更新时间：2021-04-16 17:07:36
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编 者
缩略语
第一部分 概述
第1章 卫生人力资源监测和评估：挑战和机遇
第1.1节 导 论
第1.2节 卫生人力资源和信息系统全球行动
第1.3节 关键问题和挑战
第1.4节 卫生人力监测框架：工作寿命法
第1.5节 路 线 图
第1.6节 更多信息和评论
参考文献
第2章 卫生人力资源：定义和卫生工作者分类
第2.1节 导 论
第2.2节 谁是卫生工作者？
第2.3节 卫生工作者分类
第2.4节 摘要和结论
第二部分 工作寿命的监控阶段
第3章 活跃卫生人力资源的监测：指标、数据来源和举例分析
第3.1节 导 论
第3.2节 卫生人力资源分析的核心指标：什么需要被监测？
第3.3节 潜在数据源概述
第3.4节 举例分析
第3.5节 集中在一起：治理和卫生人力资源信息源的使用
第3.6节 摘要和结论
第4章 监测卫生人力入口的框架和测量问题
第4.1节 导 论
第4.2节 入口监测框架
第4.3节 测量问题
第4.4节 摘要和结论
第5章 监测卫生人力流动和退出
第5.1节 简 介
第5.2节 卫生人力资源流入流出：分析的基本框架
第5.3节 指标和监测策略
第5.4节 举例分析
第5.5节 结语：政策与规划的借鉴意义
第三部分 测量策略与案例研究
第6章 衡量卫生人力支出：概念、数据来源和方法
第6.1节 简 介
第6.2节 衡量什么
第6.3节 衡量卫生人力资源（HRH）支出的方法
第6.4节 测量框架和应用
第6.5节 总结、结论和发展
第7章 卫生人力资源分析中的卫生机构评估方法
第7.1节 简 介
第7.2节 在卫生人力监管中如何使用基于机构的评估
第7.3节 卫生机构评估方法关键问题综述
第7.4节 在分析卫生人力资源数据时基于机构分析方法的局限性
第7.5节 卫生机构分析方法的实证
第7.6节 总结和结论
第8章 利用人口普查数据开展卫生人力资源性别分析
第8.1节 导 论
第8.2节 在卫生人力分析中考量性别因素的重要性
第8.3节 利用人口普查数据来分析卫生人力
第8.4节 实证分析
第8.5节 摘要和结论
第9章 使用管理数据源分析卫生人力：多国人力资源信息系统的实施经验
第9.1节 介 绍
第9.2节 建议发展人力资源信息系统的第一步
第9.3节 国家案例研究
第9.4节 摘要与结论
第10章 理解卫生人力资源问题：定性方法选取指南
第10.1节 导 论
第10.2节 定性方法：价值和潜力
第10.3节 定性研究设计和实施的问题
第10.4节 摘要和结论
第11章 卫生人力资源多源信息的分析和整合：精选案例研究
第11.1节 导 论
第11.2节 墨西哥识别潜在信息来源用于预测卫生劳动力市场参与度的指标
第11.3节 使用多源数据以最佳预测出印度卫生人力
第11.4节 赞比亚卫生工作者旷工和影子工人监测两种不同来源数据的三角测量法
第11.5节 摘要和总结
第四部分 数据传播和使用
第12章 在制定政策和实践中采用信息和证据：策略和机制
第12.1节 简 介
第12.2节 在决策和实践中运用证据的战略
第12.3节 利用卫生人力资源日程的机制：卫生人力资源观测站
第12.4节 机遇和方向
附录 术语表
