更新时间：2024-06-28 17:15:09
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内容简介
前言
第一章 中国劳动收入份额变动的合理性判断
一、中国劳动收入份额的变动趋势
二、工业化阶段的划分与评测
三、工业化阶段劳动收入份额变动的一般规律
四、中国劳动收入份额变动的合理性
第二章 所有制结构变动对劳动收入份额的影响
一、所有制结构变动影响劳动收入份额
二、所有制结构变动与劳动收入份额
三、所有制结构影响劳动收入份额的实证检验
第三章 发展民营经济与提高劳动收入份额的矛盾与化解路径
一、发展民营经济是我国基本经济制度的战略要求
二、提高劳动收入份额是推进共同富裕的重要要求
三、发展民营经济不利于提高劳动收入份额
四、化解发展民营经济与提高劳动收入份额矛盾的路径
五、制度实施影响劳动收入份额的理论模型推导
第四章 最低工资制度与民营经济劳动收入份额
一、相关研究综述
二、最低工资影响民营经济劳动收入份额的理论分析
三、最低工资影响民营经济劳动收入份额的实证研究设计
四、最低工资影响民营经济劳动收入份额的实证分析
五、最低工资影响民营经济劳动收入份额的稳健性检验
六、最低工资影响民营经济劳动收入份额的异质性分析
七、本章小结
第五章 《劳动合同法》与民营经济劳动收入份额
一、《劳动合同法》影响劳动收入份额的研究现状
二、《劳动合同法》实施前后工资水平、资本劳动比和劳动收入份额的变化
三、《劳动合同法》影响民营企业劳动收入份额的理论分析
四、《劳动保护法》影响民营企业劳动收入份额的实证分析
五、《劳动合同法》对民营企业劳动收入份额的效应分解
六、本章小结
第六章 工会与民营经济劳动收入份额
一、工会组织影响劳动收入份额的文献综述
二、工会组织制度影响民营企业劳动收入份额的实证分析
三、工会组织制度对不同行业民营企业劳动收入份额的影响
四、工会组织制度对民营企业劳动收入份额的效应分析
五、本章小结
第七章 我国劳动保护制度存在的问题
一、我国最低工资制度存在的问题
二、我国劳动法律制度存在的问题
三、我国工会组织制度存在的问题
第八章 完善劳动保护制度的政策建议
一、完善最低工资制度的政策建议
二、完善劳动法律制度的政策建议
三、完善工会组织制度的政策建议
四、发展民营经济的政策建议
参考文献
后记
