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抢人:数字时代如何快速吸纳精准人才

(美)芭芭拉·布鲁诺

管理/一般管理学· 10.6万字

更新时间:2024-10-09 15:41:30

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在有限的时间内测评出一个人的综合能力,无论是传统媒体时代还是数字化时代,都是一项挑战。数字化转型对HR来说,到底意味着什么?在未来相当长的一段时间内,人工智能都还不能完全取代人的工作。面对纷繁复杂的系统和技术的更迭,现代招聘呈现两个极端——只是掌握了技术的皮毛,但本质上还是过去那一套工作方法;招聘过程过于自动化,缺乏高质量大数据。所以目前人机共舞将是常态:既有需要利用技术来赋能招聘的工作,更有需要依赖于“人情味”来完成的工作。这也是本书的主旨——数字时代的优质招聘,需要高科技+高接触来完成。本书以数字时代技术爆炸为背景,揭示不断变化的技术进步如何影响沟通,进而影响招聘和人才获取,强调HR如何在数字化的招聘过程中发挥关键性、不可取代的人工作用,精准获取最优人才,并与人才建立终生合作关系。
品牌:蓝狮子
译者:姚述 谢名一
上架时间:2024-08-01 00:00:00
出版社:北京联合出版公司
本书数字版权由蓝狮子提供,并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行
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