1.2 做好面试的准备

面试绝对不是简简单单地拿着简历，去找面试官聊天这么简单，必须要做好面试前的准备工作。面试前首先要做好心理准备，不要紧张。还要注意面试的着装和面试礼仪，适当的着装和到位的礼仪能够给面试公司留下好印象。最重要的是，要写一份优秀的简历，一份优秀的简历是面试成功的一半。但无论是心理、着装、礼仪还是简历方面，都一定要在面试前做好准备。有备而战，才能避免临战而乱。

1.2.1 面试衣着

古语道“人配衣服，马配鞍”。衣服是一个人的外在表现。所以应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。着装应该符合时代、季节、场所、收入程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现出自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨、文雅的职业形象；如应聘的职位是导游、公关、服务员等，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。

一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦、浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽、浓妆、佩戴样式夸张的饰品，就会给用人单位一种轻浮的印象，从而影响面试的成绩。此外，如果衣服不洗不熨，不按正确的方法穿，也容易给人一种精神不振的感觉。女性的装束以朴实、庄重为好，男性则以整洁、干练为好。如在夏季，男性可穿着整洁的衬衫或T恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，要注意提前整理好自己的发型。

穿着还应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合。一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他肯定会感到拘谨、不自在。所以应聘者一定要结合自己的实际情况来选择合适的服饰。

1.2.2 简历

如果说眼睛是心灵的窗户，那么简历就是应聘者开启求职之门的第一把钥匙。大多数求职者希望把自己的所有经历都写进简历中，但事实上很少有人愿意阅读一份长达五页甚至更多的简历，尤其是繁忙的人力资源工作者。据统计，80%的简历都是不合格的。那么如何写出合格的简历呢？通过本节内容的学习，求职者会对如何撰写简历有一个新的认识。

简历样式虽然自由，可以是表格的形式，也可以是其他形式。但内容却相对固定，一般应包括以下几个方面的内容。

1.详尽的个人资料

包括姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣、爱好、性格等。

2.学业相关内容

包括就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等。

3.本人经历

包括入学以来的简单经历，主要是社会实习或学生工作等方面的情况。

4.工作经验

如果没有实际的工作经验，实习经验也可，或者是课程设计、毕业设计经验也可。

5.所获荣誉

包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等。

6.本人特长

如计算机、外语、驾驶、文艺体育方面等。

无论什么职业，无论哪种格式的简历，书写时都要注意以下7个事项。

1.检查错别字

书写简历时一定要注意不要出现错别字，否则会给应聘企业留下很不好的印象。一个连写几百个汉字都不能保证完全正确的人，很难让人相信他能做好别的事情。

2.内容丰富，重点突出

简历是公司了解应聘者的最直接的工具，所以要详细介绍自己。但它不是个人自传，与申请的工作无关的内容尽量不要写，而对所申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

3.要做到与众不同

相信人事部门每天都能够收到很多简历。只有做到与众不同，才能让自己的简历脱颖而出。与众不同主要是指内涵的与众不同，不要人云亦云，要写出自己的特点。在结构严谨的前提下，使阅读者能在短时间内产生阅读兴趣。

4.要短小精练

因为会收到很多的简历，人事部门人员很难有耐心去认真地读完每一篇长长的简历，当然也不要太短，太短会给人一种什么也不会的感觉。长度要适中，一两页就好。

5.有时间最好附加求职信

除了个人简历，最好附上一封简短的求职信，求职信可以写自己对公司的看法、期望等。这样会增加招聘公司对求职者的好感，成功的几率也会大大提高。

6.用语要积极

不要用消极的话或语气去写简历，应聘者首先没有了积极性，招聘公司很难给他一次积极的机会。所以最好的方法是在心情好的时候去写个人简历。

7.保证简历内容的真实性

没有哪个公司会欣赏说谎的员工，如果某一部分要说谎话才能对自己有利，那就不要把这一部分写到简历上。