第13章 墙头草：利就是风向(4)
势利加上小人，就是墙头草。为了自己的利益，今天可以和你称兄道弟，甚至鞍前马后，明天你要是无利可图，他便说得你一无是处。为了达到自己的目的不择手段，说三道四拨弄是非，甚至降低自己的人格点头哈腰，围着权力者摇头摆尾。为了所谓自己的尊严，不顾影响工作、不顾百姓利益，用权斗气。这种人没有义举，只有利害，没有朋友，只有对手，就是今天看是表面的朋友关系，在他的心理也防犯着你对他的利益冲突。
势利小人，你给他好处，他可能会对你唯唯诺诺，但要没了东西给他吃，他溜之大吉尚好，有时还不忘落井下石。
与其把自己搞得功劳尽没，不如提早高挂无利牌，和他们划清界限，越少有瓜葛越好。
生存不易，人的私心根深蒂固，尤其是现在这竞争性极其残酷的时代，我们且拿出点小心来，观察这些墙头草，应付这些墙头草。
伦文叙以诗文智退势利之徒不失为明智之举。人有起伏升落，又有谁知道自己什么时候走进人生的低谷。墙头草是长在山巅的，谁占山为王，他们捧谁为主，谁滚落山谷，他们一样还在那边等待另一个主的出现。图一时之风光无限，引进一大批伪劣朋友，最后只能在不得意时独享寂寞无助的痛苦。因此宁可摆低自己，也不要让墙头草出现在你的周围。
勿让他逃脱责任
防范墙头草的势利，自古便有先贤告诉我们，也有活生生的例子提供经验，墙头草即使百般狡猾，终有露出马脚的一天，切不可让他逃脱责任，一走了之。
西汉御史大夫张汤为人狡黠多诈，滥施刑罚，办事专门迎合皇帝的心意；对于皇帝不喜欢的人，就妄加诬蔑，任意诽谤；对于皇帝喜欢的人，就胡乱吹捧，极力美化。他始终紧随皇帝的喜好，即使以前再讨厌的人，只要皇帝表扬，他立马跟上去，大示变脸术。他利用自己御史大夫的职权，经常随意罗织罪名，弹劾大臣，残害同僚。
张汤对他的副手御史中丞李文怀有宿怨。张汤最宠信的小吏鲁谒居，为了替主子铲除政敌，邀功献媚，就悄悄地派人上书皇帝，用罗织来的罪名检举李文。于是，皇帝命令张汤来审理这个案件。张汤借机滥引法律条文，施以酷刑，终于诛杀了夙敌李文。后来皇帝偶尔问起案发原因，张汤假装自己不知情，故作吃惊地说：“可能是李文的仇家干的。”
其实，张汤做贼心虚。退出之后，急忙赶到鲁谒居家密商对策。此时，正赶上鲁谒居卧病在床。当张汤看到鲁谒居的两脚红肿时，就亲自给他按摩双脚。这事正好被赵王刘彭祖看见了，心想，从没听说过一个主管长官竟然如此服侍一个小吏，其中必有隐情；加上刘彭祖素来不满张汤的残暴，于是，向皇帝告发说：“张汤身为国家重臣，竟然给一个卑贱的小吏按摩双脚，我认为其中有不可告人的勾当。”皇帝将此事交给刑部调查。调查期间，鲁谒居正好病死，事情牵连到他的弟弟身上，因而被囚禁了起来。一天，张汤恰好去监牢里提审犯人，看见了鲁谒居的弟弟。张汤本打算暗中营救，所以表面上假装不认识。这样一来，鲁谒居的弟弟误解了张汤的意思，心中既害怕又愤怒。于是，一不做，二不休，叫他的家人上书皇帝，揭发了张汤与他哥哥鲁谒居共谋陷害李文的经过。皇帝得到举报，命令立案审理。
赵王从细节中洞察张汤的阴谋，抓住了墙头草的漏洞，使其脱身的企图不能得逞。
墙头草善于察言观色，脸皮很厚，把自己当成商品，谋求在“人才市场”上讨个好价钱。这种人即使在工作上也好讨价还价，以使该公司的领导给他们以晋升或增加工资的机会。或者他们在工作上不安分，但却热衷于往上司那儿跑，为的是和上司套近乎，不是凭工作成绩得到上司的重用和提拔，是想通过和上司的私人关系去得到好处。
他们一般嘴甜、心细、脸皮厚，他即使是做错了事，也往往会把责任转嫁和推卸到其他人身上去，而一旦有了功劳，他又会极力地吹嘘自己的贡献和成绩，生怕上司不知道。还有，上司在场和不在场，他们表现就完全不一样，上司在的时候，他肯定是最勤劳的一个，连脸上的汗水他也不会去擦，就是想给上司一个好印象；上司一旦离开，他准保就待在一旁休息了。
墙头草最歹毒之处莫过于在你失志落魄时踹上一脚，一来想和你划清界限，二来向新东家表忠心。这种人一定不能放过，放过他是对其为人的纵容妥协，有对你的第一次，必有对其他人或你身边人的第二次；放过他，原来属于他应负的责任就落到你头上，你只能用代价来救赎。
培养有原则的下属
忠诚自古以来就被人视为美德加以颂扬。因为，人都希望别人对自己讲感情，无条件地对自己好，无论是出自责任也好，出自友谊也好，只要是忠诚信义，就值得珍惜。
很多事情都是由许多人团体协助完成的，一个人的力量是微薄的，因此人与人之间的忠诚显得很重要。
公司是要选一名得力助手前往参加世界论坛，作为公司发言人。在薛哲和孟广这两个热门人选中，大家更看好孟广，除了孟广的风度、专业水平超出薛哲很多外，他还是属于集团总裁提拔的人。
反观薛哲虽然能力也不错，但他是前任总裁提拔的，影响力毕竟有限。
不过，就在决定人选即将公布的前一天周末，集团总裁去看望退休的老领导，赫然发现薛哲正陪着老领导爬山回来。该集团现任总裁在向老领导请教之际，注意到老领导一句感叹之话：
“唉！当初拉薛哲一把还是对的，这个年轻人讲情分、重义气，想当初受我提拔升官的人不知有多少，但现在只有薛哲记得我，老是给我带这个、那个礼物的，周末有空还陪我爬爬山。”
这句话言者无意，但在这位现任总裁心里，就有一番另外的感受了，他对忠诚度的要求远比能力重要。虽说孟广的确是个人才，但在进公司之前，他的多次跳槽经历，以及内部调查显示，孟广为人善见利行事，忠诚度还有待斟酌。
第二天，上海分公司经理人选公布了，结果竟然是不被看好的薛哲。面对这个意外，薛哲微笑的脸上却透露出一丝笃定。他坚信一个忠诚、学会感恩的人才是公司需要的。
忠诚信义是精神范畴，利益是物质范畴，一个见利忘义、缺乏忠诚的下属，即使能力再强，能给你带来再大的物质利益，你都不能因此轻信他。可能有一天他突然走人，带走了你的大量秘密，那遭受的损失又岂是他所创造的效益能比的？
每个人都需要别人的帮助，需要一个可靠的群体，互相支持，忠于群体才是堡垒足以牢固的关键。任何一个明智的老板都不愿意培养没有忠诚的下属。
如果说聪明与勤奋如珍珠般珍贵，那么忠诚则是比珍珠还贵重的无价之宝。对朋友、群体忠诚，就是对自己忠诚。忠诚不是阿谀奉承，它不希求回报，也没有其他的私心。
很多老板用人不仅看能力，更看重品德，而品德之中最为核心的又是忠诚度。那些既忠诚又能干的人往往是老板梦寐以求的得力干将。因为，老板的成就感，老板的自信心，还有公司的凝聚力，在很大程度上来源于员工的忠诚度。
那些忠诚的人，尽管可能做事能力有限，但仍得到老板的重视，到任何地方都可以找到自己的位置，面对那些朝秦暮楚的人，对那些只管个人得失的人，即使他的能力无人可比，也不可能被老板器重的。
在公司的经营运作中，要用大智慧来做决策的大事毕竟很少，而要人脚踏实地地去行动落实的小事却很多。少数人的成功靠的是智慧和勤奋，而绝大多数人靠的是忠诚和勤奋。
忠诚在现代社会尤为可贵。许多公司花费了大量精力去培训员工，但有些员工在积累了相当经验后，却常常一声不吭就销声匿迹了。这种人对公司是没有忠诚可言的。如果留在公司的总是抱怨公司和老板的苛刻，把一些责任都推到公司和老板身上的人，这显然有失偏颇。
豢养墙头草，无疑是给自己埋了颗不定时炸弹。