第7章 男人有胸襟，工作自动自发
敞开心胸，没有卑微的工作
在社会中，有些男人觉得自己能力够强，一心想寻觅一份和自己能力相般配的工作，却屡屡碰壁；有些男人抱怨自己的工作得不到他人的重视，或者工作是多么琐碎，多么微不足道，无法给自己带来金钱，更无法实现自己所谓的人生价值。他们痛苦、难过，有的人跳了槽，依然过得不快乐；有的人自主创业，也是屡败屡战，屡战屡败。
曾经有这样一个经典故事：
两个年轻人一同寻找工作，一个是英国人，一个是犹太人。
一枚硬币躺在地上，英国青年看也不看地走了过去，犹太青年却激动地将它捡起。
英国青年对犹太青年的举动露出鄙夷之色：一枚硬币也捡，真没出息！
犹太青年望着远去的英国青年心生感慨：让钱白白地从身边溜走，真没出息！
两个人同时走进一家公司。公司很小，工作很累，工资也低，英国青年不屑一顾地走了，而犹太青年却高兴地留了下来。
几年后，两人在街上相遇，犹太青年已成了老板，而英国青年还在寻找工作。
很多男人胸怀伟大抱负，却看不起一份工资低、公司平台小，或者是他们所谓“地位卑贱”的工作，他们认为自己伟大的人生价值不可能在那里实现，唯有那些办公楼表面光鲜靓丽，坐在宽敞的办公桌前喝着名牌咖啡的工作才是符合自己身份且与自己的人生价值相匹配的。其实那些看不起自己工作的人，实际上是人生的懦夫。古罗马斯多葛派哲学家们曾经说过：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。如果一个人轻视他自己的工作，那么他就会将自己的工作做得一团糟。因为一个不热爱自己岗位的人，如何尽职尽责去努力？而且在这一工作岗位上，他也无法发挥他内在的特长。
这个世界上没有卑微的工作，只有卑微的心灵。其实任何一种工作都有它存在的价值，每一份工作都是一座宝藏，总能给你带来不同的工作经验和人生体验。也许一份看似“卑微”的工作曾让你讨厌，然而当你有一天你在其中获得了经验，甚至获得成功的灵感时，你就会明白，没有一份工作是令人讨厌的，它们总会或多或少地教会你一些技术上或者是为人处事上的技巧。工作本就没有高低贵贱之分，都应该敞开你的胸怀去用心善待，因为它也许就是你未来腾飞的起点。
如果错了，就愉快地改变自己
世界并不完美，人生当有不足，没有一个人是完美无缺的。对于每个人来讲，不完美是客观存在的，无需怨天尤人，也不用自弃自馁。智者即使再优秀也有缺点，愚者再愚蠢也有优点。学会理性地面对自己的缺点和过错，如果在工作中犯了错误就应该愉快地接受，不以放大镜去看缺点，更不要自命清高忽视自己的缺点和错误。
然而人们往往有一个特点，总是趋向于保护自我，相信自我，信赖自己的感觉，这既是一个优点也是一个弱点。如果一个人总是将自己抓得紧紧的，完全凭自己的经验行事，那么工作中肯定错误百出。所谓当局者迷，旁观者清。很多时候我们自己很难看清自己的错误，“只缘身在此山中”，自我早已局限了自己。俗语有云，作茧自缚。那些不听从别人规劝的人常常像蚕蛹一样，忙不迭地为自己编织一个精致难破的茧。最终无非是庸人自扰，自寻烦恼；愚人自缚，自绑天足。所以，如果同事或者领导向我们提出批评和建议，不要总是自以为是，觉得自己做的都是对的，“我”不知道的世界还很大，“我”体悟不到的东西还很多，不能处处以“我”为中心。一定要学会静下心来思索分析别人说的，自己若真的是行驶在错误的道路上，那么请愉快地悬崖勒马停止自我的一路狂奔，这些对于工作非常重要。即使对方的态度非常恶劣，如果自己的确是错了，我们也应该愉快坦然地去改变错误。
罗马皇帝马可·奥勒留在《沉思录》中曾告诉我们，那些保留错误的人会因此受到伤害。如果有人指出我们的错误，我们一定要敞开胸怀去认真聆听，仔细地思考别人的建议是否正确，如果是正确的话我们就得赶紧掉头，不要固执地一条道走到黑。切忌小肚鸡肠、封闭自负，这样很容易把自己变成一只只能看到巴掌大天空的井底之蛙。
一个人的胸襟决定了一个人的成就，只有放开心胸，能把别人的意见与自己的观点兼收并蓄的人才能成就大的事业。只会过度偏执，钻牛角尖，不能理智地分析、采纳别人的意见的男人，永远只能被别人领导和批评。
为公司赢利，就是替自己加薪
很多男人觉得工作不过是自己为了薪水，为了面包，为了生存，为了养家糊口而不得不做的一份差事，若有另外一份选择，很多人都不愿意工作。持着这种态度工作的人，对公司也是没有丝毫感情而言，更不用说主动工作，自动自发了。
其实，公司是我们成长和发展的平台，它满足了我们对于吃、穿、住、行的基本需求，还为我们的精神生活增加了色彩，让一个人的生命变得富有意义。每个人一生中都有三分之一的时间用在工作上，它也是我们挥洒青春、奉献智慧的地方，我们在这个平台上默默成长，默默地实现自我价值，增长着阅历，丰富着自我。这不仅仅是用薪酬支配着自己行动的地方，更应该是我们生命参与而留下的痕迹。
因此，我们不应该用这个狭隘的心胸和狭窄的眼界去看待公司，看待工作，我们应该学会放开胸怀去感恩企业，感恩工作。感谢企业培养我们，感谢企业让我们成长，感谢企业给予我们一片展示自我的天地。感谢工作让我们不再无聊，感谢工作使得我们不再贫穷甚至堕落，感谢工作让自己的世界变得更加丰富多彩。
只要我们拓宽了自己的心胸，我们就会将自己的工作态度瞬间转变。由那个只为薪水、面包、生存而工作的消极自我转化为忠诚企业自动自发为公司盈利的积极自我。因为我们知道，为公司盈利就是在为自己加薪。
钱钟书在《论快乐》中说，“洗一个澡，看一朵花，吃一顿饭，假使你觉得快活，并非全因为澡洗得干净，花开得好，或者菜合你的口味，主要因为你心上没有挂碍，轻松的灵魂可以专注肉体的感觉，来欣赏，来审定。要是你精神不痛快，像将离别时的筵席，随它怎样烹调得好，吃来只是土气息、泥滋味。”
是的，一个人的工作是一种“祝福”还是疲于应对的“吃饭工具”，都在于自己用怎样的思维和态度来看待它。心胸宽了，工作是快乐的源泉；心胸窄了，工作是每天八小时的折磨。开阔心胸，你才能为公司也为自己创造出更大的价值。
做不抱怨的男人
有胸襟的男人都是很少抱怨的，他们总是努力去做一切自己能力之内的事情，能力之外的他们也会坦然面对。因为他们知道抱怨如同诅咒，越抱怨越退步。
胸怀小的男人正好相反，他们是公司里的“牢骚族”或“抱怨族”。他们每天想的事情不是如何提升自己的业绩，而是轮流把“枪口”指向公司里的任何一个角落，埋怨这个、批评那个，而且从上到下；他们每天做的事情不是提高技能学习成长，而是处处盯着公司不好的地方，然后四处挑毛病。
开始的时候，他们本来只是想发泄一下，但后来却一发而不可收拾，越抱怨自己越认真。使得他们自己也越来越相信，自己完全是遭受别人践踏的牺牲品，自己在这个“垃圾公司”是没办法待下去了。不停抱怨的“牢骚族”，他们的抱怨只会妨碍和干扰自己的阵脚，终究受害最大的还是自己。
就像行走在沙漠里的两个人同时看见一个苹果一样，一个人会说：“唉，只有一个苹果了，接下来可怎么办？”而另一个则说：“啊，还有一个苹果呢！我们又可以坚持一段时间了。”这就是对待事物的不同心态。前者抱怨而悲观，而后者胸怀宽广积极乐观。我们应该要放宽自己的心，就像马可·奥勒留在《沉思录》中劝自己愉快地接受所有发生的事情一样，“如果神灵对于我，对于必须发生于我的事情，都已经作出了决定，那么他们的决定便是恰当的。”接受所有对他发生的事情，所有分配给他的份额，不管它们是什么，就好像它们是从那儿，从他自己所来的地方来的。
在法国一个偏僻的小镇上，有一个据说很灵验的泉水，可以医治百病。有一天，一个少了一条腿，拄着拐杖的退伍军人很吃力地走过镇上的马路，旁边的镇民看到他，不禁说道：“可怜的人啊，难道他想祈求上帝再给他一条腿吗？”恰巧这句话让退伍军人听到了，他对镇民说：“我并不是想祈求上帝再给我一条腿，而是请他帮助我，告诉我在没有了一条腿的情况下，也知道如何生活”。
生活总是现实的。我们应该如这个军人一样，任何时候拒绝抱怨，放宽心祈求未来生活的美好以及积极地为未来的美好生活努力、奋斗，地狱才能变成天堂。
抱怨就好像是一场疾病，优秀者远离它，是因为害怕它会阻碍自己的计划，耽误自己的发展；平庸者渴望它，是因为在病中他们可以适当的偷懒，并且给自己的不努力找到了一个十分恰当的借口，从而减轻了内心的自责。因为这样不同的心理，即使面对同样的处境，优秀者和平庸者也会产生不同的态度。你想做一个优秀者还是想做一名平庸者呢？
奉献是一种高级的快乐
典格范·斯坦说：“你希望成为伟人吗？那么从小事开始做起吧！你希望建构一幢巨型高层建筑物吗？那么，首先学会献身吧！无论你日后建造的大厦有多高，都应该建立在此基础之上，根基越深，基础就越牢。献身是一顶美丽的王冠。”著名心理学家阿德勒也说过，奉献乃是生活的真正意义。我们在今日检视我们日常生活的一切物品，我们将会看到什么？那都是祖辈们对人类生活的贡献。一定程度上，奉献塑造了社会的发展。同样，一个企业的发展也离不开员工的奉献。然而很多男人是不愿意奉献的，他们始终觉得自己的付出多可是收获少，老板故意不重视自己、故意不给自己加薪。拥有这样胸怀的男人是干不成大事业的。
优秀的男人心胸宽，眼界远，他们都是乐于奉献的，因为他们明白自己所享用的一切都是别人奉献的结果，要学会报恩。于是，在他们眼中奉献成为一种利他的自觉性，是一种主动自愿的、不计回报的行为。他们在自己的岗位上，兢兢业业，勤勤劳劳，不仅自己内心获得了成就和满足感，而且还找到了人生的意义和价值，奉献成为了他们一种高级的快乐。
在公司里，一个人的胸怀直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。一个男人胸怀越宽广，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应的更为理想。相反心眼越小，处处斤斤计较的男人，决心越小，对工作也总是敷衍了事，走马观花似地随意应付，自然在工作技巧的提升和晋升空间上也就越小。
一味抱怨自己薪水低并不能改变什么，也不能在工作中变得快乐。还不如放开心胸多去为公司奉献，用兢兢业业、尽职尽责的态度去工作，踏踏实实努力提升自己，使自己变得更有竞争力，你才可以成为高薪者。
气量在同事中播下和睦的种子
我们常常可以看到这样的场景：公司里，同事之间为了争项目，争得面红耳赤；日常工作中，有的同事总爱说别人的闲话；同事之间不愿意主动去帮忙，甚至当别人求助时，也不愿意理睬……当气量在同事之间消失时，我们的心也开始变得僵硬了；当我们喜欢上了以小胸怀去解决问题的时候，我们也就失去了理智和爱。
人是天生要合作的，犹如手足、唇齿和眼睑。相互配合，才能让我们的身体完整运转。世界上没有十全十美的人，也没有万能的人，只有合作，我们才能取长补短，才能产生1+1＞2的效果，减少单干的无限能耗，将工作做到最好。所以一个融洽和睦的同事关系至关重要。
多一些气量，气量是和平的种子，是一种高尚的人格修养，一种“宰相胸襟”，一种成大事的大将风范。有气量的人，很少斤斤计较自己的一得一失，他们的眼光是长远的，总能充分考虑以及照顾到他人的利益，其实收获最大的还是自己。有气量不仅意味着一种超然，更是一种智慧、一种胸襟。
在公司中若我们遇到口蜜腹剑的人，不妨微笑着打哈哈；应付吹牛拍马的人，不要与他为敌，要笑脸相迎和和气气；应付尖酸刻薄的人，保持一定距离即可；应付雄才大略的人，虚心地学习；应付愤世嫉俗的人，睁只眼闭只眼；应付踌躇满志的人，尽量顺着他……影星奥黛丽·赫本曾说过一句话：帮助別人其实就是帮助自己，向人伸出一只手，你会得到一双臂膀的温暖与力量。你的气量大，收获的也必将是别人的大气量。让我们对同事多一些宽容与理解，少一些指责与推诿，多一些和谐与温暖，少一些争吵与冷漠，多一些真诚与团结，少一些欺瞒与涣散……当你微笑而真诚地在公司中说出“谢谢你！”“我来帮你！”等这些话之后，你就已经在别人的心里埋下了和睦的种子，而和睦是比任何物质奖励都宝贵的资源。开心了自己，也开心了他人，同事也会对你刮目相看，你的同事关系也会处得融洽、和谐。
气量，看似只是简单的两个字，若能做好却可以不经意间温暖了整个公司。
逃避就是“受害者”，解决就是“受益者”
每个人都有趋利避害的自我保护意识，当我们在事业奋斗过程中遇到了挫折和困难时，首先想到的都会是逃避，然而逃避只会让自己成为永久的受害者，唯有放开胸怀去解决，我们才能成为受益者。事业的成功总是在无数问题的产生和解决中实现的，客户的投诉、产品的不合格、对手的残酷竞争等等，每一点细小的遭遇，哪怕是遭遇诬蔑、谩骂，只要你能有宽大的胸怀，就能不惧怕反而会警醒，就能不逃避反而能解决，就不会愤怒于别人的侮辱，反而能让问题成为自己奋进的动力、成功的契机。
奥地利作曲家舒伯特说过：“只有那些能安详忍受命运之泰者，才能享受到真正的快乐。”当我们在工作中出现问题的时候，只有勇敢地解决问题，才能成为问题的“受益者”，逃避只会让你成为“受害者”。
世界顶尖的电影巨星史泰龙，父亲是个赌徒，母亲是个酒鬼。他相貌平平，又没有天赋，却一心想做一个出色的演员。找明星、找导演、找制片，一次次地恳求“给我一个机会吧，我一定会演好的！”却一次又一次地被拒绝。然后再度出发，寻找新的机会……他的健身教练哥伦布曾经这样对他做出如此评价：“史泰龙从来不惧怕失败，他的意志、恒心与持久力都令人惊叹。在逆境中，他善于调整自己的情绪，他是一个行动专家，他从来不让自己情绪低落，从不在消极的思想中等待事情发生，他会主动让事情发生。”
他有一个宽阔的心胸，他不惧怕失败，他不逃避，只是努力想办法解决一切问题。这样的心胸，即使在生命僵死之处，也会有清泉涌出。
胸怀宽广的人不怕问题，因为他们知道问题不过是一种磨砺，是对自己的一种考验。任何问题都有解决的方法，只要自己不气馁，不放弃。但若只会逃避，那么问题永远都是“问题”，自己只会成为永远的“受害者”。在任何困难与问题面前，不妨大度一点，多点明亮的心，这样你才能在解决问题中收获经验，在问题中不断进步。
小气的生气不如大度的争气
“他又在背后向上司告我的密！”“他居然跟别的同事讲我坏话！”“你知道吗？他抢了我的客户！真不敢相信，他居然这样阴险！”……公司的事儿，纷繁复杂，也如一个小社会，每天你来我往，看似一张张平和的面孔下，其实都藏着一颗颗“自私”的心。你总是会在工作中觉得委屈、生气，甚至有时候还将其坏情绪带到家里对老婆孩子撒气，这实在不是一个真男人应该做的事情。宽容地讲，抱怨实属人之常情。然而抱怨之所以不可取在于：抱怨等于往自己的鞋里倒水，只会使以后的路更难走。与其自己小气的生气，还不如将怨气转化为志气、化生气为争气，用超然豁达的心态去积极努力奋斗，这样迎来的将是另一番新的景象。
多年前，他还是一位毛头小伙，在一家著名的公司当一名小店员，薪水很低。他刻苦努力，勤于学习，然而还是被经理训斥。经理对他说：“老实说，你这种人根本不配做生意。你还是去当一名工人吧，那种活不需要大脑！”
年轻气盛的他，并没有如其他人一样气得暴跳如雷，而是很淡定地对经理说：“你当然有权将我辞退，但你无法消磨我的意志。我有自己的能力，迟早要开一家比你这大十倍的公司。”
他借着这次受辱的激励，努力上进，几年后，果然有了惊人的成就。
生活中，我们难免遭到冷遇，不必沮丧，不必愤恨，唯有尽全力赢得成功，才是最好的答复与反击。当有人伤害了我们的自尊心，伤害到我们的心灵时，强烈对抗别人不如思考自己什么地方还需要完善。生气并不能为我们带来任何好处，如果遇到点烦心事就生气，还会让我们变得消极，从而失去了对生活的热情。经常生气，也会造成自己怀疑自己的能力，以为自己真的不行。
生活不是用来生气的，小气地生气还不如大度地争气，唯有用实力才能证明自己的价值。人和人都没有改变环境的权利，只有适应环境的努力和拼搏。别去自负地抱怨生活，而是要将抱怨化为抱负，这才是我们需要学习的生存智慧。
胸怀忍耐，甜蜜的果实就来临了
西班牙小说家塞万提斯·萨维德拉曾说：“忍耐是一帖利于所有痛苦的膏药。”忍耐的过程虽然是痛苦的，但果实却是甜蜜的。精英男人总是有胸怀去忍受这一苦痛的过程的，因为他们知道痛苦过了，幸福就来临了。昔日韩信受“胯下之辱”，他忍了，尔后才官拜淮阴侯；司马迁虽受宫刑，但他却表现出了超人的忍耐力，即使经受了生理上与心理上的双重打击，仍然完成了旷世之作《史记》。
敞开胸怀去忍，其实是一种韧性的战斗，是一种永不败北的战斗策略，是战胜人生危难和险恶的有力武器。忍人一时之疑、一时之辱，一方面可脱离被动的局面，同时也是一种对自我意志、毅力的磨炼。唯有心怀大抱负者才能忍，才有胸怀去忍。杜牧之《题乌江为庙诗》对此很有见解，“胜负兵家不所期，包羞忍辱是男儿，江东子弟多豪俊，卷土重来未可知。”此诗是婉转地批评了项羽，这位大英雄如果当时知忍能忍，只要抱定这种信念，忍而后发，卷土重来未必不成。
精英男人们一定要有此忍耐的胸怀，成功前的那份坚持，达到目标前对困难与挫折的最大忍耐等。不要经历过一点点小磨砺，就想着要放弃。在人的一生中，总会遇到各种各样的不如意，工作中也如此。忍耐老板对我们的不重视，那是因为我们还可以提高工作能力；忍耐同事对我们的轻视，那是因为我们的工作经验还可以得到累积；忍耐客户对我们的刁难，那是因为我们的处世技巧还有提升的空间……
职场是公平的，半途而废往往永远难以收获果实，只有多一份耐心与坚持，坚持到最后才能收获甜蜜的果实。
古希腊哲学家柏拉图告诉人们：“要是你无法避免，那你的职责就是忍受。如果你命运里注定需要忍受，那么说自己不能忍受就是犯傻。耐心是一切聪明才智的基础。”没有此胸怀去忍耐，那就是一个十足的傻瓜。要知道忍耐挫折，我们将会收获成功时需要的经验；忍耐压力，我们将会收获成功时需要的承受能力；忍耐平凡的岗位，我们将会收获成功时需要的踏实与认真；忍耐平庸，我们将会收获成功时候需要的经验……
有胸怀忍耐一切你就能收获一切，为什么不放开心胸去忍耐呢？