（二）根据测评要素选择面试方法

每种具体的面试方法，都有其自身特点和功能。要根据职位测评要素来选择恰当的面试方法，力戒千篇一律、一种模式。如文字综合职位的面试，可采用社会调查、提交调查报告的角色扮演方法；政法职位的面试，可利用审讯笔录、案例分析的方法；政策法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领导小组讨论的方法；信息处理职位可选择上机操作的方法；外语翻译职位可采用笔试、口试、对话等方法；文秘职位可选择文件筐作业方法，等等。每个职位根据测评要素内容的不同，可采用一种方法，也可同时采用几种方法。