第2章 端正了思想，再来谈升职加薪(1)

打工仔的身，也要有老板的心

明确的认识决定一个人前进的方向，如果没有明确的认识，即使再努力，再刻苦，也犹如黑夜之中行舟，到达不了成功的彼岸。

我们经常可以看到身边的朋友、同事，面无表情，朝九晚五，按部就班地工作。他们常常认为自己就是一个打工仔，只要每天做好老板分配给自己的工作就可以了。无须为公司的未来着想，因为这是老板的事儿；无须去发明创新，因为这是其他同事的事儿；无须加班加点，因为这样做的人都是傻子……有这种想法的人只能当一天和尚撞一天钟，得过且过，久而久之，变得懒散，无目标，无效率。这种员工只能处在员工的最底层，并不是其他的同事将他排挤在一边，而是他自己，也不是老板看不起他，而是他宁愿做扶不起的阿斗。

要想在公司升职加薪比别人快，那么首先在你的脑海中别将自己当作打工仔，而要将自己当作这个企业的一分子，自己做好工作就是为自己创造价值。正如那句话：公司利益最大化，自己利益才能最大化。如果公司挣10万，你能够获得1万，那么公司挣了1000万，你就可能获得100万。

如果公司挣了1万，你就别梦想获得10万，公司挣了100万，你就别梦想获得1000万。如果一直将自己当作公司的旁观者，那么你就不可能很好地融入企业，更不可能全心全意去为公司服务，每当公司有重要的任务要交给你的时候，你总是想反正是公司的事儿，又不是我个人的，干好与干不好都一样，这样下去你就不可能尽心尽力去工作，更不要说高效率了。很多时候因为有这种想法，最终导致将事情办砸了，以后公司还有可能将重要任务交给你吗？那么你就不可能成为公司有用的人，没有用就没有价值，没有价值，那么你在公司存在的意义就等于零。

在一个企业里面要想升职加薪，首先从思想上要主动，要积极进取，否则即使你想当一天和尚撞一天钟，也是很困难的。我们就拿“当一天和尚撞一天钟”的故事来说吧。

有个出家的小和尚来到一座寺院，寺院的住持安排给小和尚的任务就是每天到寺院的钟楼撞钟。小和尚一听这活儿简单，于是欣然接受了。刚开始的时候小和尚撞钟很认真，可是半年之后他觉得这个活儿太单调，太无趣了，于是开始名副其实地“当一天和尚撞一天钟”。住持发现了小和尚的异样后，便让小和尚从今天起别再撞钟了，而是去寺院的后厨挑水劈柴。小和尚有些不解便问住持：“是我撞钟不够准时，还是不够响亮？”老和尚语重心长地说：“你撞的钟声够响亮，但是透露出的是空泛、疲惫，丝毫没有感召力。你没有理解撞钟的含义，仅仅把撞钟当作撞钟，所以你没有真正地去用心撞钟。钟声不仅是寺院里作息的准绳，更是唤醒迷途中人们的利器，所以，钟声要洪亮、圆润、厚重、深沉、悠远。但你心中无钟，即为心中无佛，如此之人何以胜任撞钟之职？”小和尚听了惭愧地低下头，转身去后厨挑水劈柴去了。

可见，并非只是撞钟这么简单，撞钟只是表面现象，而它还有深层次的意义，那就是教化迷途众生。只有理解这种深层次意义的“和尚”才能撞出真正的“钟声”，才能起到撞钟的作用。

作为一名在职场上的人，在工作中同样要明白你工作的真正含义，工作是表面的，工作之后也许是为了养家糊口，也许是为了创业积攒经验，或者是为了升职加薪，无论为了哪一种目的，你都必须要清楚，否则你不可能干出业绩，很可能被贬去“挑水劈柴”。

我的一个好朋友最近的一次经历对我触动很大。他叫张超，与北漂的大多数人一样，随着房价的上涨，不断向北京边缘地带退缩。每天天还没有亮的时候，就得起床坐公交，赶地铁，再坐公交，再步行到达公司。进入公司之后，他还没有完全清醒过来，就紧张地进入工作状态。上午约好了客户，可是因为没有提前对客户进行了解，结果聊得驴唇不对马嘴，这个单子黄了。张超心情很郁闷，坐在自己的座位上，不知道下一步该怎么安排自己的工作。就这样坐着……下午的时候，张超记起了应该约一下明天需要见面的客户，于是，他拨通了电话，谁曾想到第一个电话就被拒绝了，张超上午的郁闷劲还没有消去，此刻更加郁闷。于是他没有了再打下一个电话的勇气。他上网随意浏览起网页……一看距离下班不到一个小时了，他在心里规划着，晚上吃什么？能不能挤上地铁？下班的时刻刚到，他第一个冲到打卡机前，打卡回家。这一天的工作就结束了！

一天如此，一月如此，一年如此……张超就这样做一天和尚撞一天钟，当时我们几个朋友了解到张超的情况，都劝他振作精神，树立目标，可是他听不进去，他还说我们就是一个小小的打工仔，干一天算一天，考虑那么多干什么？张超也从不学习，不仅懒惰，思想消极，没有明确的目标和计划；也从来不反省自己每天都做了些什么，有哪些经验和教训；更不愿意去分析和研究竞争对手；当客户拒绝的时候，他也不去分析客户为什么拒绝……月底了张超只能拿到少得可怜的底薪，提成为零。张超责怪公司管理考核制度不公平，又责怪公司的产品不好……最后丢下一句话：此处不留爷，自有留爷处，就将老板炒鱿鱼了。在这家公司不顺利，去其他的公司也是如此。两年不到换了三四家公司，最后依然是一穷二白。

人常说什么样的心态成就什么样的人生。有的人认为自己就是一个打工仔，自己无论怎么努力工作都是老板挣得多自己挣得少，与其这样不如得过且过，当一天和尚撞一天钟，不求高质量，高效率，只求按时即可，这样的人在职场道路会越走越窄；有的人无论干什么工作的时候，不仅将工作看作自己的职业，而且当作自己终生的事业来发展，这种人必然能够成就一番大的事业。

刘亮大学毕业后应聘到一个研究所工作，研究所里有许多人拥有博士学位。然而，这些人都不太敬业，对本职工作不认真，不是玩乐，就是搞兼职，得过且过地在研究所里混日子。刘亮并没有随波逐流，而是扎扎实实地工作，苦干业务。由于努力，一年后就成了所里的“顶梁柱”。第二年，又被提拔为副所长。

因此，每一个在职场生涯中有追求的人，就不能仅仅当一天和尚撞一天钟，而是要做到心中有“钟”。只有这样，干一份工作才不会混日子，得过且过；只有这样才不会将交给自己的工作草率地完成，而是高质量、高效率地完成；只有这样才能发挥自己的聪明才智，才懂得创新，才能将自己的工作做到尽善尽美。思想决定出路，态度决定高度。一个有主人翁精神的员工，站在一群得过且过的员工中间，自然就鹤立鸡群，自然会得到重视，并得到提拔。

莫在抱怨中度日

抱怨越多，距离成功越远。有人说老板都是为员工打工的，无论从精神上或者金钱上都承受着巨大的压力。因为老板每天一睁眼就得考虑如何养活好公司的几十号人。虽然如此辛苦，但是还有不少的员工认为老板是永远剥削自己的人，于是无时无刻不抱怨。他们抱怨自己的老板对自己太苛刻，工资给那么低，劳动强度却那么大；工作的时间超过了8小时，而且加班还不给加班费；工作地理位置偏僻，附近连个银行或者超市都没有……再和自己的老同学一比，抱怨更大，自己的老同学不仅工资高，而且工作轻松，时间自由，更重要的是办公地点处在繁华区。于是，抱怨自己生不逢时，运气不佳，没有遇到一个好的上司、好的公司、好的同事……与其抱怨自己无法改变的东西，不如停止抱怨，否则只能是自己将自己愉快的心情折腾得满天乌云。而且你所抱怨的那些东西，并不是你所造成的，根本原因也不在你身上。内因改变事物，外因影响事物的发展。只有从思想上认识问题，你才可以改变你所面临的困境。如果你自己不能够真正地认识问题，盲目抱怨，那么最后只能是自己将自己置入万丈深渊。

在工作中我们总是喜欢与那些积极乐观的人在一起，对那些爱抱怨的人，我们总想躲得远远的。在工作中那些爱抱怨的人总是距离升职加薪最远的人。爱抱怨的人人脉圈子会越来越小，前进的道路越走越狭窄。试想，如果你今天的心情很好，可是你身边总是有一个人对你唠叨自己的不如意，不说完全影响到你的心情，至少对你的好心情还是会有影响的，下次当这个人走近你的时候，你是不是想尽办法躲开他呢？

小王是一个心直口快的人，在工作上只要有什么问题就直言不讳反映给领导，而且毫不保留。公司有什么规章制度，她总会直接抱怨，公司领导处事只要不合她意，免不了她也会站出来要说几句。很多时候同事们私下曾经劝过小王，结果碰了一鼻子灰，小王反驳，我之所以说还不是为了公司好，为了大家好，不像你们这些缩头乌龟，连个屁都不敢放。同事们不再劝她了。小王的这种为人处世方式使得单位领导同事都不是很喜欢她，于是她在工作中不知不觉处处碰壁。虽然她知道是自己心直口快的性格造成的，可是还是一时难以改变过来。于是她便找了另外一个发泄的地方——微博。前几天公司颁布了一条新的规章制度，小王又“发挥”自己心直口快的性格特点，在微博上将公司新的制度批得一无是处，体无完肤。第二天领导找小王谈话，意思是小王无法适应公司的发展，有些屈才，请她另谋高就……虽然在职场上员工的抱怨是正常的现象，但是抱怨过多，员工会将这种负面的情绪传递给其他的同事，容易造成军心不稳，领导甚至会认为你有跳槽的想法，这势必影响到这个员工今后在公司内部的升职加薪等一系列问题。

人在遭遇不公正待遇时，通常会产生种种抱怨情绪，甚至会采取一些消极对抗的行动，这是一种正常的心理反应。但是，如果我们从另外一个角度，用一种豁达大度的心态来对待它，就会将这种不公正当成是对成功者的一种考验。

前几天拜访一个连锁大酒店的老板，虽然很年轻，但是他取得的成绩却让人赞叹不已。无论是从长相还是学识才华，相较于他人他并没有明显的优势。他的成功仅仅因为一次毫不抱怨的宽容。

几年前，他还是一家路边简陋旅店的服务员，这个职业对于他毫无前途可言，只能是干一天算一天。直到一个冬天的夜晚，他的命运悄然地发生了变化。那是一个大雪纷飞的深夜，他看到马路上空无一人，他打算关上旅店的门，准备休息！此刻，从门外进来一对年迈的夫妇，这对夫妇说自己找遍了整条大街，也没有找到住宿的地方，希望能够在这里住宿一晚。他为难了，因为他的旅店已经住满人了。可是看到疲惫而寒冷的老夫妇，他不忍心拒绝。于是他将自己的床铺让给了这对夫妇，而他在大厅的沙发上凑合了一晚。第二天一早，这对老夫妇非得按照租住房子的费用给他钱，但是被他拒绝了，在他看来这就是一次简单的帮忙，并非为了钱。

这对夫妇在离开的时候对他说：“你的能力足以胜任一家大酒店的老板……”他听了只是嘿嘿一笑，在他看来，这句话只不过是老夫妇一句客气话罢了。没有想到一年后，他意外地收到了一封信，这封信正是一年前自己收留的那对老夫妇写来的，信里有一张机票，在信中老夫妇说，自己投资建设了一座大酒店，邀请他去做经营管理者……他没有计较一夜的房费，而正是这不经意的举手之劳，使他获得了一个梦寐以求的机会。如果他抱怨老夫妇来迟，或者计较个人的小小利益，他会将这对老夫妇拒之门外，那么他就相当于拒绝了一次让自己一步登天的机遇。

所以说，我们首先要学会的不该是抱怨，而应是感恩。抱怨的时间久了，你就会将抱怨当成一种习惯，这种习惯会让你变得心胸越来越狭窄，并且变得唯利是图，这样的人不仅不能给企业带来利益，反而带来的是损失。

很多时候你总是在抱怨，抱怨客户为什么跟了那么久还迟迟不下单；抱怨提成太少，挣的钱都揣进了老板腰包……这些抱怨让你的生活没有了激情，觉得好像都是别人欠你的。其实，你要是把这些都放下，用另外一个角度去想问题，你的工作和生活就一定是另外的样子。

职场中人都该有一些野心

在我们的身边我们经常看到这样的人，在一个工作岗位上默默奋斗了几十年，依然是一个普通得不能再普通的员工，是他迟到早退造成的吗？不是，他每天按时上班按时下班。是他不努力工作造成的吗？不是，他每天干得比谁都多。是他与同事领导关系处理得不当造成的吗？不是，在公司同事和领导都很喜欢他。那是什么造成的呢？只因为他缺少一种升职加薪的强烈欲望和野心。一个人要想成就一番事业，或者想让你的老板赏识你，没有野心是不行的，也许有人说，欲望越强烈，野心越大，可能成为老板的绊脚石，老板干吗给你升职加薪呢？但是你不知道的是，作为一个明智的老板，这样有野心的员工越多越好。只有有野心的人聚集在一起才能成为一群狼，才能带动公司快速地发展。那些默默无闻的人只能成为羊群，可能被其他公司的狼来吞并。所以，一个员工要想快速地升职加薪，有些野心是必需的。

很多时候当我们说起“野心”二字的时候，都觉得是一个贬义词，但是，在职场中我们不能将它理解为贬义词，恰恰相反，野心的鞭策可以让你在职场中获得别人得不到的职位和薪水。

在这个竞争激烈的社会环境中，职场看似风平浪静，其实也是暗流潜涌，稍有不慎就可能被自己的单位抛弃，尤其是那些不思进取的员工首当其冲。因此，要想在职场永远处于不败之地，甚至发展得越来越好，必须有居安思危的心态。此刻，需要强烈的欲望和野心激发潜藏在自己内心很久的火焰，激起你的斗志，这样才能走出贫穷的思想的禁地，才能为自己的人生找到突破口，才能充分发挥自己的聪明才智及优势，才能在职场中鹤立鸡群，才能引起你的上司对你的关注度，最终让你自己成功晋升。

李刚是我小学的同班同学，在小学升初中的前期生病了，他带病参加升学考试，结果晕倒在考场，他没有能够顺利进入初中学习，再加上他家里生活条件艰苦，使得他不得不选择结束自己的求学生涯，到处打工维持家里的开销，但是他在心里始终抱着一个野心，那就是通过自己的努力，改变自己贫穷的现状。

李刚跟着建筑队转战来到了一个城市建设工地，虽然都是进城的农民工，但是，自从进入这个建筑队之后，李刚就发誓，要做农民工中最优秀的。于是，当别人抱怨工作辛苦、薪水低的时候，李刚默默地努力地工作着，他希望通过自己的努力，积攒更多的专业知识，于是他自发学起了建筑学。