更新时间：2020-11-06 11:13:28
封面
版权信息
作者简介
前言
第一部分 绪论
第1章 本书概论
第2章 建言行为研究综述
第二部分 建言行为的实证研究
第3章 变革型领导对下属建言行为的影响
第4章 伦理领导与建言行为：团队目标优先和影响力的作用
第5章 家长式领导对下属建言上司的影响：基于关系的视角
第6章 工作不安全感对建言行为的影响：自我效能感的调节作用
第7章 互动公平感对建言上司的影响：心理压力与传统性的作用
第三部分 建言行为的理论展望
第8章 建言行为结构的再分析：基于动机的视角
第9章 信任与建言：双通道模型
第10章 建言之后：管理者纳谏行为刍议
第四部分 总结与管理对策
第11章 总结与展望
第12章 管理对策与建议
参考文献
致谢
