第13章 你可以不聪明，但不可以不忠诚

听说有一种生活在海洋深处的小鱼，喜欢群居生活，常常结伴而行，一起觅食。每当有危险出现时，它们便集体围绕在一起，头尾相连，同仇敌忾，队形诡秘玄幻，仿佛海洋中的龙卷风一般。这往往令对方措手不及，不知所以，只好悻悻而去。这些小鱼们正是靠相互之间对团队的忠诚，让它们在敌强我弱的劣势下赢得了生存的机会。

面对危机四伏的职场，其实我们所需要的只是一种忠诚的职业精神，像忠于自己一样忠于事业，那么在快速发展的先进经济的汹涌浪潮中，在尔虞我诈的利益丛林里，我们就有勇气去品味和坚持自己纯净的理想，让忠诚像氧气一样成为自己生命的必需。

直到有一天，当《致加西亚的信》出现在我们的视野中时，我们才开始找到了自己的方向感，或者说在我们彷徨不前的职业生涯中为我们点燃了前进的烛光，它在只言片语中激励人们抛开自我意识，忠于团队，彼此信任。

不可否认，这是一个被经济利益充斥的年代，在一切“向钱看”的冲击与怂恿下，无休止地追逐金钱似乎成了我们唯一的目标。我们甚至甘愿将自己的灵魂抛弃，去换取自己想要的猎物，一旦嗅到猎物的味道，则不假思索地冲上去，掳为己有。可是“你在桥上看风景，桥下观风景的人在看你”，除了获得征服的快感之外，我们唯一的结局就是，要么猎杀，要么被猎杀。

这场欲望的掠夺战，就算是成功，换来的也不过是一霎那间的快感。而这个时候，我们不妨问问自己，是什么让我们意乱情迷？是什么让我们杂念丛生？是什么让我们不能心静如水，拈花微笑？原来，就是那些无休止的欲望，这些欲望让我们忘记了思考，如果失去了对自己、对事业的忠诚，我们会生存多久？我们能真正征服这个世界吗？就算征服了，那又是怎样的一种场景？

所以，职场中人要明白，你可以不聪明，但不可以不忠诚，这是一条亘古不变的潜规则，每个人必须遵守，否则只能惨遭出局。

男孩毕业后，一直找不到工作，他很痛苦地向妈妈诉苦说：“我真是太没用了，没有人愿意雇用我。”

妈妈奇怪地问：“那么，其他人呢？”

男孩说：“张三当了科学家，李四在搞IT，王五是名牌大学的高才生，所以当了总经理。我实在没法和他们相比，我没有高等教育的背景和文凭，我是什么能力都没有，我真的有些看不起自己了。”

妈妈想了想，说：“你的确做不了科学家，也没有高学历，不是最聪明的人，可你不是废物，因为你是一个忠诚的人。你的本领虽然不大，可是，一颗永不背信弃义的心就足以掩盖你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论走到哪里，都要保持你那颗忠诚的心，因为它是最美的。”

男孩听了妈妈的话，若有所思。

不久之后，男孩终于找到了一份满意的工作，在一家公司做工程员，基于对工作的责任心，他刻苦钻研工作业务，技艺与日俱增。

两年后的某一天，一家大型集团公司车间里的一台电机坏了，公司所有的工程师都束手无策。这时，有人推荐了这个男孩，男孩来到车间检查后，找出了问题所在并进行了维修，电机立刻就恢复正常运转了。

这家公司的老板得知后，非常赏识男孩，亲自出高薪邀请他加盟自己的公司。不料，却被男孩婉言谢绝了，他说：“我现在的公司培养了我，我不能忘恩负义。”

三年后他在自己的公司里成为了高级工程师。

其实，男孩成功的原因很简单——他虽然不是最聪明、最能干的，但他却是最忠诚的。

虽然，衡量一个好员工的标准有很多，比如学历、能力、思维、积极性、正直、责任……但有一点是肯定的，老板更喜欢重用那些忠诚的员工。

阿尔伯特·哈伯德说过：“如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一镑智慧。”意思是说你可以不聪明，但不可以不忠诚。对公司而言，工作能力固然重要，但是个人对公司的忠诚同样是评价一个好员工的重要标准。能力可以通过培养来提高，但是如果丧失忠诚，就算你像孙悟空一样有七十二般变化，对公司来说也不会有太大的价值，并且永远都不可能得到老板的重用和信任。

索尼公司的招聘原则是：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”索尼公司认为，一个缺乏忠诚的人，就算能力再强，也不能录用，因为他可能为公司带来毁灭性的灾难，这无疑是养虎为患。朗讯公司CEO鲁索说：“我信奉忠诚的力量，对企业的忠诚是一个人职业道德的体现，所以，我毫不犹豫地重回朗讯，甘愿担负重振朗讯的重任，这是我应有的忠诚之心，我一直认为员工对企业的忠诚是一个人获得成就的最佳方式。”

公司，是一个人实现职场价值的最好平台，对公司忠诚，其实就是对自己的职业忠诚，这是一种职业责任感的延伸，也是对自己负责。公司离不开忠诚和有能力的员工，因为企业的效益靠忠诚的员工全力创造，企业的形象靠忠诚的员工精心维护，企业的发展靠忠诚的员工开拓进取。只有企业不断发展壮大，员工自身的待遇和价值才能得以发展，人生才会精彩不断。

对职业忠诚就是对自己忠诚，忠诚感的缺失不但会使你失去老板的信任与重用，而且这样的员工也很难在社会上找到自己的立足之地。

所以，身处职场的你要牢记：你可以不聪明，但不可以不忠诚。