第2章 珍惜你的工作
工作值得去珍惜
珍惜自己的工作不仅是一个认识问题，还是一种责任、一种承诺、一种精神、一种义务。
工作是值得去珍惜的！它并不仅仅是员工的安身立命之本，更是员工实现自我价值的介质。有了工作，我们才有生存的基础、生活的来源。如果我们连一份工作都没有，还谈什么理想和追求？
人生的价值必须在工作中才能实现。当你仅仅把工作作为一种谋生的手段时，你就不会主动地工作，不会快乐地工作，更不会爱上工作。如果你把工作当做自己最大的爱好，你就可以在工作中获取最大的收获。而这种对工作的热爱是一种永不止步的追求，是一种激情燃烧的理想。
刚刚20岁出头的王林是一家洗车店的工人，他已经在这家洗车店工作了三年。期间，店里的工人换了一批又一批，王林却始终没有离开。
王林平时沉默寡言，总是埋头干活，从来不多说话。也因为这样，王林被一些自认为“聪明”的同伴当成傻子。只要老板不在，他们总是把最累、最脏的活交给王林去干。
每次洗完车，其他的洗车工都坐在一起休息、嬉戏，只有王林拿着抹布围着车前后转圈，发现还有不干净的地方就赶紧擦掉。车子走了，王林还要把顾客上车用的脚垫再擦拭一番。
一次，一位常来洗车的客人对王林的老板说：“王林可是你们的老员工了。”老板看着王林满意地说：“这孩子实在，看上去傻，实际上不傻！他说话少，但不像有的孩子，说话蛮好听的，就是不能实在地干活。”听到老板表扬自己，王林笑了笑继续干活，其他的洗车工则对王林摆出一副不屑的样子。
几个月后，当这位客人再去洗车时，没有看见王林，他就问一个洗车的小伙计。那个小伙计不服气地说：“人家高升啦！到老板的分店当经理去啦！”另一个小伙计也气哼哼地说：“他凭什么呀？傻乎乎的！我就不信他能干得了经理！”然后几个人冷嘲热讽地议论起王林来，看得出他们觉得自己都比王林聪明，而且特别嫉妒王林。
没过多久，那位客人又去洗车，是王林给洗的，他以为王林真的干不了经理又回来洗车了。其实根本不是这样的，王林在新地方干得非常好，深得老板赏识，老板叫他过来，是想跟他商量把另一家洗车店也交给他管理。王林和老板谈完话，看见洗车的客人排起了队，他又动手帮起忙来。
王林工作踏踏实实、认真负责，从不计较个人钱拿的多少，活干的多少。因为他是从山区来的穷孩子，家里的弟弟妹妹还要靠他每月寄去的几百元钱读书。王林明白，找一份工作不容易，尽管他付出的不少挣的不多，但这点钱就能让老家的弟弟妹妹上学。如果他不好好干活，不珍惜现有的工作，这山望着那山高，就可能挣不到钱。所以，他宁可比别人多干些活，也不希望失去这份工作。
员工只有珍惜工作，才能释放出工作的激情，才能提高工作积极性与创造性，百分之百地投入到工作中去。
一个不珍惜自己工作的员工，就不会遵守工作纪律，也不能保证工作的质量与效率，更不会努力提高业务技能。这样的员工不仅在工作中碌碌无为，而且不知不觉会走到被企业淘汰的边缘。
某集团公司下设许多子公司，其中的一家子公司设有一个物控办公室，里面有三位员工。老板想把这个办公室升级为部门，可一直没有合适的经理人选，所以他就去这个办公室视察，想看看这三个人的表现如何。
第一次，当老板走进物控办公室时，一位员工在看小说；一位员工在上网聊天；只有一位员工在埋头复核表单，他全神贯注，甚至连老板走近他的办公桌都没有发觉。
第二次，当老板再次走进那间物控办公室时，一位员工在发短信；一位员工抱着电话在嘻嘻哈哈；还有一位员工仍然和上次一样在专心致志地复核表单。
第三次，当老板第三次走进那间办公室时，一位员工在玩网络游戏；一位员工在看时尚杂志；剩下的那一位还是在埋头复核表单。
三次视察之后，老板很快就决定把那个办公室升级为部门，并任命那位一直埋头复核表单的员工为部门经理。这个自始至终专心工作的员工是一个刚刚工作两年的专科生，而另外两位虽然一个是硕士生，一个是本科生，也都有五六年的工作经验，但老板还是决定对物控办公室进行大换血，把他们都辞退了。
懂得珍惜工作的员工，即使没有什么高深的学历和深厚的资历，只要他能踏踏实实地工作，就可能得到老板的赏识，获得大展宏图的机会。
今天工作不努力，明天努力找工作。员工应该明白，每个人都需要工作，假如你不去做这份工作，照样有人会去做。但是，如果你没有了工作，你就失去了生存和发展的保障。
珍惜自己的工作不仅是一个认识问题，还是一种责任、一种承诺、一种精神、一种义务。只有懂得珍惜工作的员工，才会发自内心地努力工作；只有懂得珍惜工作的员工，才不会被企业抛弃。
因为在这个位置
如果你能在困难中崛起，在挫折中坚忍，干一行、爱一行、珍惜一行，踏踏实实地工作，充分度过自己在岗位上的每一天，必然可以找到成功的突破口，成为岗位上的佼佼者。
工作是需要努力为之奉献的，如果你选择了某家企业，你就应该毫不犹豫地努力下去。
现实中，有许多员工拥有令人羡慕的工作，身在一个令人羡慕的位置。然而，他们却身在福中不知福，一点都不知道珍惜。有的甚至把工作当成包袱和负担，对工作抱着敷衍的态度。这样的员工不会明白，他在敷衍的不仅仅是工作，而是在敷衍自己的人生，浪费自己的生命。
某企业的生产厂长，是一个非常懒惰的人，经常上班时间躲在办公室里睡觉，甚至到工厂后门外的茶馆里喝茶、打麻将。为了不被老板发现，他专门在工厂外转角处设了一个“哨岗”，还找了一个心腹为其放哨，只要老板的汽车一出现，放哨的人就马上跑来通知他。
他这一招很管用，老板几乎每次来工厂，都会看到他在车间里和工人并肩战斗的场面，他也因此深得老板信任，获得了不少奖励。
一些员工将这些情况看在眼里，很是愤愤不平，他们也偶尔给老板发短信反映真相。老板却相信“眼见为实”，没有把这些意见放在心上。
直到有一天，老板带着客人步行从工厂后门进入工厂，放哨的人没有看到老板一行，当然也没有通知那位生产厂长。厂长工作时间打麻将的行为被老板尽收眼底，老板感到异常震惊，同时想起了员工们反映的情况。于是，老板给厂长拨了一个电话，问他在哪里，厂长说在车间。老板没有当面揭穿他，但事后悄无声息地把他辞退了。
有的员工不能理解自己为什么总是职场的失意者。其实好的工作就在他的身边，可是他却没有珍惜。有的员工总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。他们把目前的工作看成是权宜之计，看成是养家糊口的工具。
而有的员工无论从事什么工作，都会对工作负责，都会认真做好工作，他认为自己在这个位置上，就要做好这个位置上的事情。
李琳从小就对音乐十分感兴趣，而且具有一定的音乐天赋，但她却阴错阳差地考进了一所大学的工商管理专业。尽管她不是很喜欢这个专业，但她还是很认真地学习，各门学科成绩都非常优秀。毕业后她被学校免费保送到美国哈佛大学学习，并顺利地拿到了经济管理专业的博士学位。
如今，李琳已经成为美国证券业的风云人物。曾有人问她，“你并不喜欢这个专业，为什么学得那样棒？为什么又做得那么优秀呢”？她平静地回答：“因为我在这个位置上，所以我要学会爱上现在的工作。”
在这个位置上，就要甘于平凡、踏实工作。你所从事的工作可能并非是自己最喜欢的，但是只要懂得珍惜、学会感恩，从现在的岗位做起，一步一个脚印，就能够渐渐爱上这份工作。
不论从事何种职业，都应该立足本职工作，认真履行职责；不能因为工作不顺心而不努力去干好，也不能因为在工作中遇到困难就退缩和逃避。
如果你能在困难中崛起，在挫折中坚忍，干一行、爱一行、珍惜一行，踏踏实实地工作，充分度过自己在岗位上的每一天，必然可以找到成功的突破口，成为岗位上的佼佼者。
认同自己的企业
一个员工选择了将要服务的企业，实际上就必须要接受该企业的一整套价值观。
员工选择了所服务的企业后，必须要认同自己的企业。认同企业，就要认同企业的文化、价值观及经营理念。企业的文化和理念，是企业在长期经营过程中形成的精神财富，是每个员工都应该继承和发扬的。
员工只有认同企业，才能与企业中的其他人有效沟通、和谐相处，齐心协力为企业的目标而共同奋斗。倘若员工不能认同企业，那么他不仅很难在工作上有所作为，还有可能因此而郁郁寡欢，最终离开公司。
郑琳是某名牌大学的本科毕业生，由于她本人的能力较强，毕业后很快就找到了不错的工作——在一家外商独资的食品公司从事产品策划工作。
到了工作岗位，年轻的郑琳就像一颗“开心果”，给部门带来了许多活力与快乐，使得同事们的工作热情都有所提高，领导也非常欣赏她，自然而然郑琳也得到了重用。
在这家企业工作了大半年之后，郑琳被另一家外企看中，出于对自己发展前景的考虑，她选择了跳槽，很快她就在这家外企上岗了。
刚开始，外企正规的管理和规范的统筹让郑琳非常满意，可是工作不到半年，她就开始对这种朝九晚五的生活感到厌倦，最重要的是自己的设计方案总是得不到认可，常常改了又改最后上司还是不满意，可是最终定下来的方案郑琳觉得并不理想。这对她的自信心是个很大的打击，于是她提交了辞职信。
再出来找工作，就遇到金融危机了，工作不好找，郑琳找了两个月，总算找到了一家做电子商务的民营小公司。面试时还感觉不错，但上班后发现公司管理挺乱的：高层之间、部门之间关系非常复杂，市场部、物流部和客服部经常会为一点小事争吵，老板对这些现象也睁一只眼闭一只眼。她觉得在这种公司干下去没什么前途，一个月不到，就郁闷地离开了。
现在的郑琳在一家民营广告企业的策划部工作。前不久因为和领导在一些事情上有了点小矛盾，她又有了跳槽的想法。但是，她很犹豫，自己该继续留在现在的企业发展，还是再换？
一个员工选择了将要服务的企业，实际上就必须要接受该企业的一整套价值观。员工的价值观如果与企业的价值观相抵触，那么他是无论如何也不会获得成功的。只有认同了企业的价值观，员工才能很快适应工作，才会为企业的发展奉献自己的热情与才智。
进了公司的门就是公司的人。认同自己企业的员工会以公司的利益为重，当企业的形象和荣誉这些“无形资产”受到损害时，他们决不会袖手旁观。
刘海是青岛啤酒公司的一名普通员工，他热爱自己的工作，为自己是青岛啤酒人而自豪。
一天，刘海到超市买东西，看到货架上有几瓶青岛啤酒的商标上有划痕，这可能是超市在补货过程中划伤的。
刘海看着这些划痕，越看越觉得扎眼。他认为这些带有划痕的商标肯定会给公司带来负面的影响，这与烙印在自己内心深处的公司产品形象理念“高雅品位，卓越超群”极不符合。
虽然这不是由自己的失误造成的，但刘海还是决定做点什么，于是他将那几瓶啤酒移到了货架后面。但他又转念一想，前面的啤酒卖完后，后面商标带有划痕的啤酒仍然会露在外面，他觉得实在是不妥，于是干脆自掏腰包，把那几瓶啤酒买了下来。
其实，青岛啤酒公司每月都会给职工发一箱啤酒，而刘海平时很少喝啤酒，所以他根本不缺啤酒，但刘海还是心甘情愿地把这些“扎眼”的啤酒买了下来，为的就是不让青岛啤酒在消费者的心目中留下伤痕。
刘海宁可自己遭受损失，也要维护企业的利益，这表明他已经完全融入了企业，真正成为了企业的主人。
企业是各种个性的人聚在一起形成的组织，组织会形成一种共性——企业的文化。员工的个性如果不能融入这种共性中，就不会产生对企业的认同感。
员工要想完全融入企业的文化当中，就必须对企业的情况了如指掌。熟悉自己的企业是每个员工的必修课，员工可以从4个方面认识和了解企业，直至对企业产生认同感。
没有认同，请不要来！——老板当然希望和认同企业的人并肩作战。员工如果能在前进的道路上与企业保持一致，处处遵循企业的文化理念行事，就能从内心萌生对企业的认同感，就能时时想着企业荣誉，处处维护企业利益。
不要频繁地跳槽
频繁跳槽的结果是无槽可跳。一个频繁跳槽的人，往往会给人一种不安全感和不信任感。
某人才网针对职业人士“对目前所从事的工作是否喜欢？”进行了调查，调查结果显示，有六成的参与者认为目前的工作不是自己最喜欢的工作。因此，很多人如不系之舟飘荡在职场汪洋，总是频繁跳槽。
然而，不喜欢自己的工作根本不能成为频繁跳槽的理由，跳槽也并不能改变根本性的问题。
学环境工程的朱晓大学毕业后苦苦寻觅，却无法在自己喜欢的环境工程方面找到一份合适的工作。无奈之下，朱晓在一家房地产经纪公司做起了行政助理。每天只是重复一些分发文件、撰写材料的简单劳动，与她原来的设想相差甚远，3个星期之后，她递交了辞职报告。
辞职后，朱晓还是未能从事自己喜欢的环境工程方面的工作，她因此又先后在10家公司干过文秘、前台接待、营业员、业务员等职业，最短的只干了一个星期，最长的也没有超过两个月。
在朱晓的心里早已为自己设了限、划了界，她的目标是找到一份自己喜欢的工作，而不是整天做那些自己不喜欢的工作。但是世事岂能尽如人意，在一次又一次的放弃与选择当中，她的梦想与现实背道而驰。
一位资深的企业高级管理人员将员工的频繁跳槽形容为“职业自杀”。频繁变换工作的人，是极不受企业欢迎的。因为任何工作能力的培养，都要经过较长一段时间的积累。如果经常跳槽转行，就很容易成为“万金油”，什么都会一点，但什么都不专业、不精通，没有哪家企业会喜欢这样的员工。
陆华大学毕业后，就参加了工作。他在参加工作的这几年中先后换了好几家公司，但都难以让他满意，要么是工作太累，要么是收入太低，要么是公司太小，眼看就要奔三十的人了，还在为找到一份合适的工作而整天地忙碌着。
陆华最开始在一家设备公司担任销售助理，干了一段时间后，他觉得没有前途，就想换个行业试试。
于是陆华跳槽到一家房地产公司担任置业顾问，可刚入行的他受不了挑挑拣拣的客户，只干了几个星期就走了，而同时去的人当中有些人现在已经是店长了，月薪甚至上万。
接着，他进入了一家广告公司。这家公司给的薪水不是很高，加班加点更是家常便饭，陆华在头一个月加上加班费才拿到1500元的工资，所以他没干两个月又辞职了。
随后，陆华在零售行业干过，后来“出走”的理由是公司的薪酬体系不健全，可之前在他眼中“能力很垃圾”的同事，眼下已经是经理助理了。
算下来，陆华先后从事过七八个行业，换过十几家公司，不过他感觉自己仍是各个行业的门外汉。回首走过的路，陆华感慨有加：“自己总是在不停地抱怨，好像除了自己，其他的都是可憎的。其实现在想想，自己如果能干一行爱一行，踏踏实实地工作，也不会到现在还是一无所有。”
总是抱怨自己的工作枯燥、卑微，轻视自己所从事的工作的员工，根本无法全身心地投入工作。在工作中，他们会敷衍了事、得过且过，将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上。
曾经有人对选择行业打了个比喻，行业的选择就像排队买票，自己排好队之后总感觉旁边的队伍走得快些，于是魂不守舍想换个队排，殊不知换了队伍后自己原来的那个位置已经排到了前面，忙后悔不迭地捶胸顿足，这就是现代职场人常犯的错误。
虽然从短期来看，跳槽可能会让你获得某些暂时的利益，如升职、高薪等，但高位、高薪绝不是频繁跳槽的必然结果。据统计，在高级人才中，频繁跳槽的人与其他人相比，高薪的比例是1：2；同时，频繁跳槽者个人资源的积累和自身能力的培养都相对大打折扣。
频繁跳槽会使你在以往工作中积累的经验、技术等一次次归零，使你的职业生涯由于多次“地震”而丧失能量，很快你就会同别人拉开差距，直至被淘汰出局。
频繁跳槽的结果是无槽可跳。一个频繁跳槽的人，往往会给人一种不安全感和不信任感。
跳槽不是万能的，一定要三思而后“跳”。
附：执行工具2
员工应该常问自己的6个问题
工作不仅是你的安身立命之本，更是你实现自己价值的介质。工作值得去珍惜，每一个员工都应经常扪心自问：我珍惜工作了吗？