更新时间：2015-06-02 22:31:57
第1章 序言1
第2章 序言2 中国培训界七剑客点评
第3章 序言3
第4章 岗位分析的内容
第5章 岗位分析的作用
第6章 本章小结
第7章 最简单的方法：访谈法
第8章 最直观的方法：观察法
第9章 最常用的方法：问卷调查法
第10章 最具体的方法：关键事件法
第11章 最全面的方法：工作日志法
第12章 本章小结
第13章 做好3大准备工作
第14章 收集3类关键信息
第15章 整合信息的3大环节
第16章 敲定2个最终结果
第17章 本章小结
第18章 岗位设计概述
第19章 岗位设计的方法
第20章 本章小结
第21章 岗位说明书概述
第22章 如何编制岗位说明书
第23章 编制岗位说明书应注意的事项
第24章 本章小结
第25章 岗位评估概述
第26章 岗位评估指标的设定
第27章 岗位评估的方法
第28章 岗位评估的应用
第29章 本章小结
第30章 后记
