面对这些问题,李东生明确指出自己应该承担主要的责任:没能在推进企业文化变革创新方面做出最正确的判断和决策,没有勇气去完全揭开内部存在的问题,特别是这些问题与创业的高管和一些关键岗位主管、小团体的利益相...