第3章 20几岁，开始和别人拉开距离
对于人生来说，20岁就好比是一条起跑线。在未来的10年里，你将和你的同龄人进行一场持久的比赛。早一天和你的对手拉开距离，你将早一天获得成功。因此，从进入大学开始，就要好好规划一下自己的职业生涯。
自理者，成大事
与其为自己的害羞与胆怯而暗暗懊恼与悔恨，还不如将你的精力用在思考如何去克服那样的缺点上。害羞和胆怯的背后往往是你害怕别人看你的眼神，害怕那眼神中有你失败的影像。但是，你又是否知道，其实，正是你这样的心态造成了你的失败，而且是在你失败以前，就注定了失败的结果。还是那句老话：“连你都不相信自己行，别人怎么相信你行呢？”
第一次都是要经历的，你总是要经历第一次站在讲台上讲话，第一次主持一场会议，第一次去某个新的景点。或许在这之前，你会觉得自己的双腿抖个不停，你的嘴巴不知所云，你的心脏狂跳不已，你的大脑一片空白，但是，在第一次的时候谁不是这样？请相信，即使是那些常年在公众场合里演讲的人，也会有和你一样的感受，这没有什么可丢人的。只要你觉得这是正常的，你就会变得正常起来，如果你觉得这不正常，那么撒腿就跑恐怕是你唯一的选择，那样的话，“逃兵”、“懦夫”这样的光荣称号就会像影子一样紧紧追随着你，直到把你彻底击垮为止。人一生有那么多第一次，而且有了第一次，就会有第二次、第三次，如果你永远不跨出第一步，那么你又如何会有第二次呢？但是，你如果在第一次成功了，那么一个无畏的人就这样诞生了。
一、不要让焦躁与忧虑成为你的拦路虎
焦虑帮不了你，它只会使你迷失方向。
人在不同时期，拥有不同的心态，拥有不同的心态，就会拥有不同的人生经历。大多数人都可能有过或轻或重地陷入焦虑的时候。焦虑是一种很复杂的情绪，是多种情绪复合的结果。它是一种广泛的负情绪，又是一种特殊的正常情绪。
在焦躁的笼罩之下，你的心志会受到极大的损伤。那些眼前的机遇，被你的焦虑遮盖了，那些失败的歧路，在你的焦躁下来了“大转身”，摇身一变，被你误认为是机遇，被你一条接着一条地涉足了。精疲力竭之后，所有的锐气消磨殆尽，紧接着你便会认为自己是一个彻头彻尾的失败者，从而就这样结束原本充满希望的旅程。你愿意接受这样的安排吗？
如果你作出响亮的否定回答，那就平心静气地梳理自己的思维，冷静地研判自己面前的形势，反复告诫自己：欲速则不达。
等待是茫然的，但是，在寻找中等待，如果耐得住冲动，耐得住煎熬，耐得住他人的指责，那么过不了多久，满意的结果就会在不远处等着你。在这个过程中，或许身边人的接连成功会不断地刺激你，凸显出你的不如意，但是只要你坚持就一定会获得和他们一样的成功。
凡事没有绝对。不要让嫉妒演化成焦虑，不要让心急去渲染焦虑，这样你会在自己的选择中发现，自己的忧虑是多么幼稚，自己大部分的担心都不可能成为现实。
二、自理者，成大事
陶行知说过这样的话：“流自己的汗，吃自己的饭，靠天靠地靠祖上，不是好汉。”
“天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物。”这是《周易》中的名句。自强是什么？是努力向上，是奋发进取，是对美好未来的无限憧憬和不懈追求。自强者的精神所以可贵，是因为自强者依靠的是自己的拼搏奋斗，而非其他人的隐蔽提携。
靠别人安身立命是毫无出息的，正所谓“庭院里练不出千里马，花盆里长不出万年松”。
长大的标志不在身体上的变化，而在于心理上的成熟。从前，你依靠父母，现在要依靠自己，为的是将来自己能成为父母的依靠，如果不是这样，你将始终是个孩子。
现实是残酷的，没有任何一家企业愿意雇用一个永远长不大的童工，同样，童工也没有那样的能力去完成他人所赋予的工作。所以，请严格要求自己，不要把自己当做是一个孩童，去乞求他人照顾。人心隔肚皮，谁也不会像你的父母那样去照顾你、爱护你，利用自己的弱小去渴望别人的悉心安排，那将是失败和耻辱的开始。
海阔天空，四海皆可纵横。
放开眼量，不必拘泥于原乡本土，不应安土重迁，外面的世界很大，机会很多，如果职业需要你走出那块你已经熟悉并习惯了的土地，那就拿出闯荡天下的豪情，做真正的“北燕南飞”，义无反顾地走向另一片天空。虽然陌生的环境或许会令你生出许多的抱怨和恐惧，但是请不要胆怯，陌生的环境总是蕴藏着无数的变数，但也正因为这些变数，生命才会精彩，那时你便会体会到，你并没有辜负当时的选择，正是你的义无反顾，才会铸就今时今日的成功，才没让自己沉默于乡间的尘土之中，反而获得了意想不到的成果。
三、职业生涯的规划
走出校门，大学生面临的最大的“考试”便是找工作。许多大学生，盲目地奔走于人才市场之中。或急于求成，或随遇而安，以致后悔终生。对于大学生，这样的行为是不可取的，想要达到心目中的职业目标，就应早做准备，俗话说得好，“机会总是留给有准备的人”，所以，职业规划显得格外重要。然而，任何一个具体的职业发展目标，都离不开你对个人目前技能的评估，为达到职业目标，需拟定粗线条的技能发展计划。
职业规划是你取得成功的第一步。不清楚自己究竟适合干什么工作，是缺乏职业规划的典型表现。不要让你的职业漫无目的，你应沉静下来，为自己好好地做一番剖析，弄明白自己到底想要什么，从而好好地做自己的职业规划。一个完美的职业规划，需要遵循以下步骤：
首先你必须静下心来，好好地想清楚自己到底想要什么，想成为一个什么样的人。然后是自我评估，接下来是确定方向，再就是制定行动计划，最后是矫正性质的评估和反馈。
这样做的目的是为了更好地认识自己，了解自己，人贵有自知之明。而认识自己的最好办法就是自我评估，而自我评估则包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准及社会中的自我等方面。
对自己做过全面而详细的评估之后，你就要认真考虑职业的有关方面，例如，安全性、公众认知程度、工作性质、收入、个人工作爱好、家庭生活、提升机会及职责，等等。然后你就需要列出以上因素中哪些方面会成为你最优先考虑的？哪些对你来说并不重要？哪些是你不关心的？通过这样的考虑，你便可以得出自己的职业方向，从而更好地制定出个人的职业生涯规划。同时，在制定过程中，要分析环境条件、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求及自己在这个环境中有利的条件与不利的条件等。知己知彼才能百战不殆，只有对环境因素做充分的分析，才能制定出符合自己特点的职业规划，使自己的职业生涯更有意义。
莫要对自己撒谎
分析需求时要回答一些与职业期望相关的问题，例如：
你的职业目标是什么？
你想要哪种类型的工作生活？
你有什么样的抱负或生活偏好？
什么样的工作或活动会让你觉得开心？
在职业满意度方面什么对你来说最重要？是父母，是家庭，还是今后的发展？
下一步你要做的是职业状态评估：
你现在的职业状况如何？
你的职业可以分为哪几个阶段，而你又正处于职业的哪个阶段？
你的工作或专业的当前形势怎么样？今后的发展又是什么？
你的工作理想是什么？你当前的工作符合你的理想吗？
你的社会背景怎样？除了工作你还有哪些社会背景？
你想自己做老板吗？你准备好了自己当老板吗？
你现在的工作环境、薪资、职业期望符合自己长期的目标吗？
你拥有哪些独特的知识资源，又有哪些需要提升的、积累的经验？
你现在的技能和经验与你的目标相关性如何？
哪些方面需要改进？
当今社会，诚信问题已日益严重。一份真实的职业自我评估需要你诚实地面对自己。对他人撒谎，有可能是无奈的，但是对自己撒谎则是可悲的，一个人连自己都不能相信，那他还能信何人呢？因而，在职业规划中，要真实地面对自己的情况，做到有的放矢。
接下来是设定职业生涯目标：
目标是一个人前进的动力。同样，在职业生涯中，也需要制定职业生涯目标。对职业生涯目标的制定则需要注意，它要能够用语言描述，你要对这些目标不停地修改，直到你确定这些就是你最终想要的目标。
如同计划一样，目标也有分类。其按时间来分，则分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。而短期目标一般为一至两年，其中还可细分为日目标、周目标、月目标和年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。具体问题具体分析，根据你认定的需求，从自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。
你下一步必须要做的是，充分地考虑自己的当前状况，找出现今的职业与自己预期的有何差距和不足的方面。接着，便要根据这些差距来制定自己的行动计划与措施，以弥补这些不足。而其中则包括工作、训练、培训、教育、轮岗等方面的措施。
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划，并且要明确，要有期限。你可能需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。
问自己这样一些问题，有利于制定和实施行动计划：
当其他人准备进入或已经进入你所选择的领域时，你将采取哪些措施来应对呢？
你的职业规划应该是实现最终结果所需的一系列措施的总和。但是，实现目标的途径可能不止一条，当你列出了所有可行的措施后，你将如何选择，哪一条对你来说是正确的呢？
认真思考一下，在努力实现职业目标的过程中会遇到哪些挑战和障碍？
你能聚集哪些有利的资源来应对这些挑战和克服这些障碍吗？你要以什么样的顺序去实施职业规划？
我们需要强调一下，一个人无论拥有多少职业证书，参加多少培训课程，也不能解决你的所有职业缺陷。只要你认真地思考过，知道什么对你来说最重要，知道自己的职业目标是什么，那么你就会很容易找到自己在职业上的缺陷，从而更好地弥补它！
也许你会有疑惑的时候，此时，如果你还在学校，便可以找老师讨论一番，但是如果你早已步入职场，那就不要害羞或胆怯，拿出勇气和自己的经理、顾问等好好讨论一下。其实，培训并不是万能的，但是如果必须要进行培训，则可以向培训学校或辅导员询问实现你的目标需要哪些培训，一定要找一些专业的培训机构，否则既浪费时间又浪费金钱。或者访问一些网站和职业指导来获取与你所选择职业相关的行业介绍、文章和新闻。你还可以浏览报纸、职业中心和职业介绍会上的招聘广告来获取更多的相关信息。
最后一步就是评估：
任何计划都不可能一成不变，世界是变化的。所以职业规划也应随着时间的变化而改变。而影响职业生涯规划的因素很多，有些是可以预测的，而有些是不可以预测的。在此情况下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。修订的内容包括：职业的重新选择、职业生涯路线的选择、人生目标的修正及实施措施与计划的变更等。
职业规划应该是行驶着的火车，不断地前进，不能一成不变，所以它应该是动态的而不是静态的。在职业规划的制定过程中，要如同国家的发展一样，大的方向应掌握，而其实现的路途则是多种多样的，是可随时随地改变的，但是要切记，不能犯“郑人买履”的错误，导致失去了自我，失去了大的方向。
职业规划的制定对大学生来说是非常重要的。通过职业规划可以了解自己，只有这样才能知己知彼，百战百胜。通过认真地分析，找到自己的优势和劣势，安排好第一步就业这步棋。像这样有序的规划可以帮助你做出选择：选择什么样的单位，作为自己职业生涯的第一步。
如何规划自己的职业生涯
一、规划职业生涯应注意
1.时间。即个人年龄段，又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期。每个人要根据自己的年龄来考虑自己的职业目标，要实事求是。
2.广度或范围。也就是每个人一生所扮演的各种不同的角色。大千世界有着形形色色的人，大家都扮演着不同的角色，那么，你便必须找到自己的归属点。
3.深度。也就是个人投入的程度。当你找准目标时，就一定要全力以赴，要记住，成功永远都属于勤奋者。
不同的生涯形态，会对人的发展产生很大的影响。
二、什么是好的职业规划
1.可行性。要看规划是否可行。要有事实依据，绝对不能是不着边际的梦想，否则将会浪费人生最宝贵的青春。
2.适时性。对于预测未来的行动，确定将来的目标来说，最重要的是规划。何时实施完成各项主要活动，可以作为检查行动的依据，需要在时间顺序上做出妥当的安排。
3.适应性。未来的职业生涯目标涉及许多未知的可变因素，因此我们应该做出更为有弹性的规划，这样方能增强我们的适应性。
4.持续性。对于人生来说，每个发展阶段都应能连贯起来。
三、规划原则
1.清晰性原则。目标或措施应该是清晰而明确的。实现目标的步骤应该是简洁有效的。不应盲目地随波逐流，更不能急于求成。
2.挑战性原则。目标或措施应该具有挑战性，而不是仅保持其原来状况而已。每个人都应有自己的远大目标，尽管它很遥远，但是还是应该有。
3.变动性原则。目标或措施应该有弹性或缓冲性，应该能随着环境的变化而作调整。不要墨守成规。
4.一致性原则。主要目标与分目标要保持一致。目标与措施要保持一致。个人目标与组织发展目标要保持一致，不应天南地北的。
5.激励性原则。目标应该符合自己的性格、兴趣和特长，应该能对自己产生内在激励作用，只有如此，才会事半功倍。
6.合作性原则。个人的目标与他人的目标最好具有合作性与协调性，不应“鹤立鸡群”，当今社会是合作型的，单独的个体是很难获得成功的。
7.全程原则。拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑，不要一叶障目。
8.具体原则。生涯规划各阶段的路线划分与安排必须具体可行，实事求是。
9.可评量原则。规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
10.实际原则。实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境及其他相关的因素，选择切实可行的途径，不能庸庸碌碌无所作为。
四、规划应未雨绸缪，勿临渴掘井
我们分析那些成功就业的大学毕业生，以及达到自己职业目标的学生，不难看出他们的成功与其成功的职业规划有着密切关系。所以，学生从走进大学的第一天开始，就应该接受有关职业规划的理念，有意识地培养自己的职业发展规划，找到适合自己的就业方向，这样做是为了在迈进社会的时候，避免不知所措的尴尬。
据有关专家介绍，人们对自己的认识总是带有某些主观意识，不能做出正确的评估。此时，借助一些职业兴趣测试和性格测试，可以更好地了解自己。根据测试结果，判断自己是怎样的性格，对哪些职业较为感兴趣，是从政？做记者？做企业家？还是文字编辑？同时，这样也可以更好地了解一些自己的弱点。
然后，确定自己的短期和长期目标。短期目标一般是在较短时间内要实现的目标，其设立一般是为了素质能力的提高，比如通过某项考试和短期的培训来培养某种能力。而长期目标一般是在较长时间内要实现的目标，它可能是需要花费一生的时间去实现的，是事业的较高点，也是梦想。但是，经验是一点一点积累的，长期目标也要细化到具体工作，一步一个脚印地去实现，所以，在大学期间的准备工作就显得异常重要。
大学生需要在刚上大一的时候，就初步了解就业的信息，尤其是自己希望去从事的职业，以及和自己上大学所学习的专业对口的职业。在大学里需要提高与人沟通的能力，比如，可以和师兄、师姐们进行交流，这对于大四毕业生来说格外重要，这时候他们应该去了解关于就业的情况，以提高在交流方面的能力。
上了大二，可以考虑毕业以后的方向，是直接就业？还是继续深造？这时候主要应该提高自身素质，并了解和自身素质相关的活动。例如，可以参加学生会等社团组织，并在这一过程中锻炼自己的各种能力。同时可以考虑尝试和自己未来职业有关或和自己专业有关的社会实践、兼职等工作。通过这些途径来培养自己的责任感，并培养自己的主动性和抗挫折能力。另外，还需要提高计算机应用能力，并且通过计算机、英语等相关的证书考试。此外，还应该开始有选择地学一些其他的专业知识以充实自己。
到了大三，就应该有意识地多给自己创造与社会接触的机会，并且要开展多种形式的社会实践活动，通过这种方式，为自己将来的就业打下更为坚实的基础。同时留意各行各业的信息也是很有必要的。在确定就业的目标和方向上形成初步的计划。
到了大四，需要再次检验，看看自己确立的职业目标是不是明确。这得参考一下前三年的准备。不过，还是要积极地参加各种招聘活动。实践是检验真理的唯一标准，也就是说，在实践中检验自己的积累和准备是否充分。进行模拟面试也是很重要的，最好能够在同学、老师的帮助下进行。光进行模拟面试还是不够的，还得积极了解就业指导中心提供的用人单位资料信息。
随着我们个人能力的提高，以及我们自己的兴趣变化和市场的变化等因素的影响，我们非常有必要从实际出发，具体问题具体分析。也就是要分析自身的性格、兴趣和特长，而且还要考虑环境因素对自己的影响，然后再作出职业选择。
换句话说，就是“三思而后行”。
工作的自由度
我们应该如何看待第一份工作呢？第一份工作对刚毕业的我们来讲很重要。因此，在找工作之前，首先要确定好自己到底想要从事哪一种行业。
当今社会虽然经常出现所从事的职业与所学专业南辕北辙的事情，但是你准备进入的行业如果与所学专业吻合或者接近，则今后的发展前景将非常可观，能施展自己才华的舞台也将更加广阔，这样也更适合你的兴趣和未来规划。女怕嫁错郎，男怕入错行，因为入错行的代价是巨大的，世上是没有后悔药的，所以在择业的时候，选准行业是重中之重。
除此以外，你还需要考虑以下问题：
个人的兴趣爱好；
自己的性格；
专业对口或接近与否；
工作稳定性；
工作上的自由程度；
所在地区的发达程度，以及今后的发展前景；
城市的设施、大小；
住房等福利待遇；
父母的期许；
与社会背景的关系；
单位性质；
单位的社会知名度高低；
单位的规模大小；
单位的收入状况；
出国机会；
工作强度大小；
晋升的机会；
调动工作的难易程度；
是否利于施展个人才干；
自己的权力、责任大小；
家庭的要求和期望……
在这些问题中，我们应该“一切从实际出发，具体问题具体分析”。在众多问题中，我们应该有重点，也就是要找到最值得优先考虑的方面。在这些条件下，我们会粗略地得出一个关于自己职业的概念。
在作出以上分析以后，找到我们下一步的目标：找什么类型的就业岗位，在哪里就业乃至具体的单位，做好上面的分析，这些就会变得很容易了。
接下来就要确定具体求职计划的实施步骤了，这也就意味着你的求职进入了实际操作的阶段。
这里有几点需要提醒刚毕业的大学生：
如果你打算选择企业作为你的就业目标，不妨依据企业的“生命周期”来考虑所选单位。
大致意义上，一般企业的寿命大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。
如果你有远大的目标，梦想着有一天自己做老板，那么你适合找一家正处于生长阶段的企业，即我所说的“开发期”或“成长前期”的企业。因为处于“开发期”的企业，刚起步，能重用年轻人，能从事新事业的开发，这对于你来说，晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置。所以你在那里可学到很多的东西，为将来的创业积累经验。但是，正是由于企业基础尚不够稳固，所以势必要承受较大的经营风险。这是一种赌博，就看你敢不敢了？
如何选择适合自己的企业
如果你希望进入一家实力雄厚而且待遇好的企业，那么“成长前期”的企业就是你的最佳选择。这里的节奏略微缓慢一些，不过好处就是，你能够得到更多的晋级机会。比较成熟的企业，其制度、体系都已上了轨道，你很难在短期内获得晋升或加薪。一般的大企业基本上都是如此。
如果你想进入稳定性高的企业，那最好选择“成熟期”的企业。不过你可要有心理准备，这里的工资一般不会太高。而且你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。
但是“衰退期”的企业就大不一样了。当然，假如你具有超凡的能力，你就可以让濒临关门的企业焕发新的生机。建议你不要考虑这样的企业，你绝对不可以靠自己的不成熟去应战。
现实和理想并不是绝对分离的，它们也是有平衡点的。然而我们的目标就是要找到现实与理想的平衡点。我们要懂得在现实和理想产生矛盾时，要会取舍。一旦我们作出决断，我们就应该认同结果。不能懊悔，因为懊悔的背后是对自己的无谓折磨。而且还会大大地挫败自己的士气。
这就像航海需要通过指南针来确定方向一样，一旦我们确定了大致的方向，我们就应该考虑怎样实现这一目标。因为现实中总会出现一些未知因素。下面笔者就向朋友们介绍一下如何“权衡与学会放弃”，让我们看看下面这位同学写的故事，或许对你有所启发。
也许很多人都有这样的困惑：自己所学的专业现在就业需求量较少，所以就会产生专业不对口的问题。然而我也有这样的问题，平时我们培养的个人素质，会和我们能否解决好这个问题有很紧密的联系。外文功底对于我们来说固然重要，固然要练好，但是我们还应该继续扩大自己的知识面，这其中包括中文的培养。当然，我们还需要为自己补充许多其他方面的知识。我们需要不断充实自己。这样我们才能更好地适应将来的生活和工作。
在我最后加大找工作的力度后，有三家单位对我印象不错。不过那时的我感到不知所措。这也许是因为各人的价值观不同吧？不同的专业倾向，会做出不同的选择。我对这三家单位里的两家感到很满意。
这两家公司是：一家是英国独资的计算机公司。我到该公司要做编辑方面的工作。
另一家是大型国企。它是在“洋务运动”时办起来的。它已经有百余年历史了。我去该单位是做翻译工作。
我对这两家单位感到很满意，而且我也很喜欢这两份工作。可是我只能选择一个。我到底应该选择哪一个呢？
我选择了后者。原因是这样的：我非常喜欢我的专业，我对它有着深厚的感情。我非常希望能够找到一份和我的专业对口的工作。这回我真的找到了。
如果我错过了这样的机会，以后可能就没有机会应用我的专业，那会是我的终身遗憾。
但是我所热爱的编辑工作呢？没关系，也许今后还有机会。所以我放弃了能给我优厚待遇的企业。我并不为国企沉闷压抑的工作环境而感到沮丧。因为我能够在工作中运用我所学的专业知识，更好地展示自我，所以我不后悔。我觉得这是一种幸福。对于人生来说，财富并不等于金钱。在我们的人生路上，还有很多更值得去珍惜的宝贝，我为我抓住了这次机会而感到庆幸。
如何求职
随着社会的不断发展与进步，科技发展水平日新月异，人们的生活水平也在不断地提高。处在这样高速发展的信息社会里，网络已成为我们生活中不可分割的一部分，因此，摆在我们面前的首先就是网上求职。
通过网络获得一次面试的机会，这无疑是当今时代所特有的方式。
网络是巨大量的信息的载体。即使是十分优秀的人才，也未必能够引起用人单位的充分重视。这就是因为它的信息量巨大。
统计数据表明，规模较大的企业，基本上每周要接收500～1000份电子简历，其中一定比例的简历，在管理者浏览不到30秒钟后就被删除了。这个比例大概是百分之八十。如何通过首因效应让别人在半分钟内通过一份电子邮件对你产生兴趣，这个难度是很大的。
不过，难归难，我们还是有办法的：
最简单的做法就是直接投递简历。对一个求职者来说，最重要的是写好自己的简历和求职信。
求职者可以很容易地从许多著名的人力资源网站找到简历书写模板。如果求职者的简历的外在模样没有什么突出特点，那么求职者的个性特征就根本无法表现出来。如果你想吸引用人单位的目光，那么就要在简历的内容上下工夫，尽可能地通过展现你自己的与众不同来间接地展示你的潜质。这也是一个良好的开端。俗话说得好，“好的开端是成功的一半。”
最忌讳的就是向同一单位频繁发简历。对于网上求职来说，信息有效期一般是30～60天。用人单位有一定的运作周期，他们在发布招聘广告后会积极准备后续工作。当然，如果你发的简历一周没有回音，则可以考虑适当地重发。最忌讳的就是三天两头给同一单位发送求职简历和求职信。这样必然会引起对方的反感。
而且也不要同时向一家单位申请多个职位。向一家单位同时申请多个职位的求职者也确实非常多。这样的行为并不能表明你的能力超群，也不会让你变成一个多面手。而且，用人单位会因为你在求职时非常盲目，没有自己的既定目标，会认为你随意、不专业、缺少诚信，所以你被录用的概率也大为降低。不仅在传统招聘中如此，在网络招聘中也是如此。
俗话说得好，“机会总是留给有准备的人”，没错，在求职方面也是如此。你需要做出如下准备：首先要设计标准。这个标准要依据你个人的专业、爱好、特长，以及你对工作职位、工作地点及报酬的要求等来设定。然后参考这些条件，对你要求职的单位做出排名。越符合条件的，排名就越靠前。这样你就可以有目的地向用人单位求职了。
如果你没有事先做好这样的准备，那么你必然要在网上到处散发简历。这样不仅浪费时间，而且没有什么实际效果。如果你以最新发布的招聘信息为主，那么你得到面试的机会就会大一些。
投简历，也是有有效期这一说的。但并不是说对还没有到期的招聘信息，只要你投递简历就会有好的效果。例如，有些发布比较早的招聘信息，尽管还在有效期之内而且还有职位需求，看似还有希望。但是因为已经过了一段时间，所以他们会收到不少的简历。那么就算你在这样的地方投再多的简历，也不一定会有一个好的结果。
也可以从用人单位的网站来获取信息。因为一般来讲，他们在自己网站上发布的用人信息也是比较可靠的。
特别提醒：最好不要用附件的形式发送简历。表面上看来，发送附件的形式不错，但是由于病毒的威胁，导致了越来越多的单位都要求求职者不要用附件发送简历。有些单位还会把所有带附件的邮件全部删除。另外，还有一些用人单位的电脑无法打开附件（这是因为技术方面的原因）。但是不管怎么样，这都会让大好的工作机会白白溜走。这也是我们任何人都不想看到的。
不发送带附件的简历，那么我们该怎么办呢？下边我就给大家介绍一下设计纯文本格式简历的方法。
要设定页边距，让文本的宽度在16厘米左右，如果你不希望你的简历换行，那么这就是一种很好的方式了。你可以使用较大的字体字号，并使用一些特殊符号分割简历内容，这样会使自己的简历看起来与众不同。
最好不要在电子简历中附带发表的作品或论文，因为利用电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。更关键的是，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。
特别提醒：如果要申请同一公司的不同职位，最好能够发送两封不同的电子简历。这是因为有些求职网站能自动过滤掉第二封相同的信件，以免造成简历重复。
当然，选择好发送简历的时机也是很重要的。你需要错开高峰期发送你的电子简历。中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息。因为这是上网高峰时期。因此，要择机而动。
怎样写网上求职信
光发出求职资料还是不够的，你还需要主动与用人单位联系。你需要向用人单位表示诚意，比如通过E-mail或打电话的方式询问情况。这样你也能够做到心中有数。
通过网页对较适合的岗位和用人单位做些调研，可以让你的简历命中率更高些。在这方面花些时间完全是有必要的。最好能够在你的简历前面写几句量身订做的求职语句，这样可以表现出你对该行业、企业的了解。同时还可以看出你对该工作的重视，以及对收件人的尊重。最好在邮件的“主题”栏里写上简短的一句话。这样不但可以表明求职岗位，而且还可以说明自己的应聘优势。通过这样的方式，你入选的概率会大大提高。
俗话说得好，“一失足成千古恨。”如果你留下了一些小破绽，就足以让人对你形成不利的判断。我们在网上应聘的过程中需要格外小心。如果你不小心，将精心为一个单位准备的简历匆忙间发给了另一家单位，那基本上就白费力气了。或者没有发错，但是出现了错别字……这都会造成不好的结果。如果是在线填写报名表格，那么必须要按照招聘公司设计好的要求去填写。为了保证填写的质量，我们需要字斟句酌。假如我们把握不大，那么应该在线下事先写好，。
如果你心目中有了感觉不错的单位，你则可以考虑先上它的网站上去看看。一般情况下，用人单位是不会放过获取优秀人才的机会的。他们往往会在网页的设计上尽显人性化的考虑，以给在线投递简历者提供方便。一般在这些单位网站的首页上，基本上都会有像“工作机会”或“加入我们”这样的链接。点击相应的链接进入相应的页面，就能够看到该单位的现有招聘职位和近期招聘活动。一些单位在网站上还会很详细地介绍员工管理的相关内容。这些内容包括：绩效管理、培训机会和企业文化等。我们可以通过这些内容，来了解这些单位。还有一种成功率更高的方式：直接与单位联系。
最好使用网站提供的求职信箱。原因大致如下：国内大型人力资源网站，他们一般都会给发布信息的企业设置专门的招聘信箱。假如你对某一职位感兴趣，当你看完具体职位描述和要求时，此类页面上通常会出现“申请该职位”的提示。这时只要你点击该提示，你的简历就会被自动发送过去。这就解决了因为用人单位的邮箱不够大，而导致你无法有效发送的问题。但是这里有一个前提，就是你的简历必须已经在该网站注册。
不要只留一个固定电话，那肯定是不够的，最好能够留下两个能找到你的电话，或者留下你的其他联系方式。但是你不能指望对方会尝试每种联系方式。有些联系方式，当然是留了要比不留好，比如电子邮件。不过你也会注意到，对方的回信并不多。倒是那些通知你面试的单位会选择电话这种方式。
假如你有十分钟意的单位，但是该单位在现时没有空闲职位和招聘计划，那么你仍然可以填写一份职位申请表。或许这家单位的人力资源部会把你的资料作为人才储备收录下来；或许你会因为以下原因而得到一个特别的机会：当他们看了你的资料后，觉得你十分出色并且适合他们的需要。
在你的简历前面写一封言辞恳切的求职信，可以提高你求职的成功率。然后你把它们一起发出去；即使你已经在网上填写了职位申请表，也不要忘了再发一封这样的求职信。请注意，求职信和简历都应该采用文本格式，这样阅读起来方便。在求职信中，我们要特别注意措辞和语气，并且要有很强的针对性。如果缺乏个性和针对性，效果会大打折扣。
然而，我们往往会做出一些效果很不理想的事情来。有很多人只准备一份求职信，相中谁就给谁投一份。但是他根本不考虑发出的求职信会不会与所应聘单位的要求相吻合。如果从用人单位的角度考虑问题，你就可能脱颖而出，赢得下一轮竞聘的机会。那么我们如何“换位思考”呢？我们可以这样，尽可能多地了解他们单位的文化、发展现状及未来前景，这样最起码也能说明你对用人单位做了一定程度的研究。
网上在线招聘应特别注意：向用人单位提的问题一定要简明扼要，而且回答问题要突出个人特点和优势。网上应聘最忌一开口就谈钱。然而网上招聘给每个求职者的时间是有限的，你要问最想知道的内容、最关键的问题。在获得了用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式。
通过制作个人宣传网页，从被动转为主动：你可以利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页。但是这好像是守株待兔，我们不能把希望全部寄托于此。
任何事物都是一分为二的，没错，它也是如此。用好了可以充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。但是万一用不好的话，邀请对方光顾并非十全十美的私人站点，也许会适得其反。
在网上求职，我们需要保持平和的心态。因为毕竟岗位有限，然而应聘者多，因此形成了供不应求的局面。在这种严峻的就业形势下，作为求职的大学生，我们需要坦然面对面前的挫折。我们需要以积极的心态去迎战，而不应该是过分焦虑。