职业生涯规划与管理（第2版）

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内容简介

第2版前言

前言

第1章　职业生涯规划与管理的基本知识

1.1　职业的产生、演变及发展趋势

1.1.1　职业的含义与特征

1．经济特征

2．社会特征

3．技术特征

1.1.2　职业的分层与分类

1．职业分层

2．职业分类

1.1.3　职业的产生与发展

1．社会分工是职业产生的基础

2．社会分工的发展和变化决定与制约着职业的发展和变化

3．经济发展对职业发展有重要影响

4．科技进步给职业发展带来巨大冲击

1.1.4　职业变化的趋势

1．职业变化的主要特点

2．未来的热门职业

3．未来衰落的职业

1.2　职业生涯规划的概念与意义

1.2.1　生涯的概念与规划的定义

1．生涯的概念与形态

2．职业生涯的概念

3．职业生涯规划的定义及其特性

1.2.2　职业生涯规划的目的和意义

1．战略规划，经营未来

2．把握自己，争取成功

3．有高度，才可能跳得更高

4．没有规划的人生注定要失败

1.2.3　职业生涯规划的成功性评价

1．职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现

2．5种不同的职业生涯成功方向

3．职业生涯成功评价体系

1.3　职业选择与生涯规划发展的相关理论

1.3.1　职业生涯发展的含义及其影响因素

1．职业生涯发展的含义

2．职业生涯发展影响因素分析

3．帮助上级

1.3.2　职业选择匹配理论

1．帕森斯的特质因素论

2．罗伊的人格发展理论

3．霍兰德的职业个性理论

4．弗鲁姆的择业动机理论

5．爱德华·鲍亭的择业心理动力理论

1.3.3　职业发展阶段理论

1．舒伯的终身职业生涯发展理论

2．格林豪斯的职业生涯发展阶段理论

3．金斯伯格的职业生涯发展阶段理论

4．施恩的职业生涯发展阶段理论

1.3.4　职业社会学习理论

1．遗传因素

2．环境条件和社会现象

3．完成任务的技能

1.3.5　职业锚理论

1．职业锚的含义

2．职业锚的类型

1.3.6　国内职业生涯阶段理论

1．国内职业生涯的五阶段论

2．职业生涯阶段模型

3．职业生涯发展的三、三、三理论

1.4　职业生涯管理的基本知识

1.4.1　职业生涯管理的概念

1．职业生涯管理的意义

2．职业生涯规划与管理的分类

1.4.2　职业生涯管理的人才测评理论与实践

1．人才测评的含义

2．人才测评的目的

3．人才测评方法

4．人才测评的应用

5．人才测评的特点

6．人才测评中的素质结构

1.4.3　对现行测评方法的评价

1．现行测评方法存在的问题

2．测试内容的分析

1.4.4　心理测验

1．心理测验的性质

2．心理测验的种类和功能

3．心理测验是人才测评方法的补充

第2章　职业生涯规划第一步：自我认知

2.1　自我认知的概念与方法

2.1.1　自我认知的概念

2.1.2　自我认知的方法

1．通过与别人的比较来认识自己

2．通过自我比较来认识自己

3．通过分析他人对自己的评价来认识自我

4．通过内省来认识自我

5．通过自己的活动表现和成果来认识自我

6．认识自己的窗口

7．通过心理测试认知自我

8．通过传统的和科学的方法认识自己

9．通过现实和历史的状况认识自己

2.2　进行职业需要的自我认知

2.2.1　马斯洛的需要层次论

1．生理的需要

2．安全的需要

3．归属的需要