更新时间：2024-05-31 17:59:32
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版权信息
六版序言
五版序言
四版序言
三版序言
再版序言
前言
案例问题索引
第一章 招聘录用与入职管理
第一节 招聘广告与录用条件
1.避免就业歧视
2.明确所招聘职位的录用条件
第二节 录用通知的发放
第三节 拟录用员工的入职审查和管理
1.年龄审查：身份证明
2.资质审查：与应聘职位相关的学历证明和各种资格证明
3.劳动关系状态审查：离职证明
4.身体状况审查：体检报告
5.入职审查个人信息管理
6.入职员工个人信息在职管理
7.离职员工个人信息管理
第四节 单位的如实告知和禁止担保的义务
一、员工入职前，单位承担如实告知义务
二、禁止单位扣押证件、要求担保和收取财物
第二章 订立劳动合同
第一节 劳动合同的订立
一、订立形式
二、订立时间
三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果
四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果
第二节 劳动合同的主体
一、用人单位
二、劳动者
第三节 劳动合同的条款
一、必备条款
二、约定条款
第四节 劳动合同的期限
一、固定期限劳动合同
二、无固定期限劳动合同
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第五节 劳动合同的效力
一、劳动合同的有效要件
二、无效劳动合同
第三章 试用期管理
第一节 试用期期限
一、试用期的法定上限
二、试用期的延长和缩短
第二节 试用期工资和福利待遇
一、试用期工资
二、试用期福利待遇
第三节 试用期的约定限制
一、部分劳动合同不得约定试用期
二、试用期不得单独设定
三、试用期只能约定一次
四、违法约定试用期的法律后果
第四节 试用期内劳动合同的解除
一、劳动者在试用期内解除劳动合同
二、用人单位在试用期内解除劳动合同
第四章 规章制度
第一节 规章制度的生效要件
一、内容合法
二、民主程序
三、公示程序
四、企业规章制度违法的法律后果
第二节 规章制度的制定
一、内容合理
二、细化标准
三、规章制度和劳动合同的关系
第五章 保密与竞业限制
第一节 商业秘密
一、商业秘密的认定
二、商业秘密的范围和内容
第二节 保密措施与保密制度
一、建立完善严格的保密规章制度
二、签订保密或竞业限制协议
三、建立商业秘密侵权索赔机制
第三节 保密协议实务操作
一、保密协议和竞业限制协议的区别与联系
二、保密协议的内容
第四节 竞业限制协议实务操作
1.竞业限制主体范围
2.竞争对手范围
3.竞业限制义务的内容
4.竞业限制期限
5.竞业限制协议的签订时间
6.竞业限制补偿金
7.竞业限制的违约金
8.竞业限制协议的解除
第六章 培训与服务期
第一节 服务期
一、什么是服务期
二、可以约定服务期的情形
三、服务期期限
四、违反服务期约定的法律后果
五、支付违约金的情形
第二节 培训协议签订实务技巧
1.确定受训人员
2.明确培训费用
3.约定合理的服务期限
