中华人民共和国航道法解读

企业所面临的风险主要有两个方面：其一是商业风险；其二是法律风险。其中，法律风险一旦发生，将给企业带来不可挽回的损失。因此，对于企业人力资源管理者来说，法律风险的防范显得尤为重要。《企业人力资源法律风险管控实务操作与案例精解》分别从员工招聘与录用管理，签订劳动合同，试用期管理，企业规章制度，保密与竞业限制，员工培训管理，工作时间与休息休假，员工薪酬福利管理，劳动合同的变更、解除与终止，经济补偿金、赔

法官思维模型是受到“点、线、面、体”的启发而构建，目的是通过抽象的思维模型将核心要件进行拆分、用直观可视的方法呈现思考过程，以达到化繁为简的效果。本书把法官的思维习惯转变成诉讼的“特定行为”，拟通过“刻意练习”的方法形成诉讼的“固定动作”，无须像以往那样把精力用于揣测，只要代入本书中的方法去实践，就会有更加接近法官思维的诉讼方案。

员工关系是否和谐，直接影响组织氛围和团队绩效。员工关系管理技能是所有管理者领导力的重要组成部分。员工维权意识的提升以及劳动法的普及更新，给新时期企业的员工管理带来严峻挑战。如何让部门经理在“选、用、育、留、退”等各领域承担员工管理的第一职责，与HR部门通力合作，促进员工绩效的最大化已成为众多企业普遍关注的问题。本书聚焦直线主管和经理在日常工作中遇到高频且极为重要的十大核心业务场景，通过案例、表格、