第8章 认清拖延带来的危害(2)
酸甜苦辣才是人生，该果断坚定的时候就该快刀斩乱麻，而不是拖延了事；该把握机会的时候就该抓住良机，而不是犹犹豫豫错过了最好时机。看着社会上那些大众所公认的“成功人士”，有些人往往会酸溜溜地定义道：“他们不过是因为运气好，碰到了好机会而已。”机会永远都只留给有准备的人，同样一个机会摆在人们面前，庸庸碌碌者往往因埋头于毫无意义的工作中而丧失时机，到头来只会两手空空，一事无成；而那些目标明确者则可以迅速抓住机会，改变命运。
“碌碌无为”的工作状态尽管并不是严格意义上的“拖延”，但其危害却胜过“拖延”。它会像温水煮青蛙一样消磨人的意志力，像迷雾一样模糊你原本灵敏的判断力，从而促使你变成一个没有感知、没有反应、没有思想的职场“机器人”。纵观古往今来各行各业中的成功者，无一不是拥有强烈事业心的人。一个没有大脑的“机器”根本不可能在激烈的竞争中取胜，要想摆脱这种糟糕的工作状态，就必须要时刻带着“脑子”和“思想”工作。
小故事
面对价格高昂的别墅豪车，有多少人会因瘪瘪的钱包而感到自卑或挫败，甚至因此而掉入“自怨自艾”的深渊：“为什么老天如此不公平，怎么就没有让我降生到巨富之家呢？”“反正这辈子再努力工作也买不起，那还有什么好努力的？索性混一天是一天，稀里糊涂地过吧！”“还是把希望寄托在孩子们的身上吧，我这一生也就这样了。”可是这样的自我安慰真的有用吗？
人生在于奋斗，出身无法改变，一味抱怨也没有意义。但只要我们拒绝随波逐流，拒绝成为“庸庸碌碌”中的一员，那么改变命运也并非完全不可能。
阿兰和阿玉一起跟随同乡从大山里来到城市中寻求发展，两个人都是因家庭贫困而辍学的姑娘，都想在城市中找到一份待遇不错的工作，并在此扎根过上幸福的生活。两人在同乡的帮助下进入了同一家酒店做清洁工，为了省钱，她们还一起租了房子。尽管两个人的起点几乎完全相同，但后来的遭遇却是截然相反，五年后阿兰成为了宾馆服务部的经理，并与一名律师喜结连理，过上了曾经梦想的幸福生活，而阿玉却依旧是一个再普通不过的清洁工。
明明是两个条件差不多的姑娘，为什么短短几年后差距都如此之大呢？这就不得不提到两人的工作态度。
阿兰从来不是随波逐流者，尽管她只是一个小小的清洁工，但她并没有像大家一样能偷懒就偷懒，能少干活就少干活，更不会因为少干活多拿了工资而暗地里沾沾自喜。为了实现自己的目标，她不仅主动努力工作，还积极地为酒店发展和管理献计献策。考虑到学历以及知识上的不足，阿兰还特地在业余时间研读了酒店管理的成人教育课程，并取得了相关学历。
服务行业对从业人员的行为举止要求一向严格，作为清洁工的阿兰虽不在这一行列，但她不想一辈子做清洁工，看到酒店的管理人员举止优雅，谈吐不凡，阿兰也开始有意识地矫正自己的家乡口音和不良行为习惯。
阿玉则恰恰相反，她整日沉溺在自己的梦想中，但在现实工作中却常常是“当一天和尚撞一天钟”。为什么那些高层管理者可以出入光鲜、收入不菲，而自己却只能在这里打扫卫生呢？越想越不平衡，越想越没有工作积极性，所以能凑合就凑合，能麻痹自己就麻痹自己。于是，阿玉便将自己完全沉浸在言情小说、电视剧等虚幻的世界中，白白浪费了数不清的岁月和时光。
实际上，像阿玉这样在现实中受挫却无力面对，只能选择自我麻痹、随波逐流的人实在是数不胜数。殊不知就是这种“鸵鸟”式的逃避心理，让我们逐渐养成了拖拉不负责的工作习惯，以至于仿佛“衰神附体”，事事不顺。
不必抱怨生活中的不公，其实上帝给每个人都准备了两个截然不同的选择。是在拖延和自我麻痹中庸庸碌碌，一事无成；还是在自我清醒中抓住机会，改变命运，选择权完全在我们自己手中。
从现在起抓住先机
周星驰在大话西游中有这样一句经典台词：“曾经有一份真挚的爱情摆在我面前，我没有珍惜，直到失去我才追悔莫及。”实际上不仅仅是爱情，机会也是如此，现实生活中的人们往往是等到失去了才懂得珍惜，才开始追悔莫及。既然如此，为什么不从现在开始就抓住时机呢？与真正的事业相比，日复一日的“磨洋工”无异于地狱。如果我们纵容自己在庸庸碌碌中麻痹自我，在拖拖拉拉中虚度时光，又怎么可能会取得超出常人的成绩呢？
“谁愿意这样天天活得像个‘死人’？我也想做出点成就来，可除了眼前的庸庸碌碌，我还能做点什么呢？”
“初入职场时我也是一个充满干劲的人，可是转眼间几年过去了，我和大家一样莫名其妙地变成了老油条，‘拖拉’和‘磨洋工’都不是我的本意，但是不知道为什么就会变成这样。”
“这几年的工作让我身心俱疲，我也想积极主动地把工作做得更好，可总是力不从心，结果今天拖一点，明天落一点，久而久之就成了今天这个模样。”
……
“碌碌无为”的群体纵然庞大，但没人愿意一直沉浸在这样的状态里，遗憾的是，大多数人都无力摆脱这种糟糕的现状。这是因为我们缺乏一定的对策和方法，要想成功“破茧成蝶”，做出一番事业，不妨试试下列几种方法。
1．守株待兔不如主动出击
我们在嘲笑“守株待兔”的愚蠢猎人时，殊不知自己也正扮演着这样的愚蠢角色。明明跳起脚来就能争取到的机会，结果却傻愣愣地待在原地等着天上掉馅饼，等来等去却等来一场空。
机会并非可遇不可求，毛主席曾经告诫我们：“有条件要上，没有条件创造条件也要上。”守株待兔不如主动出击，如果你觉得自己升迁无望，加薪无望，那么完全不必因此灰心，陷入“庸庸碌碌”或“随波逐流”的泥沼中。其实只要你积极主动地提升自己的能力，有意识地提高自己的潜在价值，那么机遇肯定会主动找上你。
当你抱怨没有成功的机会时，不妨反过来想想你究竟为争取机会做了多少；当你埋怨老板不给你加薪升职时，不妨换位思考一下你是否值得老板给你加薪升职。机会不是大风刮来的，唯有努力主动的人，才能成为上帝的“幸运儿”。
2．有梦想的人才会有动力
所有碌碌无为的人都曾经是一个有梦想的人，他们与成功人士唯一不同的地方在于，他们在半路上把梦想丢到了脑后。梦想指引着一个人前进的方向，一旦没了梦想和目标的指引，人就会丧失前进的动力，因此浑浑噩噩、得过且过也就不足为奇了。
要想摆脱庸庸碌碌的工作和生活状态，就必须要重拾梦想，重新树立目标，只有这样才能激发自己的斗志，促使自己成为一个雷厉风行、不拖拉、不消极、不气馁的“金刚战士”。然而梦想很美好，现实却很残忍，碌碌无为之人并非是因为缺少梦想而陷入拖延，而是他们的梦想败给了现实。那么，如何才能在这个残忍而又现实的社会中保存我们的精神动力呢？这就需要我们强大的意志力和抗压能力，不管再难再苦，都不要放弃梦想和目标，因为放弃了它们，就等于放弃了自己。
3．坚决不做行动上的矮子
如果你认为只要能坚守住自己的梦想，做到不抛弃不放弃，就能够摆脱浑浑噩噩的生活状态，获得出人头地的成功，那么你就大错特错了。在现实生活中有这样一类人：他们总是把自己的伟大理想挂在嘴上，却从未付出过行动。他们确实没有忘记梦想，也没有失去精神动力，但遗憾的是并没有将其付诸于行动。于是一切就都等于零，他们依然在浑浑噩噩中随波逐流，唯一不同的是，他们是带着梦想而碌碌无为的人。
事业是干出来的，不是吹出来的；成功是做出来的，不是夸出来的。要想彻底摆脱“活死人”的日子，彻底远离得过且过的生活状态，就必须要快速行动起来。毕竟，光说不做解决不了问题，唯有实践才是检验真理的唯一标准。
三、恶性循环：自我否定，身心俱疲
自我否定引发“恶性循环”
据相关数据显示：每年年初的二三月是人才市场最为火爆的时候，不管是离职还是求职的人数，都会出现一个大幅度增长。一年有365天，哪天辞职都可以，但为什么有这么多人都会选择这个时间段离职呢？当第12个月的薪水终于尘埃落定，当姗姗来迟的年终奖也终于攥在了手心里，“熬下去”的动力一下子消失了。再加上新一年的工作指标像泰山一样压下来，又怎能不令人萌生退意？
在巨大的压力面前，绝大多数职场人都会进行思想上的自我解剖。
“新年新气象，难道今年我还要在这个根本不可能有大发展的职位上浪费时间吗？”
“每天都在无休无止地加班，为了工作我早就失去了私人时间，也失去了自我，这样真的值得吗？”
“工作遇到了很难突破的瓶颈，是继续这样‘熬资历’，还是转战其他行业？”
“连续几年的超负荷工作让我身心俱疲，我的职业生涯，是不是该有一个短暂的修整与停顿呢？”
……
不管是刚刚迈入职场的年轻人，还是工作多年的职场精英人士，往往都会对自身的职业生涯感到迷茫，进而陷入一个“自我否定”的怪圈。到最后，落得身心俱疲，实在无力再工作下去，于是只能选择辞职。
在现实生活中常常有这样一类人，他们跳槽过于频繁，两三个月换份工作是常事，更有甚者换工作的频率可以用“天”来计量。为什么要如此频繁地换工作呢？因为感到自身无法胜任新工作，在工作的过程中有心无力，疲于应付，实在无法忍受。但他们是真的“无法胜任”吗？
尽管不同职位对从业人员的要求都存在差异，但除了那些专业性特别强的工作外，只要愿意学习和适应，根本就没有“不能胜任”之说。他们之所以感到“无力承担工作”，完全是因为心理因素。一个人的潜力是无限的，但如果你从一开始就否定了自己，便注定就此成为平庸者，甚至在“自我否定”中自暴自弃，彻底成为一个“职场废人”。
初入职场时意气风发，斗志昂扬，但从事同一项工作的时间一长，我们往往就会产生一种疲惫、困乏，甚至是厌倦的心理，随之就开始胡思乱想：“我是不是不适合这份工作？”“工作真的越来越吃力了，这么简单的工作我居然都有心无力，我的能力难道真的这么差吗？”加拿大著名心理大师克里斯汀·马斯勒（Kristen Maasle）将职业倦怠症患者称为“企业睡人”，从心理学角度来讲，职业倦怠的可怕之处不仅仅是令我们失去工作动力，更重要的是会令我们陷入“自我否定”的恶性循环之中。
工作时间一长便会感觉到厌倦，一旦产生厌倦，哪怕是轻松简单的工作也会变得异常沉重，身心俱疲的职场状态会大幅度降低人的工作效率，结果令原本十分钟可以完成的工作，常常耗费几小时。每每反思工作时，想到越来越累的身心，越来越难以完成的工作任务，越来越大的精神压力，我们就不得不开始“怀疑”自己的能力，而一旦对自我产生怀疑，我们就会愈加拖拉，愈加疲惫。
职场倦怠是一种很正常的心理现象，如果你一不小心患上了职业倦怠症，千万不要将其归结为自身能力不足，而应该适当调整自我精神状态，争取早日摆脱“倦怠症”。否则一旦陷入“自我否定”的恶性循环，就很难从拖延倦怠和绝望的深渊中摆脱出来。
小故事
赵致是一家物业公司的普通保安，说起自己曾在某大型上市企业当领导的经历，很多人都认为他在吹牛，但五年前他确实是该企业的中层管理人员。企业高管有地位、收入高，赵致为什么放着这样的工作不做，偏偏辞职来当保安呢？
俗话说，在其位谋其政，身在管理岗位，自然要比普通员工承担更多的责任与压力。赵致主管公司的销售部门，尽管每年的收入很高，但工作的辛苦程度也是常人难以想象的。由于工作性质的原因，赵致几乎天天都在出差，一年365天里有350多天都在工作，而且有330多天都在出差，根本没有休息日可言。
忙碌的工作使得赵致没时间顾及家人，女儿被从产房里抱出来的那一刻，他远在国外出差，不能陪在待产的妻子身边，也无法见证新生命的诞生；父母生病手术时，是妹妹、妹夫一家和妻子在轮流照顾，远在外地的他只能通过电话问候。久而久之，妻子对他牢骚满腹，父母妹妹对他也颇有微词，家庭的不和谐使他精神压力越来越大。
销售本就是一个充满压力与挑战的工作，尽管在部门主管的位置上已经稳坐了三年，但赵致不仅没有感到“熟能生巧”的轻松，反而越来越压抑，越来越疲惫。时好时坏的业绩，再加上家人的抱怨与微词，让赵致在日常工作中感到越来越吃力。
“难道我真的不能做到事业与家庭兼顾吗？”
“今年的业绩还不如去年，难不成我真的该退位让贤了？”
“精力真是一天比一天差，以前出差和玩一样，现在出趟差如同闯次鬼门关似的。”
……
在不知不觉中，赵致把自身的职业倦怠归结到了自身年纪大和能力不足上，殊不知，这样反而会让坐在管理岗位上的他越发心虚。不久后，身心俱疲的赵致已经陷入了“自我否定”的恶性循环，于是他自主申请降薪并获得了上级批准。但问题并没有就此解决，反而越来越严重。赵致甚至觉得自己根本没能力再做销售，只要一想到自己要去见客户谈生意，就会不由自主地发怵、心虚。这该怎么办才好呢？