第15章 职场“藏露”哲学(5)

大家听了师傅的喝问，慌忙整理衣裳，向前施礼。这时，孙悟空也现了本相，对老祖说：“启禀尊师，我们在这里会讲，并没有其他人吵闹。”

菩提老祖大怒，喝道：“你们是修行的人，这样大呼小叫像什么样。为什么在这里吵闹大笑？”

大家便说：“不瞒师父，刚才孙悟空表现变化的功法，他说变棵松树，变出来果然是棵松树，因此我们才喝彩，没想到，声音太大了，吵闹了老师，望老师恕罪。”

祖师听了，便把孙悟空叫了过来，问道：“我问你弄什么精神，变什么松树？这个工夫，就在别人面前卖弄？假如你见别人有，就不会要求他吗？别人见到你有，必然就求你。你如果担心祸患，就要传给他，若不传给他，他就可能加害你，你的性命就不能保了。”

孙悟空听后，有些惭愧，连忙叩头谢罪。

正如菩提老祖说的，好卖弄的人容易招灾。胡乱表现自己，一来会引人嫉妒，二来会失去城府，让人知道自己的虚实。总而言之，好卖弄、乱表现是十分危险的。

在职场上，为人应该低调，把自己的才能藏起来，绝不能胡乱地表现，以免触犯别人，招人嫉妒。所以，无论你有如何出众的才智或高远的志向，都不要把自己看得太了不起，而应该审时度势，尽量收敛锋芒，韬光养晦，以免惹火烧身，影响前程甚至危及生命。

第8节 大智者，当以愚示人

俗话说：“枪打出头鸟。”职场是一个竞争激烈的地方，如果一个人才能出众，在职场中就很容易遭到别人的嫉妒。所以，有大智慧的人在必要的时候才会展示自己的智慧，而在一般的情况下，就要表现得非常谦和甚至扮作一个愚者的形象。只有这样，自己的智慧才不会被别人嫉妒，也只有这样才能避免一些不必要的麻烦。所以，有智慧的人都应懂得用装糊涂来掩藏自己的智慧。只有不遭人嫉妒，才能有安稳的工作环境，也只有这样才能安心使自己在工作中取得好的成绩。

人生在世，难得糊涂

有句话说：聪明难，糊涂更难。人们每天都在生活，社交是必须进行的，尤其是职场人士，复杂的社交关系常常让很多人头痛。其实，很多时候，在职场上，无论是同事之间，还是上下级之间，能够偶尔地“糊涂”几次，是搞好人际关系的必要手段。上级对自己下属的过错“装糊涂”就会让下属更加服从自己。

顾凯是一家超市的经理，他是超市老板的侄子。为人较为宽容，但是因为超市老板为人非常苛刻，一些负责搬运货物的超市人员非常讨厌他。有一次，这几个搬运货物的工人商量好了，一起偷了超市的一些东西。在超市老板和顾凯清点货物的时候，很快就发现少了一些东西。这个情况让超市老板非常生气。

他跟顾凯说，一定要严厉追查这件事情，把这些偷东西的人抓住。老板的严厉表情让这几个工人有点害怕。其实，他们并不是真的想要拿这些东西，他们本来的打算就是报复一下老板。

这几个工人惊慌的表情都看在顾凯的眼睛里，顾凯非常清楚是怎么一回事，但他却假装没有看见。

追查的命令虽然发布了下来，但是很久顾凯都没有动静。这让犯错误的工人忐忑不安。有一天，顾凯对这几个工人说：“上次那个失窃的事情是一场误会。我和老板点货的时候，才发现问题在我身上。我跟供货商进的货物本来就比去年的少，这完全是一场误会，大家都不要介意了。”

顾凯说完这些话，就发现这些工人一脸如释重负。他继续说：“我和老板商量了一下，决定给大家每人配一把仓库的钥匙，这样就方便大家进出了。”

听到顾凯的这一番话，几个工人都露出了惊讶的表情。从此以后，仓库再也没有发生过偷窃的事情，而且这些工人的工作态度都比以前认真多了。这样的表现自然让顾凯和老板非常高兴。

其实，顾凯给这几个工人的钥匙根本就打不开这间仓库的大门。所以，从给钥匙的那一天起，顾凯每天都是第一个来上班，将门打开，而这几个工人里有一个人也是知道这件事情的，因为有一次，他特意用这把钥匙开了一下锁，发现根本就打不开。但是，这个工人并没有把这件事情告诉任何一个人。因为他知道是他们犯错误在先。顾凯分明知道失窃的事情是他们几个人做的，但他只是装糊涂而已。这些工人明白顾凯的意思，所以，在钥匙这件事情上，他也是揣着明白装糊涂。

说难得糊涂，其实不是真糊涂。在正常的职场交际中，有几个人又是真糊涂呢。下属因为一些事情，犯错误是难免的。在下属犯错误的时候，上级假借着糊涂，可以让自己的下属更加服从自己，更加乐意为自己效力。

“难得糊涂”是处理人与人之间关系的妙方，尤其是职场中上下级之间的关系。在职场中，人们会受到这样或者那样规则的束缚。有的时候，这些规则并不是人性化的东西，善于管理的上级，在这个时候就会做出糊涂的表现。比如说，一个公司不允许员工在自己的办公室里吃东西。但是，很多员工并没有遵守这个规定，依然在办公室里吃东西。这个办公室主任看见这样的情况，并没有加以制止。

有一次，一个员工问他说：“您看见我们很多人都在办公室里吃东西，怎么不说话呢？这是违反公司规定的事情。”

这个办公室主任说：“你看见很多员工在办公室里吃东西了吗？我只是看见大家都在努力工作啊。”

这句话一传十，十传百，最后所有办公室的员工都知道了这件事情。这以后，大家不但不在办公室里吃东西了，而且工作更加积极认真了。

任何人相处都需要感情。有的时候，这个糊涂就是联系上级和下级之间感情的纽带。上级的糊涂是原谅下级错误的信号，而这样的原谅不但给了下级尊重和面子，自然也换来了下级的感激。

一天晚上，约翰先生应自己老板的邀请，到他的家里去参加一场宴会。宴会非常热闹，有很多名流来参加。约翰看见老板热情高涨地在说一个幽默故事。这个时候，约翰听见自己的老板说：“我曾经在《圣经》上看见过这样一句话，我觉得这句话非常有道理，不知道各位听说过没有。这句话就是‘三人行，必有我师’”。

约翰对中国的文化非常了解，平时就喜欢看一些中国的书籍。他知道这句话是孔子说的，而不是出自《圣经》。但是，约翰并没有纠正老板。

这个时候，有一位先生大声说道：“不，您说错了，这句话不是出自《圣经》，而是出自《论语》。”

这位先生的话显然惹怒了老板，老板大声反驳说：“不，这句话就是出自《圣经》。”

这位先生非常生气地说：“这句话分明是出自《论语》啊。”他看见约翰说：“约翰，你平时不是非常喜欢中国文化嘛，你说这句话是出自哪里？”

约翰清了清嗓子说：“我想老板是对的，这句话就是出自《圣经》。”说完，他拍了拍那位先生的肩膀，并且给了他一个非常富有深意的笑容。

在宴会结束的时候，这位先生在约翰要走出大门的时候拉住他说：“你为什么要那样说呢？我知道你对中国文化非常有研究，你肯定知道这句话是谁说的。”

约翰笑着说：“我当然知道这句话是孔子说的，而且是出自《论语》。”

“那当时你为什么说是我错了呢，你怎么没有当场证明？”这个先生气呼呼地责怪约翰。

“我如果证明了你是对的就会让老板非常难堪。”

“但是，你那样做会让我非常难堪啊。”

约翰笑着说：“先生，你是我们老板请来的客人，而我是我们老板的下属。你为什么不能装糊涂，给宴会的主人一点面子呢？而我，我当然要更加糊涂，因为和你争论的人是我的老板。”

这位先生听到约翰的话，也开始笑了起来，他说：“我们是应该糊涂一些。”

装糊涂也是一种聪明。尤其是下属和上级之间的交往。装一下糊涂不但能化解你们之间的尴尬，还能让上级找一个台阶下。这样，不但给了老板面子，也不会让自己感到为难。

难得糊涂是一种大智慧，该糊涂的时候就要糊涂。如果凡事较真，就会患得患失。这样就会养成斤斤计较的习惯，长此以往对自己的人际关系不利，甚至为自己树立很多敌人。其实，难得糊涂是非常明智的做法。

智者多自谦

当代社会，有很多人觉得谦虚就是愚蠢。他们认为，一个有才能有本领的人是不应该谦虚，也不会谦虚的，因为展示出自己的才华，才能被人发现。这是一个酒香也怕巷子深的时代，他们觉得谦虚的人只是因为愚笨。

小安是一个留学生，在毕业以后，她顺利进入美国硅谷的一家大公司工作。她的办公室大楼里有很多著名企业，可以在这里见到很多科技界和商场上的名人。这些人大多面带微笑，如果小安面带笑意，他们一定会热情地对她说一声“早上好。”

有一次，小安在排队打饭的时候，遇到了一个中年人。在转身的时候，她不小心将饮料洒在了这个中年人的身上，小安非常抱歉。这个中年人笑着说：“没关系，不要紧。”两个人因为这样一次“事故”熟悉起来，这个中年人在吃饭的时候向小安说了很多科技界的卓越成就，他说自己最佩服的就是苹果公司，他希望自己也能有那样卓越的设计理念。

他还对小安说了很多苹果公司的事情，因为小安也喜欢苹果的设计，所以两个人的谈话非常愉快。在午餐结束的时候，他挥着手和小安道别，然后微笑着离去。

在回到办公室的时候，一位同事说：“午餐的时候和你吃饭的那个中年人你知道是谁吗？”

小安笑着说：“他说他只是一个欣赏苹果公司的普通员工。”

同事笑着摇头说：“他就是鼎鼎大名的某个知名软件的设计师，他已经有一家相当大规模的公司，就在隔壁的办公楼里，他的设计微软都在用啊。”

小安这才觉得，原来自己觉得他的笑容熟悉是因为在杂志上看见过他的照片。就是这样一个有名的人物，在和小安吃饭的时候，表现得像一个普通的“苹果”爱好者一样，丝毫没有提及自己的设计和成就。

也许在很多人看来，智慧和成就是一件了不起的事情，拥有傲人的成就，就应该时时刻刻展现出来。因为只有展现出来，别人才知道你是一个有着卓越成就的人，如果不展现出来，谁会知道呢？

事实上，聪明的智者在这方面的表现往往是低调、自谦的。自谦是一种人性中的美德。自谦会让人更好的获得人心。反之，如果一个有成果的人整天将自己的成果顶在头上，生怕人家看不见，就会招来别人的讨厌，久而久之，还会失去人心。

王斌是一个科技公司的技术工程师，他是一个名校毕业的大学生，刚进入公司没有多久，就成功地为公司开发出了一个软件。这样的成就让王斌获得了公司高层领导的赏识，没有多久，王斌就被破格提升为公司一个部门的领导。这让王斌非常高兴，因为下属对他的成就都非常了解，对他恭敬有加，这让王斌飘飘然起来。

王斌来到这个部门以后，这个部门的业绩又很快提升了很多，这让很多领导都觉得他年轻有为，应该给他更大的发展前途，于是公司的领导一致决定让王斌管理一个分公司。

就这样，王斌到公司的一个分部上任了。新官上任三把火，王斌在第一次开会的时候，就开始陈述自己的学历和业绩，并且说：“我来这里就是要把这个分部的业绩提升上去的，我觉得我有这个能力也有这个技术。”

王斌的一席话，让公司分部的一些老员工非常反感。他们显然不喜欢这个一上来就夸自己成就的新领导。而且，在每次会议上，王斌都把以前的事情提了又提。在批评一些老员工的时候，他总是说：“我是工程师，我能不明白这个技术性的问题嘛，你这样的做法当然是不对的，必须回去重新做。”

王斌上任半年以后，这个分部的业绩不但没有上升，反而有所下降。这让王斌很是着急，他在全分公司职工动员大会上说：“我以前的成绩是非常突出的，而且我的技术也是得到公司领导一致认可的，怎么到了你们这里就变成了这个样子，你们也太让我失望了。”

他的动员大会变成了一个自我夸奖、批评别人的大会。就这样，王斌在这个分公司待了一年以后，又被领导调回了总部，重新做起了工程师，领导再也没有让他担任过任何部门的管理者。

一个想要获得成功的人，在为自己树立远大目标的时候，也应该知道，自谦是一个人成功的重要因素之一。领导更要知道，自己的自谦其实是对下属的一种尊敬，因为这样的尊敬，下属才会更加尊重你。

一位名人说：“世界上没有一个人有能够骄傲的资本。”因为一个人即使在一方面取得了骄人的成就，或者说在一方面的技术造诣非常深厚，这也不能代表他就是一个全能的人，如果一味地将自己的成就向别人不停夸耀，只能让别人更加讨厌你。

俗话说：“树大招风。”聪明的智者在取得成就的时候，一定会表现得非常低调，一个卓有成就的领导在面对自己下属的时候，也会表现得宽和自谦。

懂得自谦的人才是有大智慧的人，才是真正的智者。

不站在风口浪尖上

办公室是一个小社会。如果公司的部门多，人际关系就会比较复杂，因此，恰当地处理人际关系就显得十分重要。

许刚是一个刚毕业进入职场不久的新人，因为工作业绩比较突出，很快就得到了上司的欣赏。于是被调到策划部门临时担任策划，小许又因为自己的才华得到了这个部门领导的器重，这个时候，小许就有点飘飘然了。