根据亚当·斯密和泰勒等人的思想，20世纪上半叶的管理者都在设法将其组织中的职务设计得尽可能简单。这意味着将职务划分为细小的、专业化的任务。然而，这样的结果使职务可能变得过于专业化，而一旦出现这种情况，...