第3章 职场负面信息的正面思考
现代职场人士不但在不同阶段有不同的危机，在事业发展过程中，职场危机也始终贯穿其中。一个人在职场摸爬滚打，除了忍受失败、享受成功，也必然要伴随着职场危机的应对和处理。
职场危机多种多样，比如失败带来的挫折危机、职场自信心危机、领导不重用或同事排挤的危机等。当这些危机发生的时候，如何有效地处理好这些负面的信息，将直接决定着我们职业生涯的发展和成败。
面对各种各样的职场负面信息，我们需要鼓起勇气、从容面对，用最聪明、最豁达的方式跨过一道道门槛，不断走向下一个起点。
挫折是告诉你要更自信
职场上每个人都有遇到挫折的时候，千万不要因为一时受挫，而对自己的能力产生怀疑，进而形成一种压力。
当你遇到挫折的时候，应该保持头脑清晰，冷静地分析整个事件的过程，分析一下是自己在职场中存在问题，还是由于职场外来因素而引起的，或者两者都有。假如是自身因素的话，就好好反省一下，为什么会犯这样的错误，以后应该怎样做才能避免同类事件的发生。如果事情已经发生了，也不要急于去追究责任或是责怪自己，想想事情是否还有挽回的余地，要是有的话，应该怎样做才能把损失减到最低，应该怎样做自己才会感觉舒服一点。
在职场中当你遇到困难的时候，请记住：没有永远的困难，也没有解决不了的困难。困难与人生相比，只不过是一种为人生增添色彩的颜料而已。当你遇到困难的时候，不要逃避或是借酒消愁，只要你对自己有信心，什么困难都难不倒你。
华中科技大学管理学院2007级研究生陈维维的例子很值得我们学习。陈维维从宝洁公司的面试开始，接连经历了美孚、施耐德、雀巢、招行总行等一连八家企业的面试，八家企业的大门都未向她敞开，但她并未气馁，还在校内网的博客上重现了全部面试细节。这份长达数万字的《我的曲折求职路》系列日记，引来数百名网友点击，也被称为“最全的面试宝典”。而陈维维自己也凭借着受到挫折还依然自信的强大信念，最终圆梦强生公司。下面，就让我们来跟着陈维维一起回顾一下她的求职历程。
“宝洁的那次经历，是我求职过程中投入最多、历时最久、痛苦最深的。但我仍然要感谢它，感谢它放弃了我，因为我收获了更多。”——在自己的系列日记的开篇，陈维维这样写道。
大一时便担任学院的团学联副主席、以第一名的成绩保送研究生、通过英语专业八级……求职前，陈维维一直是公认的优等生，没想到，第一次面试的宝洁公司给了她“当头一棒”。当时陈维维在网上给宝洁公司投递了简历。接着，沟通会、英才见面会、笔试、一面（第一次面试）都非常顺利。2008年11月，她迎来了宝洁公司的终面（最后一次面试），却也止步于终面。“可能是因为当时感觉太好了，以为肯定会被录取，所以有些放松。”陈维维回忆说。
宝洁失利仅两天后，陈维维便投入了新一轮战斗。她不再局限于钟爱的外企，一些大型国企和民企的校园宣讲会她也去听。看到一些好的面试心得，她会立刻收录在自己的校内网里，和更多面试的“战友”一同分享。还是那个11月，陈维维顺利通过了一家大型物流公司的笔试、一面和二面，却迟迟没等到终面的通知。“后来才知道，该公司在武汉连一个终面的名额也没有。”接着，美孚、中国信保、雀巢、招行总行……经过了十五次面试，一连八家企业都谢绝了陈维维的加入。但是，在不断的失败中，陈维维汲取了经验，并开始把这些经历生动地再现在自己的博客日记里。
2009年3月，强生（中国）医疗器材有限公司举行了一场招聘会。在上海进行的终面环节中，陈维维面对七名评委，突然决定用歌声作为自我介绍的结尾：“我要飞得更高……”她即兴说道，“我常把自己比做小鸟，希望强生医疗是一片广阔的天空，任我翱翔！”话音刚落，陈维维看到严肃的评委们绽开了笑容。最终，陈维维从3003名应聘者中脱颖而出，为自己的求职之路画上了圆满的句号。4月10日，陈维维收到了强生医疗的录用通知。
看到陈维维的故事，相信每一个职场人都会有所触动吧。陈维维的故事告诉我们，如果挫折无法改变，那就改变自己，不让挫折打击自己的自信，而是用挫折来提高自己的自信——我不是不够好，而是有更好的结果在等着自己呢！抓住每一个机会，坚信最后的结果会是好的，尽管过程很艰辛，但不放弃、够自信才能最终收获自己想要的结局。
那么，职场中如何才能提高自己的自信心呢？如何才能将失败和挫折化为动力，鼓励自己更勇敢地奋斗呢？
首先，要想在职场中化挫折为动力，得先克服自卑的心理，树立强大的自信心，每天在心中默念“我行，我能行！别人能行，我也能行！”事实上我们每个人都有过这样的心理，某件事自己失败了，看着别人在庆祝时都难免会想：大家都是人，都有一个脑袋、两只手，智力都差不多。只要继续努力、方法得当，不久的将来我也可以。
给大家推荐一首销售行业很常用的自我激励的诗，虽然直白，但在遇到困难的时候对自己默念，也不失为一种走出阴霾，重新振作的有效方法。
“相信自己行，才会我能行；别人说我行，努力才能行；今天若不行，明天争取行；能正视不行，也是我能行；不但自己行，帮助他人行；相互支持行，合作大家行。”
其次，挫折后迅速恢复自信的办法就是每天都能保持甜美的笑容。挫折之后，人会变得没有信心，经常眼神呆滞，愁眉苦脸。而职场是不同情弱者的，在这个弱肉强食的领地，你必须是雄心勃勃的人，眼睛总是要闪闪发亮。
人的面部表情与人的内心体验是一致的，笑是快乐的表现。笑能使人产生信心和力量；笑能使人心情舒畅，精神振奋；笑能使人忘记忧愁，摆脱烦恼。学会笑，学会微笑，学会在受挫折时笑出来，就会提高自信心，也会化解挫折带来的负面情绪。
最后，要告诉自己，做人一定要昂首挺胸，主动与他人交往。垂头是职场里遇到挫折而气馁的表现，是没有力量的表现，是丧失信心的表现。职场成功的人、得意的人、最后能获得胜利的人总是昂首挺胸、意气风发。昂首挺胸是富有力量的表现，职场需要成功，而成功离不开这种表现。
积极的自我形象和健康的生活态度，可增强你抵抗压力疾病的免疫力。职场中的自我怀疑和对自己的能力失去信心是常见的，任何人，无论表现得多么自信，也难免在事业失败的时候对自己面临的挑战缺乏自信心。但是我们必须知道，长期在失败的阴影里不能自拔是有百害而无一利的，与其和这种负面信息结伴，为何不潇洒点来个180度的大转弯，化忧郁为力量，建立属于自己的强大自信心和气场呢！积极的自我形象是自信的表现，如果你认真思考，就会发现自己生活中积极的方面。
作为现代职业人，仅具有一定的工作能力显然是缺乏竞争力的，你需要适时亮出你的杀手锏——职业人所独有的自信魅力。你可以不漂亮，可以不英俊，但你一定要非常自信！自信的人最有魅力。而自信的人也常常可以事半功倍，以最高的效率做出最完美的事。
萧伯纳有句名言：“有自信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。”什么是自信？自信，就是相信自己的力量，自信就是确信自己所追求的目标是正确的，并坚信自己有力量与能力去实现所追求的目标。一个人自信心的建立不是天生的，更不会随心而得，自信心与此人的成功概率成正比。自信心越强，越能够不畏失败、不怕挫折、不懈进取。自信心越大，越能够产生强大的精神动力和进取激情，排除一切障碍去实现自己的目标。
放弃是为了更好的发展
职场难免有很多的失败，在失败面前我们需要学会放弃。面对这样的负面信息，很多职场人都无法接受，因为提到放弃，必然是可以想象到的巨大的损失。可是，死死抱住已经失去的东西有意义吗？答案当然是否定的。既然我们每个人都知道这样做并不值得，为什么还要对已经发生的职场危机念念不忘呢？
艾迪生曾经说过：没有放弃就没有选择，没有选择就没有发展。人生并非只有一处风景，别处的风景也许更加迷人；生命并非只有一处灿烂辉煌，包容过去，融通未来，创造人生新的春天，人生将更加明媚和迷人。
认真思考自己该如何振作，放弃失去的，释怀并向前看永远不会太早或太迟。未雨绸缪不但没有损失，反而使人获益良多，你必须让思想尽情地展翅翱翔，飞得越高，望得越远，才会越早走出眼前的疆界，突破自我。
现在就跨出新生活的第一步，对于自己的过去，大可不必耿耿于怀，是好是坏都已过去，且把它看做一张白纸，你心中就没有了埋怨与不满，生活的一切都会顺利平稳。
如果你认为一个人在职场是应该有所作为的，那就更要重视自己的存在。每个人的生命都是伟大的、富有创造力的，只是我们常忽视这一点。生活中永远不乏体验与成长的机会，即便身处绝境，不也正是开辟新天地的大好时机吗？如果你一味沉浸在过去的回忆里，只是在浪费生命。选择什么样的生活是你自己的权力，这是别人无法取代的。如果此时此地的生活并不快乐，也不成功，何不勇敢地尝试改变，另辟蹊径呢？
有的人坚持着“矢志不渝”的思想，守着最初的道路不放。如果你坚信这条路是正确的，可以去坚持；如果从实际出发认为有偏颇，应当毫不犹豫地退回来，另走别的路。
一件事情未成功，请不要因此轻视自己的能力，许多人最后之所以没有成功，多半因为小看自己，或者是方向不对。其实，每个人都有很大的发展空间，这时你应当重新审视自己是否应当改弦更张。固守一处，看不到希望，会使你失去发展的机会，失掉可能的成功。
法国哲学家、思想家蒙田说过：今天的放弃，正是为了明天的得到。在职场里，为什么有的人活得轻松，而有的人活得沉重？前者是拿得起，放得下；而后者是拿得起，却放不下。所以，职场最大的包袱不是拿不起来，而是放不下去。
一个人在职场中，拿得起是一种勇气，放得下是一种度量。对于职场的鲜花、掌声，成功人士大都能等闲视之，屡经风雨的人更有自知之明。但对于坎坷与泥泞，仍能以平常心视之，就非常不容易了。大的挫折与大的灾难，能不为之所动，能坦然承受，则是一种胸襟和度量。
佛家以大肚能容天下之事为乐，这便是一种极高的境界。既来之，则安之，便是一种超脱，但这种超脱，又需多年磨砺才能形成。职场有时会逼迫你不得不交出权力，不得不放走机遇，甚至不得不抛弃爱情……你不可能什么都得到。所以，在职场中学会放弃，才能更好地在失败中成就自己。苦苦地挽留夕阳的，是傻子；久久地感伤春光的，是蠢人。什么也不愿放弃的人，往往会失去更珍贵的东西。
干事业者不会计较一时的得失，他们都知道放弃，放弃些什么、如何放弃。放弃，就可以轻装前进；放弃，就可以摆脱烦恼和纠缠，使整个身心沉浸在轻松悠闲的宁静之中；放弃，还会改善你的形象，使你显得豁达豪爽；放弃，会使你赢得众人的信赖；放弃，会使你变得更加精明、更加能干、更有力量。只有放得下，才能将该拿得起的东西更好地把握住，从而抓住最重要的东西。只有这样，你的事业才会有一个更好的结局。
由远及近地拉近与领导的距离
在一个单位工作，想要通过沟通拉近与领导的距离有时候仿佛是件不可能完成的事情。你会发现“拍马屁”的现象是如此普遍，甚至直属领导当着你的面都会跟你讲解该如何拉近与大领导的距离，仿佛只有这一种方式可以达到目的。职场上拍领导马屁的行为十分普遍，也总是引来非议。很多人说嘴皮子太油的人成不了大事，拍马屁可耻，其实这样的说法实在是有点过了。现实生活中，大可不必因为拍马屁而惭愧脸红。其实，只要活着，谁都难免会有口是心非或拍拍马屁的时刻。只要不是处心积虑，费尽心机地为了马屁而马屁，偶尔的场面话和好听的话说说无妨，甚至还可以缓解气氛，拉近和领导的距离。
但是，一个职场人带着一定的目的总是拍马屁显然也是不合适的，而能够跟随自己的内心，得体大方地直接表达对领导的看法，有时候反而能够赢得领导的青睐。要想在职场长久生存和发展，切记：领导的马屁可以拍，但是一定要不痛不痒。痛了，领导会觉得你浮躁，对你影响不好；痒了，同事会觉得你太假，不愿与你相处。
马屁精大致上可以分为“阿谀奉承型”和“心领神会型”。前者的表现是一身媚骨，嘴上涂蜜，脚底抹油，睁着眼也能把臭的说成香的，明明长相一般，非得说成貌若天仙；后者则深谙心理学，他们往往从领导的一个眼神里就能洞悉其喜好，每句话、每件事都能投其所好。比如，知道领导之子所崇拜的某歌星要开演唱会，就不惜花高价购得甲等票两张并送上，还装成随意的样子说是朋友送的。
相比之下，前者比较直接，让人一看就恶心，这类马屁精“功力”都较浅，容易被人识破，若碰上不吃这套的人往往会适得其反；后者的“道行”则比较高，往往不露声色，实际上骨子里更加肉麻，但效果却奇佳。这就像武侠小说里所描写的两种练武境界，前者用的是你拳我脚的蛮力，后者则靠内力修炼，“杀”人于无形。职场人可以借鉴后者的部分功力，学着和领导沟通。但是，这种借鉴出自内心的真诚才是正路，中国人绝对是聪明的，领导也不傻。所以我们说，如果要表达，直接提出对领导的建设性看法是鼓励的。
每个人都知道与上司保持良好关系有多么重要，但并不是每个人都清楚该如何做到。拉近和领导的距离下面给大家介绍一些简单的方法，这些方法不显山不露水，却能迅速地让你的上司喜欢你。
1.试着去了解你的上司
你的上司是个什么样的人？你的上司是个只愿把握大局的人，还是个事无巨细的人？如果你向一个只愿把握大局的人汇报一大堆细枝末节，那么你俩很快就会烦的。你也许会认为你对某项工作是如此殚精竭虑，而你的上司却漠不关心，其实这样想就错了。一位只愿把握大局的领导会认为你该把所有基础工作都做好，否则对方就不会信任你。你的老板可能只注重结果。如果你早些了解头儿的个性，你俩的合作就会愉快得多。
你是否在帮助上司达到目标？如果你清楚地知道你的上司想要完成什么任务，你最好能帮上忙。了解那些特别的目标将有助于你更好地掌握部门的发展方向。通过这些信息，你就能采取前瞻性措施来帮助你的上司达成目标，上司也就会视你为部门中有价值的成员，那么当其升迁时，你也会跟着得到提拔。实际上只有为数不多的幸运者会被上司寄予期望，而所有人都削尖脑袋想成为其中一员。如果你的老板是个注重细节的人，你就该简要地写下你认为领导对你的期望，然后送给对方去征求意见。如果你的上司是个一见纸条就眼晕的人，你最好就你在部门中的作用和责任同对方非正式地聊几次。要记下聊天的内容以便经常查阅，并确保你帮助上司尽快实现预定的目标。
一个职场人必须要知道，如果你的上司显得出色，那么你也会显得出色，因此你该随时随地想办法使你的上司显得出色。如果你有什么能改善部门工作的主意，一定要让对方知道，但务必私下去谈，且不要与对方发生冲突。如果部门工作得到了改善，你就会得到更多的信任，那对你的事业必有好处。一旦你真正处好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴，上司会托付你更多的责任，使你事业有进步，工作更顺利。
2.找机会和上司聊私事
如果你公司的企业文化允许你们较为随意地交谈，你可以寻找机会拜访你上司的办公室，并问问他的近况如何。你们可以聊聊工作之外的内容，比如他的周末、家庭、业余爱好或其他任何他可能感兴趣的事。你的上司也许会把一些家庭照片、假日照片和其他重要时刻的纪念照挂在墙上，从这些话题入手会让交谈变得更容易。在初步了解他和他的生活后，你可以与他更多地交谈，加深对你上司的了解是一件令人愉悦的事，并能给你带来极大好处。
几乎每个公司的所有员工都有这种想法和愿望，但是敢于走出这一步的却并不多。找准时机，恰到好处地和领导谈心，其实领导也很愿意，他们每天居高临下，本来就比较孤单，能和员工深入交流也能满足他们的好奇心。
3.向上司寻求建议
这一招看似是工作环节，其实是最不显山不露水的马屁绝招。你想领导请教，领导第一反应是孺子可教，证明你爱学习、肯钻研，同时还有上进心。等你请教完了走出领导办公室的时候，你让领导感受到的是一种成就感。下属的请教本身就是对上司的一种膜拜，这证明作为过来人，其自身是受敬仰的，有很多可以给予下属指引的东西。
如果你有什么关于工作或事业的疑问去向你的上司寻求建议。这会向你的上司表明你信任他，并且重视他的意见。如果你按照你得到的建议行动，那就贯彻到底，并向上司汇报进度（假定建议起到了积极的效果）。验证上司的建议会使他感觉更好，并加深与你之间的关系。
4.不要懈怠自己的工作
乍一听你可能会觉得，不是要拍好领导的马屁吗？怎么又说到努力工作了？这是因为努力工作还是基础。人们总是把讨领导欢心单独计划开来，其实一个好的“马屁”在拍的时候出彩并不算完美，只有在讨领导欢心的同时，还让领导看到你确实有能力，这才会让领导真正重用你。一个有能力的领导，绝不会因为谁说话好听就看中谁，把“马屁”作为附加筹码才是一个职场人应该有的想法和升职之道。
确保你将精力持续集中到工作上并且没有懈怠，控制住你与同事闲聊、吃零食和网上冲浪的时间，尽量把工作时刻摆在首位。如果你的上司注意到你松懈了太久，他会失去对你的信任，并认为你实际付出的比应该付出的要少。
最后需要补充的是，在公司里，虽然恰到好处地拍拍马屁是有益的，但切记要把握尺度，不要弄巧成拙，因为过分跟上司亲近会引起同事的反感和嫉妒。在公司里，员工跟上司过分亲近，就会被认为是上司的人，被同事看做上司的心腹或是安插在他们之中的间谍，自然会引起同事的反感；跟上司走得太近，就可能得到上司的关照，自然会引起同事的嫉妒，最终导致跟同事之间的关系紧张，从而失去同事的支持和帮助。
罗力担任某广告公司的创意职位，因为他跟主管走得很近，关系很亲密，主管也经常给他关照。同事们都以为这是他向主管打小报告得到的回报。一天，罗力家里发生了一件紧急的事，需要他出面处理，但手头上的企划案还没有完成，而那天又是最后的期限。他只好找同事帮忙，帮他把企划案的后半部分完成。同事却一本正经地对他说：“你跟主管那么好，让主管宽限一天，要不就让主管帮你完成。”他又去找别的同事帮忙，没想到同事们众口一词拒绝了他。
员工跟上司之间，距离太远容易被上司忽视，距离太近又会招惹麻烦，不远不近自然是最适宜的。而这个距离就需要职场人士在具体环境中去不断摸索和总结，灵活地掌控自己的圈子，找到与同事和老板相处的平衡点。
成功之后这都不算事儿
Lucas是一个应届毕业生，他刚刚过五关斩六将拿到了录用通知，马上将进入一个世界500强的外资企业。入职前几天，他内心无法平静，他想了好多种打招呼的方法，对不同的领导该怎么说、对不同的同事该怎么说，该如何与大家相处才能让大家喜欢自己，可谓细致入微。
入职之后，Lucas也确实是谨小慎微，很少犯错。但是，每当事情不如他预期的那样完美，他就担惊受怕懊悔不已。这句话是不是说得不恰当？那件事是不是做得不够好？长久下来，Lucas的内心积累了很大的负担，他被这些细枝末节压垮了，变得每天心事重重，整个人也开始缺乏自信。
过于在意细节、担心细节是很多职场新人都有的毛病，甚至工作很久的老员工也不例外，细小的公事和同事关系总让他们敏感不已。其实在工作中，这些细小的事都是可以忽略不计的。你今天对老板说“你好”而不是“您好”，老板可能压根就没往心里去，可能稍微想了想，也觉得把“您”换成“你”更拉近了你们的距离，还会因此对你有个好印象。而你却一直闷闷不乐，觉得自己犯了多大的错误一样，很不值得。
古语有云“成大事不拘小节”，自古以来有很多成功人士，当他们成功之后，人们总是记得他们的成就，很少还有人记得他们曾经犯过的一些小的错误，甚至有时候，成功的光芒足以磨平过去的错误，让人忘记他的出身和过错。提起朱元璋，你会知道人家是明太祖，朱元璋以前是和尚？好吧，那又怎么样呢？人家最后可是皇帝。提起林肯，你会知道人家是美国总统，林肯以前很贫寒？好吧，那又怎么样呢？人家最后可是伟人。我们要活得豁达一点，不计较细小的得失，把眼光放得长远些，把精力集中在重要的目标上，千万别为了不值得的小事伤神。要知道，当你成功之后，你曾经是贫寒或是富裕都不算事儿了。人们记住的是你的成就，过往反而成了一种阅历。
那些摸爬滚打混在职场的日子，让我们磨平了棱角，放低了身段，我们跌跌撞撞地渐渐站稳了脚，逐渐懂得了为人做事的道理。一晃就要到而立之年，终于成就一番事业，我们得到的必然是一片赞美，没人会再提及我们刚入职时跑龙套的日子，那些过往已经是成功的战利品。
一个农民，初中只读了两年，家里就没钱继续供他上学了。他辍学回家，帮父亲耕种三亩薄田。在他19岁时，父亲去世了，家庭的重担全部压在了他的肩上。他要照顾身体欠佳的母亲，还有一位瘫痪在床的祖母。
20世纪80年代，农田承包到户，他把一块水洼挖成池塘想养鱼，但乡里的干部告诉他，水田不能养鱼，只能种庄稼，他只好又把水塘填平。这件事成了一个笑话，在别人的眼里，他是一个想发财但又非常愚蠢的人。
听说养鸡能赚钱，他向亲戚借了500元钱，养起了鸡。但是一场洪水后，鸡得了鸡瘟，几天内全部死光。500元对别人来说可能不算什么，但对一个只靠三亩薄田生活的家庭而言，简直就是天文数字。他的母亲接受不了这个刺激，竟然忧郁而死。
他后来酿过酒，捕过鱼，甚至还在石矿的悬崖上帮人钻过炮眼……可都没有赚到钱。35岁的时候，他还没有娶到媳妇，即使是离异的有孩子的女人也看不上他，因为他只有一间土屋，随时有可能在一场大雨后倒塌。娶不上老婆的男人，在农村是没有人看得起的。但他还是想搏一搏，就四处借钱买了一辆手扶拖拉机，不料，上路不到半个月，这辆拖拉机就载着他冲入一条河里。他断了一条腿，成了瘸子，而那拖拉机，被人捞起来，已经支离破碎，他只能拆开它，当废铁卖了。
几乎所有的人都说他这辈子完了，但是后来他却成了那个村子所在城市里的一家公司的老总，手中有两亿元的资产。因为很多人都知道他苦难的过去和富有传奇色彩的创业经历，于是许多媒体开始采访他。
记者问他：“在苦难的日子里，你凭什么一次又一次毫不退缩？”
他坐在座位上，喝完了手里的一杯水。然后，他把玻璃杯子握在手里，反问记者：“如果我松手，这只杯子会怎样？”
记者说：“摔在地上，碎了。”
“那我们试试看。”他说。
他手一松，杯子掉到地上发出清脆的声音，并没有破碎，而是完好无损。他说：“即使有10个人在场，他们都会认为这只杯子必碎无疑。但是，这只杯子不是普通的玻璃杯，而是用玻璃钢制作的。事业上的成功需要坚持不懈的努力，需要对自己不怀疑，更加需要承担非议的勇气。我总是相信，等到我成功的那天，人们只会记得我有多传奇，而之前所有的非议都不算事儿了。”
这就是我们常常说的做人要豁达，职场上也是同样的道理。在职业生涯的起步阶段和爬坡阶段，苦难和嘲讽都是在所难免的，因为我们还年轻、还不够出色。但是，当我们最终成功的时候，经历的所有苦难和嘲讽都会变成励志的教材被传诵，那时候，在成功面前这些就都不算事儿了。
提及新东方，每个人都会想到高端的英语教育，想到专业和实用的英语培训，想到新东方的创始人——成功的教育家、企业家俞敏洪。相信大家也知道，在成立新东方并带领新东方上市、打下一片天地前，俞敏洪只是一个普通的老师，他甚至很不起眼，更没有人会想到他能有如此的成就。但是，就是这份平凡造就了俞敏洪踏实认真的性格，让他慢慢构建起新东方品牌的大厦。到如今，提起俞敏洪，你还会想起他曾经的腼腆和害羞吗？成功之后，很多事情都被淡化和遗忘了。往大了说，是企业家的创业故事，往小了说，就是作为一个普通员工，你的项目成功后，项目中的所有细小的摩擦和过错都被一扫而光，再无阴霾，有的只是成功的喜悦。
所以，尽情享受职场的成功吧！在这之前自信、乐观地工作，不要唯唯诺诺，也不要患得患失。人无完人，小错误不足以一直影响你的心情，你要做的是把心打开，在职场中奔跑，别让小的细节变成你的职场危机，放眼未来，成功后这些都会过去的。