第15章 发泄—为什么要憋着自己
人生难免会遇到低谷，比如被解雇，就会使人情绪低落。这时，沉默、耐心，这两种武器可以帮你渡过难关或揭开一切谜团，也可以帮你在最低谷中赢得一点点尊严。
假设你正在“被离职”，恰巧有家你原本中意的公司向你伸出橄榄枝，你是急于表达忠心还是暂时按兵不动，静观其变呢？如果你看过风靡一时的那部职场小说，下面的场景一定不陌生。
合智的项目失败了，洪钧除了离开，没有更好的办法。不久，正如他所料，维尔西的中国区负责人杰森给他打了电话，约他见面。
“听说你离开了ICE，有没有弄得你不太愉快？究竟是怎么回事呢？”“ICE终止了和我的合同，没有什么不愉快，情况我相信和你听说的一样，不会差很多。”
“来维西尔吧，我们合作。”
洪钧没想到杰森冷不丁直切主题，一丝试探和铺垫都没有。他没有回答，因为这时候说什么都不合适，他继续面带笑容，等着杰森往下说。
杰森果然有话要讲：“说老实话，我们维西尔公司的产品很好，只是我们的销售团队比较年轻，没有经验，结果销售老是做成这样子，所以我这次是来请你大驾出马，帮我带一带销售这个team。我刚一听说你离开了ICE就立刻想过来请你，又担心你可能心情不太开心，可能也想休整一下，这次是专门来北京请你出山的。”
洪钧很明白，杰森拖到现在才来找自己谈是有原因的。如果太早，会让洪钧自我感觉良好，免不了要端架子、要条件，杰森就是要等他求职四处碰壁、心灰意冷、走投无路之际，再来轻易“收编”。洪钧暗自感叹那四十天还算没有白忍，终于把杰森熬得受不住了。
洪钧不能再沉默了：“杰森，我对维西尔公司一直印象很好。以前没和您直接打过交道，但听过圈子里不少朋友说起过您，我也一直希望能有机会和您多接触。其实我离开ICE的时候，就想去找您毛遂自荐的，可是一方面觉得冒昧，怕被您拒绝，接连受打击；另一方面也是想趁机休息一下，因为以后不管是开始在哪家公司做事，恐怕就再也没有轻闲的时候了。”
两个人各表心意，马上进入正题：“杰森，您希望我来维西尔做什么呢？”
“我们维西尔在北京这个team尤其弱一些，我人又在上海，老往这边跑都照顾不过来，我就是一定要请你来帮我带一带北京这个team，这样子。”
洪钧一下子呆了，他本来以为会被请到维西尔做中国区的销售总监，没想到杰森只是给他一个北京地区销售经理的位置。洪钧在ICE就是销售总监，在杰森这里当个二把手已经是降格以求，没想到竟然是个小队长！
洪钧很明白，他现在处于谷底，维西尔北京也处于谷底，所以，无论向哪个方向走，都是在向上走。
“Title（头衔）无所谓，Package（薪资）方面您怎么考虑的呢？”杰森爽快地说在ICE是什么样的package，来维西尔我给你一样的package。
“Jim（洪钧的英文名），你知道吗？以前我还听说维西尔亚太区的那帮混蛋，好像想把你找来换掉我呢，我听说这个以后就对你特别留意，你的确很棒，哈哈。说起来我得好好感谢你老板呀，如果他不开掉你，你不可能来为我做事，我还得担心你来抢我的饭碗呢，哈哈。”
这场看起来波澜不惊的谈话，其中隐含了太多的内容。由于这时的求职者洪钧处于劣势的地位，不得不对杰森有所“防范”，杰森关心他，其实并不是同情他的失业，而是想以居高临下的态度来“收编”这个散兵游勇。洪钧并没有因为杰森的关心，而发泄被辞退的情绪。这一点做得很好，他谨言慎行，不给自己的处境添乱，最后等待对方给出答案，达成了目的。
不管是跟人聊天，还是和人谈判的时候，最忌讳的就是将自己的想法一股脑儿地抛出来。因为你不知道对方手里的牌，如果你不知道留一手，就会处于劣势。一般来说，你不太确定的回答，就要留给对方来做结论。不要急于表态，也许对方给出的答案对你更有利。
正如上面的小故事中，杰森怎么可能让洪钧这样的危险人物在自己的眼前晃悠呢？洪钧被分到北京是必然的，担任一个小团队的主管也是必然的，这些都不需要多花时间去愤怒和犹豫。沉默、耐心，这两种武器可以帮你揭开一切谜团，也可以帮你在最低谷中赢得一点点尊严。
你目前是否有被公司淘汰的危险
本想不再跳槽，就在这家公司好好干下去了，可是没想到还要在担惊受怕中熬日子。因为公司裁员警报已拉响，据说还列出了裁员的“黑名单”，大家都面临裁员的危险，在没有公布之前，人人自危。其实，聪明人则能够及早发现职业中的“红灯”，想一想这类问题，以防你离开的时间比你预期的要来得早。当机立断，早做安排。下面的小测试中，只对每题回答“是”或“否”即可。
1.你的能力使你成为你所在工作岗位“非你莫属”的人物吗？
2.你是有敬业精神，认真工作的人吗？
3.你和你的工作团队合拍吗？
4.你的老板是个不爱挑剔的人，他（她）对你的态度很好吗？
5.你与顶头上司是否很合得来？
6.你是否一直被邀请参加重大决策的讨论呢？
7.公司关键人物决策时还再征求你的意见吗？
8.你的公司培养你担任一个更好的职务，并告知你是下一个人选，而且他们最终选用担任这个职务的还是你吗？
9.你仔细想想，最近管理层是否发生了人事变动？你属于新管理层想任用的自己人吗？
10.你的老板告诉职员说，他欢迎大家提意见。但是，他对你的建议是否持欢迎态度？
11.好差事总是分配给其他的人，每次有挑战性的任务，明明你是专业人选，上头总是分派给别人，而却让你在部门当中负责低级别的工作吗？
12.管理层的每个人都没有向你透露消息，但他们看见你的时候是否有点神秘兮兮，甚至绕路而行？
13.以前，你总是因为出色的工作受到表扬，而现在，每当你完成一个项目，是否会被告知没有达到预期效果？
14.你对工作不再充满乐趣，向别人透露过吗？
15.你是否属于上班偷偷聊QQ，经常爱请假的人？
16.公司里，你是否属于那种“只是低头拉车，而不抬头看路”的人？
17.你是个精英，周围忌妒你的人不少，其中有和管理层相处甚密的人吗？
18.你不停地提出对本部门的改进意见，结果你的意见是否石沉大海？
19.公司调整工资，你觉得自己业绩不错，但是却没给你加薪，你发过牢骚吗？
20.你的办公室里，有专门挖掘“黑色隧道”的办公室小人吗？
评分标准
1～10题答“是”得1分，答“否”得0分；11～20题答“是”得0分，答“否”得1分，然后将总分统计出来。
测试结果
0～7分：说明你已经没有任何挽回的余地，就等着被炒出局吧，未雨绸缪是你明智的选择。但是你要不改正自己的问题，那就很危险了。
8～14分：说明你在模棱两可之间，也有危险，也许通过争取，有留下来的余地，但是你要很好地反思，吸取教训，及早处理好工作中对你不利的问题。
15～20分：说明你暂时还没有危险，但是面对风云变化的职场，你也不要掉以轻心，要垒实自己的职业生涯并坐稳眼前的位置，金饭碗抓住了才是你的。