前言

“蓝桥杯”软件大赛

1984年，被称作中国现代公司的元年。这一年，在中国科学院计算所的传达室内，一家新技术公司成立了，时年40岁的柳传志担任主管经营的副总经理。在上任前，中科院副院长周光召找柳传志谈话，问他对公司有什么打算，他信誓旦旦地说：“将来我们要成为一家年产值200万元的大公司。”

这家公司，就是后来的联想。2013年，它成为了世界第一大PC厂商，市值超过100亿美元。

柳传志当然想不到联想的扩张会如此地迅速，当然，他也未必能预测到，另外两家成立于1998和1999年的小公司——腾讯和阿里巴巴的市值会超过1000亿美元。

联想、腾讯和阿里巴巴为什么会有今天？没人否认柳传志、马化腾和马云的智慧，但他们成功背后的信息化浪潮也许更为重要。谷歌科学家、腾讯副总裁吴军在《浪潮之巅》一书中说：

“近一百多年来，总有一些公司很幸运地、有意识或者无意识地站在技术革命的浪尖之上。一旦处在了那个位置，即使不做任何事，也可以随着波浪顺顺当当地向前漂个十年甚至更长的时间。在这十几年间，它们代表着科技的浪潮，直到下一波浪潮的来临。

这些公司里面大大小小的人在外人看来都是时代的幸运儿。因为，虽然对于一个公司来讲，赶上一次浪潮不能保证它长盛不衰；但是，对于一个人来讲，一生赶上这样一次浪潮就足够了。”

所以，我们这一代人是何其幸运，能够赶上人类社会的一次大变革。所谓时势造英雄。而所有学习软件的学生，这种幸运比之普通人，则更多了一个量级。因为你们近水楼台，有先得月的优势。也许你最终不会像上述名字那么显赫，但你已经有了不平庸的机会。

整个IT领域的快速成长，也反映在中国各大高校的专业设置上。根据统计，全国设置计算机相关专业的高校超过1000所，以满足企业源源不断的人才需求。

但一个吊诡的现象出现了，那就是就业难。2013年，全国有699万大学毕业生步入就业市场，这一年也被称为“史上最难就业年”。其中，求才若渴的IT领域，也并不例外。

为了了解整个软件行业的人才现状，工业和信息化部人才交流中心进行了一系列的调研工作，并研究如何来解决高校软件相关专业大学毕业生的就业难题。通过与高校和企业座谈，以及实地调研，最终得出了一个结论：中国的软件人才是结构性偏差。

企业，并不缺乏就业机会。我国IT产业在过去的五年里，经历了28%的年均增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍。2012年，我国软件产业共实现收入2.47万亿元，同比增长31.5%，首次迈入2万亿台阶；预计到2015年，这个数字将达到4万亿元。

企业所苦恼的，是高校毕业生不能满足其实际需要。如果企业自己培养，则需要付出高额的时间和金钱成本，加重企业的负担。

高校，并不是不想改变。美国硅谷，与斯坦福大学相得益彰，成为一段佳话。但全世界的成功案例，也寥寥无几。那些名声赫赫的大学，也同样在苦恼于如何去适应快速变化的时代。身处在改革之中的中国高等教育，则更多了一份挑战。它们所苦恼的，是学生技能，如何对接到现实的市场需求。教育体制改革，绝非一日之功，而学生需求，则时不我待。

为了改变软件人才短缺制约产业发展的状况，加快培养、选拔和输送优秀的软件专业技术人才，缓解企业人才招聘压力，工业和信息化部人才交流中心筹办了“蓝桥杯全国软件大赛”。自2009年开始，“蓝桥杯全国软件大赛”每年举办一届，参加比赛的高校规模达到1100多所。全国大部分的“211”、“985”、一类本科和二类本科及其他院校参赛，每届参赛的大学生超过20000人。大赛同时吸引了全国100多家知名软件企业参与其中，直接面向参赛大学生进行招聘，并对获奖者提供“绿卡”，获奖者毕业后可以免试入职这些知名企业。

基于多次研讨确定的软件行业人才选拔和培养标准，工业和信息化部人才交流中心组织了部委、高校、企业的专家组成专家委员会，联合IBM教育学院，经过一年多的精心策划和组织，设计了培训课程，并编写了系列教材作为课程的核心和基础。课程根据所用技术、面向职位不同，又可分为Java方向课程、软件测试方向课程等，本套教材是Java方向课程所使用的教材。