理论篇

选拔干部应重视理论素质的考察

努力提高全党干部的马克思主义理论水平，确保各级领导权掌握在忠于马克思主义的人手里，是党的建设的一项刻不容缓的任务。因此，党的每个干部在加强自身思想修养及提高自身素质过程中，必须在学习和掌握马克思主义理论上下功夫，同时，我们的各级党组织在选拔使用干部时，应重视理论素质的考察和考核。

一、马克思主义理论素养是干部革命化的标志之一

干部的素质包括多方面，但最主要的还是思想理论素质。因为，一个人的行动靠思想去指导，而思想又需要理论来武装，有什么样的理论，就有什么样的思想和行动。共产党人今天所从事的事业是前所未有的伟大事业，它不仅要求我们有高超的业务能力，而且要有扎实的理论修养。在干部“四化”标准中，革命化是首要的、第一位的。革命化，最根本的是要有坚定的政治立场和正确的政治方向。也就是说，我们党不管遇到什么挫折、什么困难，作为革命的干部都要立场坚定，旗帜鲜明，毫不含糊地站在党和人民的一边，与党中央保持高度的一致。现阶段衡量一个干部是不是革命的，就是要看在错综复杂的斗争中，是否能站稳马克思主义立场，是否能坚持党的基本路线，即“一个中心，两个基本点”。全面地、毫不动摇地贯彻这条基本路线，就是忠于马克思主义的、是革命的，否则，就不是革命的。一个干部怎样才能达到革命化的标准呢？首先要具备马克思主义理论素养。这是因为，马克思主义理论是人类思想发展的科学结晶，是指导共产党人正确认识世界、改造世界，实现共产主义的唯一科学理论，只有马克思主义才能将党的干部缔造为自觉的共产主义战士。我们党从诞生之日起，就把马克思主义作为指导思想的理论基础和行动指南，几十年来，党领导人民取得了一个又一个伟大胜利，靠的就是党培养了千百万革命化的干部。

二、选拔干部重视理论素质的考察，是新时期解决领导权问题的战略需要

近年来，各级党委十分重视干部理论教育工作，使干部群体的理论水平有所提高，从而推动了两个文明建设。但是也必须清醒地认识到，我们使用干部时对理论素质的考察还没形成切实有效的制度。一些领导在考察干部时，往往把具备了马克思主义理论的人，简单地归结为具备了知识化，这是片面的。马克思主义理论固然是一门科学知识，但更重要的是，它是迄今为止世界上最完整的世界观和方法论，是指导我们思想的理论基础。中国的革命和建设，靠共产党领导；要保证党的领导的正确性，就要靠马克思主义。江泽民同志指出：“一个缺乏马克思主义理论素养，不善于运用正确的立场、观点、方法，分析和解决问题的共产党员，不可能发挥应有的作用，更不可能成为党的合格的领导干部。”因此，各级党组织在考察干部时，切不可忽视马克思主义理论素质的考察和考核。只有把那些具备了一定的马克思主义理论素养，符合干部“德才”标准的干部选拔到党和政府的各级领导岗位，我们的事业才能取得不断的胜利。东欧形势的急剧变化，一个根本性原因，就是干部队伍中特别是高层干部中缺乏一批坚定的马克思主义者。前年春夏之交出现的动乱，我们的一些干部为什么表现得无所适从，甚至跟着跑呢？也就是没有真正树立起马克思主义的世界观，不能运用马克思主义的立场、观点和方法分析错综复杂的斗争。因此，建立一支既有较高政治理论素质，又有较强实际工作能力的干部队伍，是我们社会主义现代化事业取得胜利的根本保证。各级党组织和组织人事部门要把对干部马克思主义理论水平的考察与考核放在干部考核工作的首位，把马克思主义理论水平作为选拔使用干部的首要条件，培养造就千百万马克思主义政治家，确保党和国家各级领导权掌握在忠于马克思主义的人手里。

三、如何考察和考核干部的马克思主义理论水平

一个干部是否具有马克思主义理论水平，他的马克思主义理论水平达到了什么程度，这就需要党的组织部门去考察和考核。首先要看他是否具有马克思主义的原则立场、意识观念和思考方法，看他对马克思主义理论理解和掌握的程度，看他运用马克思主义理论分析和认识问题的能力。在选拔使用干部时尤其要把好这一关，不能简单地认为学过几天哲学、政治，零星地掌握了只言片语，就有了马克思主义理论水平，而必须是全面地、系统地学习和理解。

其次，考察干部的马克思主义理论水平，要看他的工作态度和动机：看他为什么人、什么利益而工作；看他为党的事业工作奋斗的决心和毅力；看他是否善于用辩证方法和革命策略解决和处理问题；看他能否联系群众、依靠群众、实事求是；看他能否胸怀宽大、无私无畏、艰苦创业、廉洁奉公、高瞻远瞩、顾全大局；看他能否制定出符合客观规律的措施，团结和带领群众战胜各种困难，为两个文明建设作出贡献。这样才能衡量出一个干部的马克思主义理论水平，确保我们提拔和使用的干部是合格的干部，是忠于马克思主义的干部。

（原载《宁夏共产党人》1991年第10期）