漫画职场槽逻辑2：K公司的那些事（上）

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前言

一、工作逻辑：缓解关系，是解决问题的前提

1 经常性地“考验下属”，究竟能考验出什么？

2 一交代工作就先谈困难，是态度不端正？

3 “超级干将”，对单位来说真是好事吗？

4 搞清楚问题来路，比作出回答更重要

5 执行规定，不能只踩刹车，不踩油门

6 规则频频被突破，只因为员工不够自觉？

7 量化成绩，就一定能反映真实水平？

8 层层都搞“创新”，真有必要吗？

9 明明满员，却都在反映缺人，到底是哪儿出问题了？

10 现在的年轻人，为什么都不愿写材料？

11 面对问题，“消灭”是唯一的办法吗？

12 不提升“维度”，问题只会越解决越复杂

13 所谓的职场“老油条”，到底经历了什么？

14 梦想并不荒谬，遗憾的是不再坚持梦想

二、职场江湖：任何过来人的经验，都代替不了亲身经历

1 总想利用别人，才总会被人利用

2 干得越多，为何得到的评价反倒越低？

3 什么原因造成了“躺不平”又“卷不动”？

4 两边干活，两头受气，怎么破？

5 工作干得好坏，看的不是气势，而是效果

6 对小人避之不及？不如让小人对我敬而远之

7 踏实工作，从来都是成功率最高的策略

8 总是解决不了问题？也许自己才是那个问题

9 觉得自己是个老实人？那就坚持老实到底吧

10 付出才有回报不假，关键是你付出了什么

11 明知等来的只有“贬值”，为何还要去等？

12 高估了环境？也许你只是高估了自己

13 老觉得能看透别人？其实恰恰看不透自己

14 唯一的自由，就是自己把自己管好