更新时间：2020-02-28 19:13:15
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版权信息
内容提要
总序
前言
第1章 招聘、甄选与录用管理概述
【本章知识导图】
【学习目标】
1.1 招聘管理概述
1.2 甄选管理概述
1.3 录用管理概述
复习与思考
知识链接
第2章 员工招聘的前期工作
2.1 招聘影响因素的分析
2.2 招聘规划管理
2.3 岗位分析
技能实训
第3章 招聘计划的制订
3.1 明确招聘需求
3.2 确定招聘策略
3.3 招聘成本的预算
3.4 编制招聘计划书
第4章 招聘广告的撰写
4.1 招聘广告的撰写方法
4.2 招聘广告的媒体选择
第5章 招聘渠道选择
5.1 媒体招聘
5.2 现场招聘
5.3 第三方招聘
5.4 内部选聘
第6章 招聘简历和人才储备库的管理
6.1 收集简历
6.2 简历的筛选技术
6.3 人才库的建立
第7章 笔试与心理测验
7.1 笔试试题设计
7.2 员工心理测验简述
7.3 职业兴趣测试
7.4 职业能力倾向测评
第8章 面试与评价中心技术
8.1 面试组织管理
8.2 面试试题设计
8.3 结构化面试
8.4 评价中心
第9章 录用、入职与试用期管理
9.1 录用管理
9.2 入职管理
9.3 试用期管理
第10章 招聘评估与总结
10.1 招聘评估
10.2 招聘总结
作者简介
