更新时间：2025-05-14 15:15:05
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序言
第一章 判断劳动关系
第一节 劳动关系和劳动法律
第二节 劳动关系与劳务关系
第三节 已达退休年龄人员的劳动关系问题
第四节 大中专院校在校生的劳动关系问题
第五节 外国人、无国籍人的劳动关系问题
第六节 台港澳人员的劳动关系问题
第七节 股东、董事的劳动关系问题
第八节 设立中的公司与劳动者的劳动关系问题
第九节 用人单位的分支机构与劳动者的劳动关系问题
第十节 “长期两不找”期间用人单位与劳动者不存在劳动法上的权利义务
第十一节 双重劳动关系问题
第十二节 企业违法转包，与受转包方聘用的职工之间、被挂靠企业与挂靠人聘用的职工之间不存在劳动关系
第十三节 保险代理人与用人单位之间的劳动关系问题
第十四节 律师事务所、会计师事务所工作人员的劳动关系认定
第十五节 外国企业常驻代表机构的劳动关系问题
第十六节 船员劳务合同纠纷
第十七节 互联网平台用工模式下的劳动关系问题
第二章 劳动关系建立、履行、变更
第一节 招聘管理
第二节 试用期
第三节 服务期
第四节 订立书面劳动合同
第五节 劳动合同的种类
第六节 无固定期限劳动合同应注意的问题
第七节 劳动合同的制定
第八节 非全日制用工
第九节 规章制度的制定
第十节 劳动合同的变更
第十一节 劳动合同示范文本
第三章 工作时间、工资管理、休息休假
第一节 工作时间
第二节 加班工资
第三节 医疗期
第四节 病假工资
第五节 双倍工资
第六节 代通金
第七节 带薪年休假
第八节 年终奖
第四章 涉女职工问题
第一节 女职工权益保护
第二节 女职工“三期”假期
第三节 “三期”女职工合规管理
第五章 劳动合同解除和终止
第一节 劳动合同解除的种类
第二节 协商一致解除
第三节 劳动者预告解除
第四节 劳动者即时解除
第五节 用人单位即时解除
第六节 用人单位预告解除
第七节 用人单位单方解除劳动合同的程序要件
第八节 裁员
第九节 用人单位不得预告解除和裁员的情况
第十节 劳动合同的终止
第十一节 解除、终止后劳动关系双方的法定义务
第六章 经济补偿金、赔偿金、继续履行
第一节 经济补偿金制度
第二节 用人单位应当支付经济补偿金情形的立法沿革
第三节 经济补偿金的计算问题
第四节 经济补偿金分段计算问题
第五节 赔偿金
第六节 一次性补偿收入、赔偿金涉税问题
第七节 继续履行
第七章 竞业限制
第一节 竞业限制的概念
第二节 竞业限制的主体
第三节 竞业限制的经济补偿
第四节 竞业限制的地域、期限
第五节 竞业限制的解除
第六节 劳动合同各种解除情形下竞业限制协议的效力
第七节 竞业限制附条件和附期限问题
第八节 竞业限制违约金
附录
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）
