劳动合同法一本通

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编辑说明

中华人民共和国劳动合同法

目录

第一章 总 则

第二章 劳动合同的订立

第三章 劳动合同的履行和变更

第四章 劳动合同的解除和终止

第五章 特别规定

第六章 监督检查

第七章 法律责任

第八章 附 则

附录：

1.北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

一、关于劳动争议案件的受理范围问题

二、关于一裁终局案件的法律适用问题

三、程序方面的其他问题

四、关于劳动关系的确认问题

五、关于劳动报酬方面的相关问题

六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题

七、关于保险待遇方面的问题

八、关于实体方面的其他问题

2.上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见

一、律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理

二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理

三、劳动合同变更的形式要求

四、涉及无固定期限劳动合同的几个问题

五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资(简称“代通金”)，其支付标准如何确定

六、劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理

七、劳动者违反合同约定的期限解除合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理

八、用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金的适用范围

九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握

十、《劳动合同法》九十七条第一款“继续履行”的理解

十一、用人单位要求劳动者承担合同责任的处理

十二、劳动者占有用人单位价值较高的财产时，用人单位与劳动者约定设置担保的效力

十三、当事人对竞业限制条款约定不清的处理

十四、如何把握同工同酬的标准

十五、用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付

十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系

十七、当事人因《劳动合同法》第八十五条规定引起争议的处理

十八、如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者非本人原因，由用人单位安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题。

十九、企业改制、转制劳动者工作年限的计算

二十、用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理

二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题

二十二、境外公司在沪设立的办事机构的诉讼主体地位

3.广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见

4.本书所涉文件目录

法律

行政法规

部门规章及文件

司法解释及文件

请示答复

地方规范性文件