第3章 端正了思想，再来谈升职加薪(2)

每天当工友们灰头土脸地从工地回来之后，很多人简单洗漱一下，要不就结伴出去欣赏城市的夜景，要不就结伴出去喝酒消除一天的疲惫，还有的工友们坐在一起打扑克……而李刚却找个安静的角落看书学习。有一天，建筑公司的经理看到了这一切，将李刚叫到了自己的办公室便问：“别人都在玩，你学习那些东西干什么？”李刚毫不避讳地说：“我只想把工作做得更好，尽自己最大的努力做好自己应该做的事情。”经理点了点头。

后来建筑公司的经理总是找李刚帮忙，不是帮忙算工地的土立方，就是帮忙算工地需要多少水泥沙子。每次交给李刚的任务，李刚都能够顺利快速地完成。很快李刚被经理破格提升为技师。那些农民工们还不服气，当着李刚的面讽刺挖苦说他背地里给经理塞了好处费。但是李刚没有因为别人的嫉妒气愤地回击他们，而是说“：我不光是为老板打工，更不是单纯地为了赚钱，我是为了自己的梦想打工，我们只能在工作业绩中提升自己，我要使自己的工作创造的价值，远远超过所得的薪水，我把自己当作公司的主人，就能获得发展的机遇。”23岁那年，李刚成为这家建筑公司的总经理。他也成为这个建筑公司成立半个世纪以来最年轻的总经理。

通过上面的例子，我们不难看出李刚正是有了升职加薪的野心，他也知道仅仅依靠与其他工友们付出同样多是不可能实现自己的野心的，于是努力工作，刻苦钻研，掌握了专业的建筑知识，并且持之以恒地努力，才一步步获得了总经理的职位。由此可见，要想快速地升职加薪，必须具备野心。在这个世界上只要去奋斗没有不可能实现的理想。只要我们有理想，有憧憬，就不妨付出一些努力去尝试一下，这样才能更好地找到发展自己的平台。

如果在职场混，老是拿别人和自己比，唯恐自己付出的比别人多，唯恐自己获得的比别人少，那么你永远不可能实现自己的野心。要想实现自己的野心，必须不断地展现个人价值，而不是斤斤计较。在职场如何树立升职加薪的野心呢？下面几点还是需要注意的。

首先，升职加薪的野心要有高的起点。每个人都在工作，每个人的心里都可能有或大或小的梦想，但是并非每个人都有野心。野心的起点太低，经过磨炼，野心就会慢慢被消磨掉。高的起点，可以让你开辟出一番新的天地。尤其当看到那些还不如自己的人也能成功时，更会激发你的斗志：他没有我能力强，都能够当上总经理，我努力照样可以当上总经理。另外，高起点的野心也能够让你变得更加自强，因为要想当上总经理，必须要在企业里面做得出类拔萃，所以，自己必须付出更多才能配得上这个职位。

其次，你的野心要目标明确，更要符合实际。如果你的理想不是从实际出发的，也没有明确的目标，那么你的野心只能是幻想。只要前进的道路上稍微遇到点坎坷，就可能让你迷失方向。

再次，无论是多么大的野心都必须要付诸行动。很多人觉得自己是野心家，可是没有行动，只是在头脑中想一想就放弃了，那么只能是自己欺骗自己罢了。在这个世界上谁也不比谁聪明多少，真正拉开距离的是努力。要想实现自己的野心，就必须付出比别人更多的时间和精力，只有这样才能出人头地。

最后，无论多大的野心都要保持谦逊。不要因为自己心中树立了伟大的野心，就目空一切，因为毕竟你的野心能不能实现还需要一段很长的路。如果仅仅因此而将领导不放在眼里，蔑视同事，就无疑是搬起石头砸自己的脚。无论多大的野心，需要一个平台才能实现。如果太过张扬，领导可能拆掉这个平台，同事也会排挤你，最后一切都成泡沫。所以，任何时候都要保持谦逊，这样领导才会愿意提拔你，同事也愿意帮助你，这样你升职加薪的道路才有可能走得一帆风顺。

总之，要想升职加薪快，就得树立正确的升职理念，并且赶紧付诸行动，你的一切才可能不再是梦想。

与其羡慕嫉妒恨，不如马上行动

羡慕嫉妒恨是最近网络上较为火的词语。那么为何羡慕，为何嫉妒，又为何恨呢？羡慕就是看到别人的长处，好的条件，自己却没有，于是很希望自己也能够拥有；嫉妒则是看到别人拥有自己没有的东西之后，心里产生抵触，进而产生恨意，你越是“向阳石榴红似火”，他越是“背阴李子酸透心”。这其实是一个由外向内，由正常到不正常的过程。羡慕是外在的，也是正常的，嫉妒是内心的变化，是扭曲的。无论羡慕还是嫉妒还是恨，都是源于攀比心理，最终的结果就是破坏了你周围的人际关系网络。

其实，嫉妒也不能武断地用正常与不正常来判断，嫉妒可以说是人的本性，谁都嫉妒过别人拥有但自己没有的东西，只不过是每个人嫉妒的程度有大小之分，或者有的人善于隐藏自己的嫉妒心理，很多人不知道他内心的活动，而有些人嘴里装不住话，将对别人的嫉妒说了出来，于是，大家都知道了他的心理活动。但也不见得说出来的人心里的嫉妒是最强烈的，往往这样的人，很多时候只是嘴上功夫厉害，一阵风过后忘记得一干二净，并不会真的因为羡慕而长时间地去恨一个人。恰恰相反，那些嘴里不说的人，恨反而来得多，一旦这种仇恨爆发，犹如十二级地震一般剧烈，摧枯拉朽，天崩地裂，这种恨往往不仅害了别人也害了自己。

所以说宁可“微妒”不可“强妒”，“微妒”就是稍微嫉妒一下，这种嫉妒的程度较小，可以激发人的进取心和竞争意识，这并非是什么坏事，嫉妒成为生活中的作料，但一定要记住作料千万不可当饭吃。但是“强妒”，就是嫉妒的仇恨极其强烈，犹如“中夜恨火来，焚烧九回肠”，整日里痛苦着别人的幸福，幸福着别人的痛苦，长此以往，人何以堪！

前几天，我一个当老师的朋友给我讲了这么一个故事：他们学院有个2013届的毕业生，是全院的风云人物，无论是学业还是社会实践，都是同学中的佼佼者。今年上半年求职时，她早早就接到了一家跨国企业的offer（聘书），年薪过十万，在应届本科生中算是很厉害的。可是，一个多月以后，她所在的班里另外一个平日里成绩平平的女孩找到了年薪更高、公司名气更大的工作。这让她心里很不舒服，越想越不平衡，最后竟然直接拒掉了已经到手的offer（聘书），重新找工作。遗憾的是，她很长时间都没能找到比那个女孩更好的工作，最终发展到严重焦虑，吃不下饭，睡不着觉，整天昏昏沉沉，头晕目眩，最后不得不去找心理医生……如果她能够看到自己的优势，就不会去嫉妒别人，也不会落到最后的地步。可是很多时候，即使我们占据非常有利的地位，我们也往往看不到自己的优势，总盯着别人的东西，有时候明明别人处在劣势，可是在正处于优势的人看来那个处于劣势的人恰好是优势，所以，就产生了嫉妒的心理。当他一旦处在劣势境地的时候，他才能够真正明白自己当初占据优势的时候是多么幸运，可是当一个人这样想的时候，他已经处在劣势了，已经晚了。对一个人来说，被别人嫉妒即等于领受了嫉妒者最真诚的恭维，这是一种精神上的优越和快感；而嫉妒别人，则会或多或少地透露出自己的自卑、懊恼、羞愧和不甘，对自信心无疑是一个打击。所以，可以和别人比，但是不是为了让自己不开心，而是作为向上的一种动力，不是因为羡慕嫉妒恨别人让自己对自己完全放弃，更不是去采取极端的方式让比自己优秀的人永远停滞不前。人生苦短，不要去羡慕别人，更不要恨别人比自己强，将嫉妒化为力量，自觉地把恨转化为狠，下苦功夫，自强不息，使自己真正有点长进才是最好的出路。

我们单位曾经来过两个实习生，名字我就不透露了，姑且用A、B代替，这两个人是大学同班同学，而且还住在同一宿舍，亲如兄弟，包括出来找工作也是同时到一个单位投简历，甚至面试。很幸运的是在我们单位都被录用为实习生，实习半年，如果表现好的话就留下来，但是只能留一个！起初刚到单位的时候A、B两人打打闹闹，甚是朝气蓬勃，但是随着距离实习日子结束越来越临近，我发现A有了明显的变化，他们住在一起，本来一起上班才正常，但是每天A总是在B前面赶到办公室，每天下班的时候A就背着包跑出了办公室，唯恐和B走在一起似的。有一次我故意问A：“今天这个时候B怎么还没有来？”A神秘兮兮地对我说：“他昨晚喝多了，差点和别人打架了，估计要睡到中午才能清醒！”没有想到A话刚说完B就进来了。我没有问B为何迟到，倒是B主动找我，告诉我，他昨晚接到客户的电话，让他今天早晨7点给他送点资料，客户8点的飞机，至少7点半就得出发，为了不耽误客户，成交这个单子，他早晨起来就给客户送资料去了。如果从住的地方到单位再到客户住的酒店，时间是来不及的，于是B提早起床直奔客户那里去了。B还将这个客户提出的几个疑难问题向我求助，我都做了解答。还有一天，B出去见另外一个客户，在下班之后B还没有回来，于是，我告诉A给B带话，明天早点到单位进行业务培训。结果第二天早晨B没有来单位，后来才知道A告诉B今天不用到单位，直接拜访客户就可以了……很显然我最后录用了B。

其实，我们录用一个人不仅仅看他的能力，主要的还要看他的品质。俗语道：小富靠智，大富靠德。给一个公司带来大富的人就是那些有德之人。与其羡慕别人的成绩，甚至制造重重障碍阻止别人的前进，还不如依靠自己的聪明才智好好努力，同样也可以取得突出的成绩，而且心安理得。

虽然嫉妒有利有弊，我们常人有时候无法完全掌控，但是我们可以根据自己的具体的情况将嫉妒转化成为前进的动力，下面几个方法也许对大家有用。首先，要学会转移注意力。当我们羡慕别人的时候，我们要找一些事情来做，让自己忙起来，这样就无暇顾及别人的优势，比如参加各种活动，或者找个安静的环境去看书，或者来一场说走就走的旅行，总之，只有让自己忙起来，生活才能充实起来，充实起来，嫉妒的毒瘤才不会蔓延。

其次，给自己一个不嫉妒别人的理由。为了缓解自己的失败带来的心理上的不平衡感，可以找一些理由，使自己不再嫉妒别人。比如“我的运气不太好而已”，“这样的成功没有什么价值”，以此排解心中不满，避免产生嫉妒。这种方法只是权宜之计，不能过分使用，否则可能又会产生其他消极的心理障碍。

最后，最关键的是要让自己看到自己的长处。一个人在嫉妒别人时，总是注意到别人的优点，却不能注意自己比别人强的地方。其实任何人都有不如别人的地方，当别人在某些方面超过我们时，我们可以有意识地想一想自己比对方强的地方，这样就会使自己失衡的心理天平重新恢复到平衡的状态。

对别人产生了嫉妒并不可怕，关键要看你能不能正视嫉妒。如果能把嫉妒转化为成功的动力，化消极为积极，往往会使你赶上甚至超过别人。这一切都取决于你自己。

你不是在为公司打工，而是为自己工作