更新时间：2023-12-14 17:47:00
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前言
第一章 第四次工业革命对劳动者的影响
谷歌公司实现企业使命的机制
工业革命引起的劳动力转移
第四次工业革命对白领的影响
第四次工业革命对蓝领的影响
随着劳动方式发生变化，企业设计也会随之改变
专栏 术语解说
第二章 人类在与人工智能共存的时代中所扮演的角色
人工智能的优势领域与劣势领域
人与人工智能共存
未来的工作蓝图
索尼互动娱乐有限公司的创新机制
第三章 人类在与人工智能共存中实现进化
人的能力
自我管理时代
通过继续教育获得的能力
人力资源技术
专栏 如何成为中层管理者
第四章 业务将随着人工智能而不断变化
德国制造业公司：S社
业务的内容和工作方式日新月异的时代
专栏 人工智能能够撬动整个组织吗？
场景1：企业内部的非自主型人才
场景2：企业内部自主型与非自主型人才共存
场景3：企业内部的自主型人才
场景4：企业外部的非自主型人才
专栏 多样性与创新之间的关系
专栏 人事评价日趋多元化，无法进行横向比较
第五章 适合企业的数字化转型模式
数字化转型案例研究
笔者们对本章各自的想法
成功模式1：“数码土著”“破坏性创新者”
成功模式2：通过平台构建自己生态系统的企业
成功模式3：具有鲜明特征并在行业内脱颖而出的企业
成功模式4：受政策支持、占主导地位、形成高端品牌竞争优势、能推动自我转型的数字化转型1.0企业
专栏 普及企业文化的机制
第六章 你需要回答的关键问题
帮助你找到合适的对策
帮你绘出未来蓝图的7个问题
致谢
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