第5章 不做职场遥控器

职场中，很多人总是被工作赶着走，终于忙完一件事想松口气，老板的下一项任务书又下来了，于是只好硬起头皮赶下一项工作，这种人就像“按钮”一样，只有被按才会运作，看似很忙却永远没有计划；而还有一些人，也有着很多的工作，却安排得井然有序，对每一项工作都应付自如，始终走在别人的前面，这就是“主动工作”和“被动工作”的区别。

要知道，真正有职业素养的员工都是那些主动性强，不等别人命令就自己去做的人。

主动出击，改变“任人摆布”的局面

世界上唯一不变的是变化，在工作中也是如此，被动的一方往往容易处于弱势，唯有主动才能改变局面。

有一个叫李洋的人，他曾经在一家合资企业任首席财务官。在成为首席财务官之前，他工作非常卖命，并做出了突出的成绩，老板非常赏识他，第一年提拔他为财务部经理，第二年提拔他为首席财务官。

坐上首席财务官的职位后，李洋拿着丰厚的薪水，驾着公司配备的专车，住着公司购买的豪宅，他的生活品质得到了很大的提升。然而，他的工作热情却一落千丈，他把更多的精力放在了享乐上面。

当朋友问他还有什么追求时，他说：“我应该满足了，在这家公司里，我已经到达自己能够到达的顶点了。”李洋认为公司的CEO是董事长的侄子，自己做CEO已是不可能的，能够做上首席财务官就到达顶点了。他在首席财务官的位置上坐了差不多一年的时间，却没有干出一点值得一提的业绩。朋友善意地提醒他：“应该上进一点了，没有业绩是危险的。”

没想到李洋竟然说：“我是公司的功臣，而且这家公司离不了我李洋，老板不会把我怎么样的！”

他甚至在心里对自己说，丰厚的薪水永远属于我，车子永远属于我，房子永远属于我，没有人可以夺去，因为没有人可以替代我。

的确，公司很多工作都离不开李洋。然而，他的糟糕表现还是让老板动了换人的念头。终于，在一个清晨，李洋驾着车，和往日一样来到公司，优越感十足地迈着方步踱进办公室，第一眼看到的却是一份辞退通知书。

李洋就这样被辞退了，丰厚的薪水没了，车不得不还给公司，而且，他还从舒适的房子里搬了出来，不得不去租一间小得可怜的、上厕所都不方便的小套间。

每个人每天都可能面临改变，新的产品和服务不断上市，新技术不断被引进，新的任务被交付……在这些问题面前，一名优秀的员工要学会主动去应对，而不是被动去接受，否则，视野会越来越小，工作面会越来越窄，最后只能让自己在自我萎缩中消失。

1.承认改变的事实，优秀的员工会为自己制造机会，而不是情愿受所谓运气、命运的摆布。

2.视变化为正常现象。要调整自己适应变化的能力，包括步调、观念、做事的弹性和效率等，探索自身的潜能，遇到变故发生时，不可坐以待毙。

3.主动改变。改变，意味着对某些旧习惯和老状态要进行挑战，如果紧守着过去的行为与思考模式，并且相信“我就是这个样子”，那么，尝试新事物就会没有安全感。

让主动成为一种习惯

无论是在生活中还是工作中，每个人都会受习惯的影响。这种惯性的力量是强大的，如果能够养成良好的习惯，那么就会给自己争取更多的发展机会，驱使我们发掘自身的优势，从而做好每一项工作。

所以，要成为优秀员工，就要永远保持主动做事的习惯，就算你面对的是十分无聊或毫无挑战性的工作，积极主动也会让你获得很高的成就。这不仅仅是报酬和待遇的问题，一个好的工作态度决定了你的人生。一个积极的人带给人们希望，扫除他人心头的阴云，这样的人无往不胜！面对竞争，积极的心态至关重要。如果缺乏积极的心态，你就会变得犹豫不决，患得患失，很难正常发挥个人才能，很难从竞争中脱颖而出。

我们倡导积极进取的工作态度，虽然不能保证拥有了某种态度就一定拥有成功，但成功的人们绝不会用消极悲观的心态面对生活、面对工作。每个人的经历、机遇与能力不同，也许我们永远都成为不了比尔·盖茨，但是拥有了积极的工作心态，我们至少朝成功更近了一步，至少拥有了跟自己纵向比较的成功人生。快乐地生活，积极地工作，每天进步一点点，你会成为一个从平凡到优秀，从优秀到卓越的人。

那么怎样才能养成积极主动的习惯呢？

1.要能控制自己的情绪，避免不良情绪阻碍我们积极主动的脚步。尽管每天从事紧张的工作，有时候会身心疲惫，但是积极的情绪会让我们更加自信，更加从容。

2.必须坚定自己主动的思想并付诸行动，直到这种思想能控制大脑。让主动成为一种自觉。

3.在日常的工作中锻炼主动性，日复一日主动就会融入我们的血液，主动工作的意识就会不自觉地体现在行动中。

在有助于成功的所有因素中，主动工作总是最有效的。一个人即便有出色的才干，如果不主动采取任何有价值的实际行动，最终也会一事无成。在工作中养成主动的习惯，把主动的意识融入骨子里，时刻做一个积极主动的人，这是在竞争中战胜他人、成为优秀员工所必备的重要素质。

“课后作业”

让我们通过下面的职业测试检验自己是否属于按钮型的员工：

1.你总是在等到老板的命令之后才去工作吗？

2.你总是在老板多次催促之后才慌忙地赶工作进度吗？

3.你总是等老板给你指出不足之后才发现自己的错误？

4.你会主动去检查自己的工作完成情况吗？