华为公司在从创业走向成熟的过程中，其薪酬战略也随着企业生命周期的变化而改变，在其初创时，由于企业处于生长期，企业主要通过高薪吸引英雄式的技术和营销人才，同时让这些骨干把获得的分红拿来购买公司内部股票，...