦文贵和他的课题组完成了可行性论证，并成功地打出了4口深开发井。每口井节约技术套管2500米，4口井节约综合钻井成本近700万元。在这160多个日日夜夜里，34岁的秦文贵一头黑发竟花白了。
秦文贵是柴达木石油精神哺育成长的英模，是改革开放以来涌现出的又一个具有时代特征的青年典型，他那“越是艰苦，越要奋斗，越要奉献”的壮志凌云，与铁人王进喜“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的革命豪情一脉相承。
困难是对实干精神的呼唤和昭示，挑战是对实干精神的锻造和升华。遇到困难时，要相信凡事都有办法解决。平庸的领导者缺少解决问题的方法，但从不缺少借口。
干部要把科学态度与实干作风结合起来，把尊重规律与积极作为结合起来，要以实干为荣、以实干为责、以实干为大，坚决破除“干得好不等于领导印象好、干得少不等于提拔机会少、干得差不等于组织评价差”的功利思想。
在市场经济的大潮中，优秀的领导干部都是那些在困难中积极找方法的人。而遇到问题或困难总是找借口推脱者，必定是个不合格的干部。不要再让问题或困难成为事业的绊脚石，而是要变问题为机会，要让它变为成功的加速器。
竭尽全力、尽职尽责，是干部解决问题的基础。干部无论做什么事情，都务必竭尽全力、全心全意，这就是打开成功之门的钥匙。
保尔·柯察金说：“人最宝贵的东西是生命。生命对人来说只有一次。因此，人的一生应当这样度过：当一个人回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧；这样，在他临死的时候，能够说，我把整个生命和全部精力都献给了人生最宝贵的事业，为人类的解放而奋斗。”作为领导干部，就要竭尽全力地在实干中去克服苦难，去寻找解决问题的方法，这样，面对过去的时候，才能说句“无怨无悔”！
一切机遇，只有在“干”当中才能抓住
“十二五”时期，我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，这对广大干部而言，具有十分重要的现实性、针对性和指导性，领导干部在大有作为的机遇期大干实干。因为，一切机遇，只有在“干”当中才能抓住。
在通往光明前途的征程中，挑战与困难如影随形。有挑战就有机遇，机遇在前，不能轻易错过。领导干部应当带着为人民服务的精神、对历史的崇高责任、对发展的不懈追求，大展身手、大干一场，干成一些大事，干出一番事业。
干事是一个人成长进步的前提。越是困难多、矛盾多，干部越能开拓创新和大有作为，也是锤炼干部党性、增长干部才干的重要机遇。一个干部只有在“干”中解决群众的实际问题，才能为本地区赢得机遇。
他是一个像山一样的坚韧土家汉子，带领5万多父老乡亲艰苦奋斗了16年，终于摆脱贫困，走上了富裕之路；他是一个土生土长的大山之子，始终用山一般的情怀把群众的冷暖系在心头，用责任和爱心架起了一座通往千家万户的桥梁。他就是湖北省恩施土家族苗族自治州建始县官店镇党委书记刘银昌。
他的工作间就在山间地头、农民家里，因为总走山路，刘银昌的两个大口袋里总是装着烤土豆，烤玉米，走得饿了就吃几口，渴了就把嘴凑到石头缝里喝山泉。正是这位“草鞋书记”组织过一场场开发大战，留下了一次开发战役吃掉一万多公斤羊芋、挖断187把锄头的故事；他带领群众用国家不到1000万元的投入，在官店新修公路600多公里，发展高效经济林和用材林27万亩，使全镇90%的农户通电，80%的农户解决了饮水问题。官店这个有名的“吃饭靠救济、用钱靠贷款”的小镇如今人均纯收入由233元增加到2300元，人均粮食占有量由不足300公斤上升到700公斤。1998年来，刘银昌先后11次被上级党组织评为先进工作者，19次被评为优秀共产党员，先后被中组部评为“全国优秀乡镇党委书记”和“全国优秀党务工作者”。
大山里的公路又窄又险，刘银昌曾8次遭遇翻车，8次与死神擦肩而过，其中3次是给农民送种子、送薄膜。
这就是草鞋书记刘银昌，一个往来于村组农户、每年要在农家劳动100多天的乡官；一个深爱着大山、一辈子扎根高山、为民奔忙的乡镇党委书记。
做任何工作，光喊重要不行，光有热情不够，光表决心也没用，必须有干事的本领、有务实的能力，用行动来说话，用实干来证明。一个总想着干事，千方百计要把事做成、做好的干部，一定是一个境界高远、事业心强，把老百姓装在心中的干部。
2007年4月11日胡锦涛总书记在视察宁夏回族自治区时说，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待，真正把自觉坚持科学发展、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导班子中来。
领导干部要勇于担当，拿出干事创业的精神，投入到工作中，以大局利益为重，不惧困难，啃掉工作中“硬骨头”，在干事创业中实现自己的人生价值。
纵观发展大势，现今正处于可以大有作为的重要战略机遇期，机会难得、机遇难求。只要抢前抓早快干，“干”不是口号，不是空话，必须落实到具体事上，落实到具体工作成果上。
面对难以破解的难题，以不谋则已，谋就要谋出点道道来；不抓则已，抓就要抓出点力度来；不干则已，干就要干出点名堂来的雄心壮志和气魄，充分发挥人的潜能，调动“人”这个生产力中最活跃的要素来完成工作任务。盯着问题抓落实，揪住关键性问题不放手，遇到老大难问题不撒手，短时间解决不了的问题不松手，对可能出现的问题早出手。只有这样，才能在实干中抓住发展的机遇。