序：多说点真话，多办些实事

很多企业都将诚实列入自己的核心价值观。“说真话”已经成为企业赢得竞争优势的一个十分重要的因素。如果一个企业里缺少了讲真话的人，那么，决策者得到的信息将是不可信的，管理者也将看不到企业经营中出现的问题。

正因如此，对于一个员工来说，说真话不仅仅体现了自身的修养，更体现了自己对企业负责的意识。

古老的东方流传着这样一个故事。在一个城镇上住着七位才华横溢的人，他们中有富甲天下的商人，有学贯古今的读书人，有巧夺天工的匠人……他们都被认为是这座城镇里最优秀的人之一。

一天，他们聚在一起争论“到底谁才是这座城镇里最优秀的人”。由于每个人都认为自己是最优秀的，因此，过了很久他们也没有达成一致意见。

这时，有人说：“在遥远的山林里住着一位智者，我们何不去问问？”众人欣然同意。由于路途遥远，于是，他们共同出钱雇用了一个叫辛巴的仆人。

辛巴很少说话，但如果有人摔倒或者落后了，辛巴一定会兢兢业业地照顾这个人。总之，哪里有困难，哪里就有辛巴。众人对辛巴的服务也非常满意。辛巴还有一个特点，就是无论谁向他问话，他都老老实实地讲真话，从不隐瞒。由于这七个人之间都互不信任，所以，每个人都觉得，除了自己之外，辛巴是唯一可信赖的人。

这样，他们历经千辛万苦终于找到了智者。他们向智者说明来意后，智者微微一笑，道：“你们认为具有什么样品质的人才是最优秀的呢？”

“忠诚、负责、勤奋、执着、细心、创新……”七个人不断地列举他们心中最优秀的人所应具备的品质。

智者又道：“既然你们心中已经有了最优秀的人的标准，我看还是投票选择吧！每个人给你们认为最优秀的人投一票，但是，自己不能把票投给自己。”

因为在这七个人中，每个人除了自己都只信任辛巴。最后的结果就可想而知了，七个人都是一票未得，而辛巴却得了七票。

一次意外的选择，却说明了一个深刻的道理。企业中，最优秀的员工，其实都是那些像辛巴一样，说真话、办实事的人。员工强，则企业强；员工优秀，则企业优秀。所以，决定一个企业能发展到多大规模的因素之一，就是一个企业里有多少敢说真话、愿意做实事的员工。

只有讲真话的员工，才是心里真正装着公司的人。比尔·盖茨曾经这样说过：“如果人人都能提出建议，说出真心话，就说明人人都在关心公司，公司才会有前途。”所以，对于一个员工来说，在任何时候都要“多说点真话，多办些实事”。